Profesiografske komponente, pomen in primeri



The profesiografija Je vir, ki služi za opisovanje spretnosti in sposobnosti, ki jih mora oseba izpolnjevati pri določenem položaju. Na splošno gre za grafično predstavitev strokovnjaka, ki je povezan s področjem človeških virov.

Zaradi zapletenosti pri pripravi lahko včasih zahteva posredovanje psihologov, strokovnjakov in nekaterih pomembnih članov podjetja. Zanaša se tudi na ankete in intervjuje, ki služijo za opredelitev zahtev, ki jih je treba izpolniti na delovnem mestu, in vrste osebe, ki bi morala ustrezati.

Potem lahko rečemo, da je poklic material, katerega gradnja je odvisna od več glavnih sestavin, kot so značaj, usposobljenost in starost prosilca za delo, ki ga je zasnovalo podjetje..

Indeks

  • 1 Komponente
    • 1.1 Starost
    • 1.2 Usposabljanje
    • 1.3 Prejšnje delovne izkušnje
    • 1.4 Posebna znanja in sposobnosti
    • 1.5 Fizično stanje
    • 1.6 Spretnosti
    • 1.7 Lastnosti osebnosti
    • 1.8 Kontraindikacije
  • 2 Postopek
  • 3 Pomen
    • 3.1 Poklicna usmeritev
  • 4 Primeri
    • 4.1 Profesionalni profil pedagoga za biologijo
    • 4.2 Profesionalni profil ravnatelja šole v Mehiki
  • 5 Reference

Komponente

Bistvene enote za uresničitev poklica so:

Starost

Upošteva se najnižja in najvišja starost, ki se določi za položaj.

Usposabljanje

Ta del obravnava stopnjo izobrazbe, ki jo mora imeti oseba, ki si prizadeva za to delovno mesto. Vključuje ravni osnovnih in srednješolskih, univerzitetnih in specialističnih študij ter delavnice, diplome in tečaje.

Prejšnje delovne izkušnje

Opis zadevnih delovnih mest in morebitne pretekle odgovornosti so lahko povezane z zadevnim položajem.

Kompetence in posebne sposobnosti

Gre za uporabo posebnih in osnovnih orodij in znanja.

Fizično stanje

Vključuje zdravstveno stanje, koordinacijo, motorične sposobnosti in v nekaterih primerih celo fizični vidik.

Spretnosti

Zajema obveščevalne, analitične spretnosti, ustno in pisno izražanje ter matematično razmišljanje.

Osebnostne lastnosti

Vključuje vodstvene sposobnosti, načrtovanje in organizacijo, socialni in individualni razvoj, prilagodljivost, odgovornost, predanost in odnos do zaposlitve in podjetja.

Kontraindikacije

V določenih primerih je ta del vključen v profesiografijo, saj označuje, kateri so pozivi, ki bodo zavrgli enega ali drugega kandidata..

Na tej točki je vredno omeniti, da je v poklicih za vodstvene in vodstvene položaje vključena tudi administrativna zahteva.

Obravnava zahteve, ki so potrebne za položaje, ki so odgovorni za podrejene, zato se ocenjuje ravnanje s krizo, empatija in pristop do osebja..

Proces

Na splošno je izvedba profesiografije sestavljena iz vrste bolj ali manj preprostih faz, ki so:

-Analiza delovnega mesta.

-Izbor in priprava testov za gradnjo delovnega mesta.

-Izbira vzorca.

-Izvajanje vzpostavljenih testov.

-Študija rezultatov.

-Izdelava profesiografije.

Po mnenju nekaterih strokovnjakov so postopki izdelave običajno preprosti. Vendar pa je potrebno sodelovanje članov podjetja, od psihologov in vodij kadrov, do delavcev z različnih področij..

Po drugi strani pa velja za občutljivo in občutljivo vrsto gradiva, zato se predlaga, da se pravilno shrani, da bi analizirali razvoj in razvoj ljudi, ki so neposredno povezani z delom..

Pomen

-Omogoča opredelitev tehničnih, strokovnih in osebnih značilnosti, ki jih mora imeti kandidat pri iskanju zaposlitve.

-Kot je za podjetje, bo ta vir vam omogočajo, da odkrijete najboljši možni talent.

-Pomaga vzpostaviti standard kakovosti in uspešnosti na vseh področjih podjetja.

-Z uporabo izkušenj strokovnjakov s področja človeških virov in psihologov je v poslovni model vključen bolj celosten in humanistični pogled..

-Omogoča odkrivanje znanj in spretnosti, ki jih podjetje lahko pozneje bolje uporabi.

-Njegova uporaba je ključnega pomena, zlasti v okoljih, kjer poteka promocija in usposabljanje.

-Išče pravilno oceno spretnosti in sposobnosti ljudi, ki si prizadevajo za položaj.

Poklicna orientacija

Ta izraz je povezan s poklicno usmeritvijo študenta glede na delovno področje, v katerem želi biti del.

Strokovna usmeritev temelji na naslednjih elementih: informacijah, ki jih zagotavlja študentova poklicna pot, povpraševanje po delovni sili, ponudba delovne sile, prihodnji projekti, osebne in poklicne želje, socialno-ekonomski kontekst in geografska lega glavnih krajev, kjer se lahko izvaja. poklic.

Drugi pomembni vidiki so naslednji:

-Razmerje med različnimi poklici med seboj. S tem naj bi študenti pridobili ozaveščenost o drugih poklicih in poklicih, ki obstajajo, in ki so povezani s tistim, kar je v njihovem interesu..

-Položaj visokošolskega pouka, ki ga prejme študent.

-Razlaga sredstev, ki jih je mogoče doseči z izvajanjem zadevne dirke.

Primeri

Profesionalni profil učitelja biologije

Ta strokovnjak mora izpolnjevati šest bistvenih sposobnosti:

Teoretična usposobljenost

Sestoji iz obvladovanja informacij in konceptov določenega področja.

Preiskovalna pristojnost

Nanaša se na iskanje metod in virov, ki učencem omogočajo interakcijo z različnimi točkami, povezanimi s predmetom.

Pedagoška usposobljenost

Zbirka spretnosti za izvedbo pouka, ocenjevanja in druge s tem povezane dinamike, da se zagotovi bogatitveni učni proces.

Tehnološka usposobljenost

Sposobnost spoznavanja različnih tehnoloških orodij pri izvajanju administrativnega dela in tudi v času poučevanja razredov.

Etična usposobljenost

Spoštovanje poklicnih vrednot, povezanih z njihovim poklicem in odgovornostmi.

Pristojnost za posredovanje

Povezan je z novim izobraževalnim modelom, ki si prizadeva za najbolj aktivno sodelovanje učiteljev v življenju študentov in jim pomaga, da postanejo celostni državljani.

Profesionalni profil ravnatelja šole v Mehiki

-Položaj: direktor.

-Opis: Zakonito zastopa institucijo ter načrtuje in nadzoruje dejavnosti, ki se izvajajo na kampusu. Prav tako določite urnike in akademske obremenitve za učitelje in učitelje.

-Študij: Zahteva se stopnja magistrskega ali doktorskega izobraževanja.

-Delovne izkušnje: najmanj dve leti.

-Psihološke zahteve: vodenje, red, predanost, odgovornost, točnost in sposobnost za delo v timu.

Reference

  1. Analiza in opis delovnih mest: teorija, metode in vaje. (s.f.). V storitvi Google Knjige. Pridobljeno: 12. junij 2018. V Google Knjigah iz books.google.com.pe.
  2. Profesiografski profil po kompetencah: pogled iz bioloških in zdravstvenih ved. (2012). V CUCS. Pridobljeno: 12. junij 2018. V CUCS cucs.udg.mx.
  3. Izdelava strokovnega profila. (s.f.). V informacijski pismenosti. Pridobljeno: 12. junij 2018. V informacijski pismenosti alfared.org.
  4. Etimologija profesiografije. (s.f.). V etimologijah. Pridobljeno: 12. junij 2018. V etimologijah etymologies.dechile.net.
  5. Reyes Pérez, María de Lourdes. "Usmerjenost Profesográfica". (s.f.). V CVOnline. Vzpostavljeno: 12. junij 2018. V CVOnline cvonline.uaeh.edu.mx.
  6. Profesiografija (s.f.). V slovarju Pridobljeno: 12. junij 2018. V Glosario de glosarios.servidor-alicante.com.