Kako premagati psihotehnični test? Smernice in nasveti



Imenuje se tudi test inteligence, test sposobnosti ali delovne simulacije, ki so psihološki tehnični testi, ki se uporabljajo za ocenjevanje sposobnosti posameznika za razvoj ali učenje nalog, povezanih z določenim delom..

Poslušam Psicopol, portal, ki je specializiran za psihotehnične teste, lahko razvrstimo v pet velikih blokov zmožnosti, ki jih vrednotimo v psihotehničnem testu:

  • Splošna inteligenca
  • Verbalne spretnosti
  • Številske spretnosti
  • Posebne in mehanske sposobnosti
  • Upravne sposobnosti

Njegova uporaba pri testih za izbor delovnih mest se je začela sredi šestdesetih let v Združenih državah. Do devetdesetih let prejšnjega stoletja, ko je njegova uporaba padla v neugodje do začetka 21. stoletja, je bila še posebej pomembna v postopkih izbire delovne sile..

Psihotehnični preizkusi imajo poseben pomen pri pregledih na javnih mestih in pri izbiri kadrov v velikih zasebnih podjetjih. Glede na izbrano pozicijo bo preizkus zasnovan na tak ali drugačen način, tako da se prilagodi značilnostim, potrebnim za oceno sposobnosti za opravljanje dela na delovnem mestu..

V Španiji so psihotehnični testi del nasprotij za položaje varnostnih sil in sil, oboroženih sil, nacionalne policije, Ertzaintze, civilne straže, gasilcev, bančnih in finančnih storitev ali upravnega pomočnika, med drugim.

Čeprav v večini primerov to običajno ni odločilno, se ocenjuje, da je približno 30-40% iskalcev zaposlitve brez zaposlitve, ker ne morejo opraviti psihotehničnih testov..

Prednosti psihotehničnih testov

Služijo kot hitro orodje za prepoznavanje spretnosti ali pomanjkljivosti posameznika. Zagotavljajo dodatne informacije o njihovem razvoju, ki predstavlja prispevek k težki odločitvi, kot je najem osebe za določen položaj.

Pomanjkljivosti psihotehničnih testov

So test za določitev predhodnega pogleda na posameznika, vendar je v vprašanju sposobnost merjenja njihove dolgoročne sposobnosti, ker je to scenarij, ki je lahko zastrašujoč in kjer posameznik ne more biti prikazan naravno..

Poleg tega test praviloma ne posveča dovolj časa za oceno lastnosti osebe. Na gospodarskem področju je zaposlovanje ljudi za opravljanje te vrste testov ponavadi drago.

Druge vrste testov

Poleg psihotehničnih izpitov lahko v izbirnem postopku najdemo tudi druge vrste psiholoških testov. Najpogostejši so profili osebnosti in preizkusi znanja.

Profili osebnosti

Namenjeni so ocenjevanju vedenja in vedenja. Nekateri najbolj ponavljajoči se:

- Vprašalnik o poklicni osebnosti (OPQ)

Razviti za razumevanje vpliva osebnosti na delovno uspešnost. Podprt je z več kot 90 študijami in ima sposobnost določiti več kot 30 osebnostnih lastnosti. Tri glavna področja, ki jih pokrivamo, so: medosebni odnosi, načini razmišljanja, čustva in čustva.

- Kalifornijski psihološki popis (IPC)

Inventar, ki ga sestavlja 434 vprašanj resnične ali lažne, razdeljen na 18 lestvic: prevlado, zmožnost kategorij, družabnost, družbena prisotnost, občutek dobrega počutja, samopodobitev, odgovornost, samokontrola, socializacija, strpnost, skupnost, dober vtis, dosežek, dosežek, dosežek neodvisnosti, psihološkega smisla, intelektualne učinkovitosti, fleksibilnosti in ženskosti / moškosti. Tri od teh lestvic so povezane z veljavnostjo.

Preizkusi znanja

Lahko so testi splošne zmogljivosti ali bolj specifični kognitivni testi, kot so numerično sklepanje, kritično-verbalno sklepanje, reševanje problemov in določanje intelektualne koeficienta (IC)..

Običajno so najpogostejši pri testih za izbor kadrov, saj so pri ocenjevanju ravni specializacije na določenem področju precej specifični.

Trenutni test, preizkus tipkanja ali reševanje tehničnega problema naprave so nekateri primeri testov znanja.

Primer psihotehničnih testov

Kandidati za delovna mesta se lahko srečajo z različnimi testi. Od ustnega razumevanja do pisne sposobnosti, od kombinatoričnih vaj do testov za koordinacijo.

Psihotehnični testi so lahko različni glede na specifične sposobnosti, ki jih želimo vrednotiti, in glede na položaj, ki si ga posameznik izbere..

To so nekateri najbolj uporabljeni testi na trgu dela.

Test številskih in alfanumeričnih serij

Njihov cilj je odkriti vrednost, ki nadaljuje numerično in alfanumerično serijo.

Test inteligence (intelektualni koeficient)

Njegova zasnova ima funkcijo merjenja zmožnosti razumevanja, uporabe logike in obdelave informacij.

Preskus upravne zmogljivosti

Razvijajo se z namenom oceniti zmogljivost organizacije in upravljanja podatkov. Upoštevana je skrb, pismenost ali sposobnost razumevanja simbolizacije.

Test emocionalne inteligence

S tem testom lahko odkrijete človeško sposobnost razumevanja, občutka, nadzora ali spreminjanja čustvenih stanj samega sebe ali okolja.

Kako premagati psihotehnični test?

To so nekateri bistveni nasveti za reševanje psihotehničnega testa:

  • Pridi počitek. Dobro spi noč pred testom.
  • Vadite s križanke ali matematične igre, da razvijejo mentalne sposobnosti.
  • Vsak dan berete knjige in tiskane medije.
  • Preglejte matematične probleme, kot so osnovni izračuni, analiza številčnih podatkov, odstotki ali razmerja.
  • Vadite sprostitvene vaje, ki vam pomagajo umiriti.
  • Ostanite mirni ves čas in se izogibajte simptomom živčnosti.
  • Bodite prepričani, da vzamete kateri koli pripomoček, za katerega menite, da ga potrebujete med preskusom. Očala za branje ali ura za merjenje časa so primer tega.
  • Če obstajajo kakšne okoliščine, ki bi lahko vplivale na vašo uspešnost na testu, o tem predhodno obvestite koordinatorja.
  • Če imate kakršne koli posebne potrebe, da lahko izvedete test pravilno, se o tem predhodno obvestite koordinatorja.

Nekaj ​​ključnih točk, ki jih morate upoštevati:

  • Pozorno poslušajte navodila testa, ki ste jih dobili, in poskrbite, da boste razumeli, kaj morate storiti. Ne bojte se vprašati kakršnih koli vprašanj, ki se pojavijo.
  • Ne predpostavljajte, kaj menite, da ocenjevalci iščejo. Poskusite biti sami in pošteno se odzovite, saj vas lahko igranje ugank obsodi na neuspeh.
  • Bodite ambiciozni Običajno so psihotehnični testi namenjeni za delovna mesta kot nasprotja, kjer je potrebno pridobiti najvišjo oceno. V tekmovanju ključ do uspeha ni zadovoljen.
  • Pokažite zaupanje in se izogibajte negativnemu ali agresivnemu odnosu.
  • Bodite strateg in poskusite upravljati čas med testi. Osredotočanje na določeno vprašanje, v katerem ste blokirani, lahko vpliva na preostanek testa.
  • Če je čas, ki je na voljo za izvajanje numeričnega ali verbalnega preskusa, nizek, ne poskušajte hitro uganiti odgovorov ali se naključno odzvati. Napake ostajajo in bolje je pustiti polje za odgovor prazno, da bi storili resno napako.
  • Ne razočarajte se, če imate na koncu enega od testov občutek, da ni bil pravilno opravljen. Vaša uspešnost bo ocenjena ne samo v tem testu, ampak tudi v testu kot celoti.
  • Poskusite, da ne naredite zaključkov, ko je test končan. Osredotočite se na razmišljanje, da ste se dobro odrezali ali kaj bi lahko naredili bolje in si ga zapišite, da bi izboljšali prihodnje psihometrične teste.
  • Zahtevajte informacije o rezultatih opravljene vaje. Ne glede na to, ali je bil uspešen ali ne, vam bo to dalo idejo o njegovih prednostih in omejitvah, saj so zelo koristni podatki za prihodnje izbirne postopke..

In kakšen nasvet bi dal, da bi opravil psiho-tehnični test??