Kako zaprositi za povečanje plače in Get It 7 ključev

Naučite se kako zahtevati povišanje plač na pravilen način je bistvenega pomena za njegovo doseganje, boljše pogoje in celo spoštovanje v podjetju.

Verjetno eden od trenutkov, ki najbolj ustvari stres in tesnobo na delovnem mestu, po razgovoru za zaposlitev, stoji pred šefom in prosi za upravičeno in razumno povišanje plače ali za več kot zasluženo napredovanje..

Običajno je to odločitev, ki je pogosto odložena, pri čemer najprej čaka, da jo bodo naši nadrejeni spontano pojavili, nato pa poskušali najti popoln trenutek za zahtevo. Toda strah naredi ta popoln trenutek neobstoječ.

Za delodajalce je koristno tudi izobraževanje zaposlenih, da bodo bolj proaktivni pri uresničevanju njihovih delovnih zahtev. Pridobili bodo bolj zadovoljne in motivirane zaposlene, ki bodo delovali v sinergiji.

Po drugi strani pa bo učenje kot zaposlenih za premagovanje teh duhov "morda ne zasluži" ali "motilo šefa", med drugim, izboljšalo njihovo samopodobo in jih prepričalo, da so bolj odločni, proaktivni zaposleni in zato - , bolj nujno.

7 ključev, preden zaprosijo za povečanje ali promocijo

Malo je smisla, da bi se idealni diskurz zapomnil in nosil srečo, če pred vstopom v šefovo pisarno ni bilo pripravljeno, da bi srečanje uspelo. Prejšnji koraki so verjetno pomembnejši od ostalih.

Od psihološkega osebnega razvoja do počutja varnega, dragocenega in manj zaskrbljenega, do izvolitve idealnega dne, skozi vidnost lastnega dela, če želite povišanje ali povišanje, imate dovolj dela, da naredite.

Nato bomo podrobno opisali 7 ključev, ki jih morate udejanjiti v praksi, tako da te dolgo pričakovane stvari tečejo na najbolj naraven način, in ta govor, ki ga boste povedali, bo našla pozorna ušesa, predvsem pa pripravljena dati vam tisto, kar si zaslužite..

Ključ 1: iskanje osebnega psihološkega razvoja

Ne gre za to, da bi stala pred ogledalom in se ponavljala močnejša in močnejša, vedno bolj kričala: "Sem dragocena", "Zaslužim si". Za pridobitev zaupanja, verodostojnosti, samospoštovanja, izboljšanje strahov in obvladovanje tesnobe ni čarobnih receptov.

Če menite, da je vaša samozavest krhka, da imate razvrednoteno samopodobo, vam lahko psiholog pomaga, da razišče razloge in vam da orodja za njegovo izboljšanje. V okoljih, ki so konkurenčna kot delovno mesto, je težko v mnogih primerih čutiti majhno.

Ne bi smelo motiti, da potrebujete pomoč, ker je veliko zaposlenih, ki gredo skozi isto. Edina razlika je, da če iščete strokovno podporo, boste označevali razdaljo od vseh drugih delavcev, ki imajo enake težave in jih ne poskušajo rešiti..

Ampak možno je, da to, kar vas prizadene, je globok strah pred neuspehom, zavrnitvijo, posmehom ali kakšnim strahom. Možno je tudi, da vas strah pred tem trenutkom preplavi ali da ste potopljeni v visokem stresu. Za to obstaja tudi rešitev.

Tako kot, če to, kar vpliva na vas, nimaš najboljših izraznih orodij, ali čutiš, da si malo verodostojen, samozavesten ali nimaš prepričljivih veščin. Klinična psihologija ima zelo učinkovite modele zdravljenja za vsako od teh težav.

In če ima vaše podjetje psihologa, ki se udeleži individualnih posvetovanj, se ne bojte, da se ga udeležite in se mu odprete. Ne pozabite, da ščitite pravico do poklicne skrivnosti in ničesar, kar pravite, ne bo prišlo do ušes vaših nadrejenih ali drugih sodelavcev.

Pomembno je, da si, če si vzamete čas, da se izboljšate kot oseba in ne kot zaposleni, pridobite neizmerno podlago v tekmi za večje delovne dosežke in ne le za poseben primer tega povišanja ali povišanja, ki vas tako skrbi..

Ključ 2: dati večjo prepoznavnost delu

Vi in jaz smo popolnoma prepričani, da si zaslužite to povečanje ali nov položaj. Toda ali to kdo ve na vašem delovnem mestu? Ali vaši nadrejeni vedo? Ali ste naredili pomembna prizadevanja, da bi vaše delo postalo bolj vidno vašim šefom??

Malo je bolje biti najboljši delavec, ki je rodil Zemljo, če ga le poznate. Poleg tega, če samo vi to veste, je vsaj dvomljivo, da ste res dober delavec. Ker se opazijo tudi najbolj tihi ukrepi dobrega delavca. In vaši šefi to vedo.

Ni treba hoditi po hodnikih, ki jih je treba upoštevati. Toda ne skrivajte se v zadnjem kotu kabineta in anonimno dajte dobro opravljeno delo, tako da ga drugi sprejmejo..

Ključ je treba videti, ne da bi pokazali, da smo zaskrbljeni za priznanje. Gre za to, da naredimo vse, kar lahko, in branimo lastništvo nad tem, kar smo storili sami, in naš delež sodelovanja v tem, kar smo naredili kot ekipa.

Toda večja prepoznavnost našega dela pomeni tudi večjo proaktivnost, prevzemanje več tveganj, bolj zapletene izzive, nudenje sebe kot vodje projekta in izvajanje dobrega vodenja. In v vsem tem postavljamo naš najboljši odnos in profesionalno etiko.

Biti bolj viden pa ni več sodelovanje, temveč boljše sodelovanje. Ničesar ni vredno, da bi postali hobotnico in v kateri koli delovni aktivnosti v vašem podjetju. Samo to vam bo prineslo stres ali a ožgite. Zamisel je, da delamo bolje, v boljših projektih in da učinkovito izkoristimo čas.

Čeprav so sprva le bolj vidni vašemu neposrednemu okolju, dobri ukrepi odmevajo in bodo kmalu dosegli oči in ušesa tistih, ki jih zanima. Ni vam treba postaviti mize pred šefovo pisarno. Dobro opravljeno delo ve, kako priti sam.

Ključ 3: vzvod za dosežke

Prepričani ste, da ste bili v zadnjih nekaj dneh precej zaposleni s sledenjem prvih dveh ključev. Izboljšanje kot oseba in prepoznavnost podjetja lahko traja veliko časa. Toliko, kot da bi odložili zahtevo za povečanje ali promocijo. Kaj pa dosežki?

Veliko dobro opravljenega vsakodnevnega dela ne more biti v nasprotju z ugledom enega samega pomembnega dela. To pomeni, da odlično delo celega meseca za dokončanje projekta nima večje vrednosti kot dejstvo, da je projekt uspešno zaključen.

In če vse to odlično delo ne bo prineslo dosežka, bo veliko manj očitno. Obstajajo pa tudi delovni dosežki, ki jih lahko dosežemo brez veliko truda in ki so za podjetje enako izjemni in dragoceni. Nekateri od njih so morda celo naključni.

Ni pomembno, kako je bil ta cilj končan ali pa je bil dosežen uspeh. Če ga imate, jo morate izkoristiti. Uspeh zahteva uspeh; Pritegne ga. Najprimernejša stvar je torej izkoriščanje dni, ko je dosežek še vedno veljaven, da postane bolj viden.

Nekateri izkoristijo te trenutke, da zaprosijo za povečanje ali promocijo. Možno je, da je tudi za vas to možnost. Prav tako nadaljujte z branjem drugih ključev, tako da se lahko odločite, ali je to vaš zlati trenutek ali ne: tisti, ki ga ne smete zamuditi.

Ključ 4: delo v skupini in spodbujanje dobrih delovnih razmerij

Ta ključ je tesno povezan s prejšnjima dvema. Gre za to, da postanete bolj vidni tistim, ki imajo moč, da vam dajo tisto, kar želite. Toda v podjetju je veliko ljudi. Ne samo šefov z močjo, da vas dvigne. In vsi so pomembni.

To je skoraj kliše o tem, kaj pomeni biti dober delavec, ki je sposoben delati v ekipi. Zato vam tukaj ne bomo pojasnili vaših ugodnosti. Toda pogovorimo se namesto tega, kako koristne so, da se lahko povzpnete na delovno piramido.

Zaposleni, ki doseže dobre odnose s sodelavci, se izogiba argumentom, obvladuje konflikte s samozavestjo in vzpodbuja spoštljivo sočustvovanje, je magnet, ki pritegne uspeh pri delu. In šefi iščejo tovrstne zaposlene.

Ne samo zato, ker je vodja potrebno imeti ljudi spretnosti in vedo, kako delati kot ekipa, ampak zato, ker tudi na položajih, ki ne zahtevajo vodenja, bodo prosocialni zaposleni pomagali ohraniti zdravo delovno okolje, ki je eno največjih poslovnih sredstev..

Torej, če pokažete odprt odnos do dobre socializacije s svojimi kolegi in visoko zmogljivostjo za delo v ekipi, vas bodo vaši šefi začeli bolj opaziti. Ampak, še bolj pomembno, in čeprav se zdi čudno: vaši sodelavci vas bodo začeli bolj opaziti.

In kaj je dobro za vaše sodelavce, da vas opazijo več? Ali imajo moč, da vas dvignejo ali dobijo boljšo plačo? No, resnica je, da ja. Mnogi delodajalci upoštevajo mnenje kolegov, da se lahko odločijo za izboljšanje pogojev drugega.

Možno je, da po tem, ko ste zapustili to dolgo pričakovano srečanje, kjer ste prosili za povišanje plače ali višji položaj, vaši šefi ne dajo takoj svojega da. Seveda vam bodo povedali, da bodo zelo dobro razmišljali in ocenjevali. Del te ocene bo preko vaših sošolcev.

Z neformalnimi pogovori bodo prosili za vašo oceno o kakovosti vašega dela, še pomembneje pa o vaši kakovosti kot človeškega bitja. In če veste, kako gojiti dobre odnose, bodo najverjetneje dobro govorili o vas. In z zadovoljstvom bodo to storili.

Ker, če ste vzpostavili zdrave vezi s svojimi kolegi, bo manj nepoštene konkurence in več vzajemnega spoštovanja. Tako vas ne bodo videli kot oviro za njihovo rast v podjetju. Ker vedo, da lahko potem storite enako za njih.

Ključ 5: določite datum

Ker je pravi čas redko, iščete ga lahko za daljšo življenjsko dobo zahtevamo povečanje koristi za delo. Če pa ne za življenje, lahko vsaj zniža našo motivacijo ali pa jo naši šefi izgubijo. Zato je določitev datuma lahko rešitev.

Ta datum, ki ga namestite, mora biti nedotakljiv. In za to, izgovori niso veljavni. Ker za to ne boste izbrali naključnega dneva, boste upoštevali veliko dejavnikov, tako da je datum pravilen ali tisti, ki je najbližji pravilnemu. Tako lahko nadzirate svojo tesnobo.

Prva točka, ki jo je treba upoštevati, je načrt, ki ste ga izdelali tako za svoj osebni psihološki razvoj kot tudi za to, da se v podjetju bolj opazite. Idealno bi bilo, da določite datum, ko so nekatere od teh točk že dosežene ali pa mislite, da bodo.

Če se še vedno počutite zelo negotovo, je bolje, da preživite več časa na psihološki oskrbi. Če tudi ne najdete dokazov, da vas opazijo, bi se lahko investicija usmerila v nadaljnje poglabljanje boljšega dela, bolj socialnega in z ustreznimi dosežki..

Zdaj, če je vse to na dobri poti, vendar čakate, da se izvede projekt ali dosežek dela, ki je veliko pomembnejši od vsega dobrega dela, ki ga opravljate, morda nekaj dni po tem datumu je trenutek pravilno.

Toda tudi če gre za te elemente, je še veliko stvari, ki jih je treba upoštevati. Kateri dan v tednu predlagati pogovor, ob katerem času, kako je delo in osebno življenje mojega šefa itd. Uspeh ali neuspeh srečanja bo odvisen od vsega tega.

Vsako podjetje ima svoje ritme, zato da bi ocenili, kateri dan je najbolj sproščen v tednu, kar je najbolj sproščena ura šefa, ali kjer ponavadi pokaže svoj najboljši odnos, vam bo dala ključne sledi za določitev datuma . Druge namige pa bo dala družba.

Je podjetje v situaciji, sporu, slabem trenutku? Ali obstaja vrsta pogodb o zapiranju, ki vse menedžerje postavljajo v stiske? Mogoče tudi ni pravi čas, čeprav je šef dober čas in dan.

Druga vrednost, ki jo je treba upoštevati, je, ali je določen predviden datum za oceno možnosti za položaj, ki ga iščete. V tem primeru bi morala vaša zahteva prispeti nekaj dni pred tem datumom. To je ena od ugodnosti, ki jo imate, ker že delate v podjetju.

Nazadnje, obstajajo podjetja, ki vsakokrat opravljajo ocene uspešnosti. Če se približate in veste, da boste dobili dobre rezultate, bo nekaj dni po objavi rezultatov idealen trenutek.

Toda tudi z vsem, kar je rečeno in izračunano, je mogoče, da dni pred predvidenim datumom opazite, da je vreme ideal, da ste prispeli v popoln utopični dan, bodisi zato, ker imate pogum in zaupanje (ne impulzivnost) ali vse. okoli vas, da bi dosegli sestanek.

V tem primeru je najpametnejša stvar, da pozabite na svoje prejšnje načrte in se vrnete v vakuum nenačrtovanega srečanja. Včasih so spontane situacije najbolj produktivne. Toda če vas spontanost prestraši, je naslednji ključ ključnega pomena za vas.

Ključ 6: vadite pogovor

Ker je svet svet, verjetno nobena oseba, ki je načrtovala pogovor, ni videla, kako se to v resnici reproducira. Vendar to ni ovira, da ne bi uporabili te odlične strategije.

Načrtovanje in prakticiranje pogovora, predvidevanje možnih odgovorov in razvijanje možnosti za vsakega posameznika je idealna tehnika za odpravo nekaj tesnobe, ki jo povzročajo veliki pogovori, ter krepi zaupanje in pomaga raziskovati nove scenarije..

Če niste nikoli zahtevali povišanja ali napredovanja, ali ste v preteklosti v tej nalogi vedno slabo delali, vam bo prakticiranje pogovora omogočilo, da se pripravite na tehtanje vaših šibkih točk in izkoriščate najboljše. In še bolje, če uporabite vir vizualizacije.

Vizualizacija je sestavljena iz predstavljanja elementov, ki jih boste našli v situaciji. Toda zamisel je, da si pri tem zamislite sproščen kontekst, kjer se stvari pojavijo, kot želite, kjer se vaše besede pretakajo in so dobro sprejete s strani drugih.

Obstajajo ljudje, ki si celo želijo napisati svojo vizualizacijo in jo od časa do časa prebrati, da bi se spodbudili k pozitivnemu scenariju, s katerim se bodo soočili. Drugi morda želijo izdelati diagrame poteka z možnimi vprašanji in odgovori. Obstaja za vsak okus.

Resnica je, da če se udeležujete psihološkega posvetovanja za delo na ključu 1, bo vaš terapevt več kot pripravljen pomagati pri vadbi pogovora in vizualizaciji skozi igranje vlog, prazen stol ali druge tehnike (npr. psihodrame).

Prav tako vas lahko nauči tehnikam sprostitve in dihanja, ki jih lahko uporabite v nekaj minutah pred sestankom, da vrnete vaše vitalne znake v ravnovesje, ki bi ga morali imeti, in drugi za velik trenutek, ko se začne pogovor..

Tako je pripravljanje pogovora veliko več kot stati pred ogledalom in ponavljati zgovoren monolog. Kot smo rekli, bo to le redko izpolnjeno. Pomembno je, da raziščete možnosti in da vam bo to pomagalo, da ste na velik dan sproščeni in celo pripravljeni improvizirati.

Predhodno opravljeno sejo lahko napolnimo s toliko napakami kot tisto, ki se ni izvajala, toda oseba, ki pripravlja zmage nad tistim, ki ne varuje in ne uravnava. In lahko ste prepričani, da bodo vaši šefi upoštevali vsako podrobnost, kot je ta.

Ključ 7: postanite zastava uspeha, ki ga želite

In končno je prišel dan. Ampak še vedno si doma. Kaj boste vzeli, da se oblečete? Kako boste naročili artikle v vaši aktovki? Kako boste prišli na delo? Kaj boste jedli? Čeprav se zdi, da vse ni povezano, so podrobnosti, ki bodo nastavile preostanek dneva.

Ne gre samo za izbiro najboljših oblačil, temveč za to, da postanete zastava, ki kaže na uspeh, ki ste ga šli tisti dan, da bi iskali, in da vedno veste, da si zaslužite in dobili boste. Zato mora ta dan izžarevati uspeh. Ampak ne toliko, da bi jih prepričali, ampak da bi vas prepričali.

Ker, če ste prepričani, bodo veliko lažje prepričani. Kakšni so ključi za dosego vsega tega dne? Prvi je, da si zapomnite, da bi morali biti več kot le prisotni, vendar manj kot razmetljivi.

Skrb za videz je bolj uravnotežena kot pretirana. S prilagajanjem običajnim oblačilnim pravilom vašega delovnega mesta, ne da bi oblečili frak ali gala obleko, je mogoče zaslepiti. To bodo majhni detajli, ki bodo dosegli ta učinek.

Psihologija barve, na primer, ima pomembne podatke, s katerimi se lahko odločite, kateri dodatki boste uporabili in v kakšnem razmerju. Vendar je pomembno tudi, da se počutite udobno s tem, kar imate, sicer ni pomembno, kako dobro izgledate.

Ni vam treba videti, da ste oblečeni, da bi zahtevali povišanje plače, vendar ste se oblekli, da bi predstavljali uspeh, da živite na celovit način, z ali brez povečanja, z ali brez novih stroškov. Gre bolj za odnos kot za oblačila, blagovne znamke ali ekstravagantne frizure.

In tam bodo tudi tisti, ki bodo čutili vezanost za neko obljubo, za katero menijo, da je srečna. Če je to vaš primer, uporabite ga; vendar se vedno spomnite, da ste za ta dan pripravili veliko, da ste gradili svojo srečo, namesto da bi jo prosili, da se pojavi.

Skratka, vse, kar ta dan dela za vaše zaupanje, je dobrodošlo. Če želite in imate sredstva za sejo spa, ali kosilo na dobrem mestu (ni pomembno, če je samo), celo oblečeno v spodnje perilo, ki ga nihče ne bo videl, vendar vam bo to dalo zaupanje, morate to storiti.

Ker bo to način, kako živeti uspeh, ki ga nameravate najti, preden ga dejansko dobite, in to se bo odrazilo v vašem videzu, v stisku roke, ki ga dajete, v tonu vašega glasu in še veliko več. Tako boste veliko bolj prepričljivi.

Skratka, zahtevanje povišanja plače ali plačila za promocijo ni nekaj, kar bi bilo treba sprejeti rahlo. Morda ste slišali zgodbe o velikih srečnih ljudeh, ki so brez napora dobili tisto, kar si želite, toda to je odvisno samo od naključja in ni model, ki bi ga lahko posnemali.

Že pred sestankom že poznate korake za izboljšanje delovnih pogojev. Zdaj je dovolj, da vemo, kaj je treba storiti na tem sestanku, in celo kasneje, če ne dobite takojšnje da. V naslednjem članku bomo podrobno obravnavali te točke.

Vabilo je zdaj, da uporabite prostor za komentarje, tako da nam lahko poveste, kako je vaša izkušnja zahtevala povečanje ali napredovanje in kakšne tehnike ste uporabili za pripravo. Tudi, kaj menite o tistih, ki smo jih ponudili v tem članku?.

In kako boste vprašali ali ste zahtevali povišanje plače??