Značilnosti toksičnega delovnega okolja, posledice in kako se jim izogniti

Znano je kot toksično delovno okolje na delovno okolje, ki ga zaznamujejo osebni problemi med različnimi člani, kjer drama, borbe in drugi konflikti ovirajo produktivnost zaposlenih. Na splošno proizvajajo vse vrste negativnih posledic med ljudmi, ki so v njih vključeni.

Ta vrsta delovnega okolja je običajno nastala zaradi prisotnosti strupenih ljudi; posameznike, ki iščejo osebno korist (kot so moč, denar, slava ali poseben status), ne da bi skrbeli, kaj morajo storiti,.

Vprašanje toksičnih delovnih okolij se vse bolj preučuje v vseh vrstah okolij, saj se domneva, da je lahko osnova za zelo resne težave pri delu. Na primer, različne preiskave kažejo, da je ta vrsta okolja lahko eden od glavnih vzrokov za nadlegovanje ali nasilje na delovnem mestu v podjetju..

V tem članku bomo videli, katere so glavne značilnosti toksičnega delovnega okolja, pa tudi najpogostejše posledice, ki se pojavijo zaradi njih, in kaj posameznik lahko stori, da se izogne ​​najhujšemu od njih..

Indeks

• 1 Značilnosti
  • 1.1 Delavci se izogibajo opozarjanju
  • 1.2 Slaba komunikacija
  • 1.3 Negativni odnosi
  • 1.4 Prisotnost stalne drame
  • 1.5 Težave pri doseganju rezultatov
  • 1.6 Pomanjkanje skrbi za dobro počutje delavcev
• 2 Posledice
  • 2.1 Pomanjkanje motivacije
  • 2.2 Pomanjkanje rezultatov
  • 2.3 Delovno nadlegovanje in nasilje
  • 2.4 Ustvarjanje osebnih problemov
• 3 Kako se mu izogniti?
• 4 Reference

Funkcije

Delavci se izogibajo pritegnitvi pozornosti

Prvi simptom toksičnega delovnega okolja je prisotnost okolja, v katerem je veliko kazni. Delavci, ki so potopljeni v tovrstne razmere, se hitro naučijo, da bodo, če bodo na nek način izstopili (npr. Podali predlog ali kritiko ali naredili napako), napadeni ali kaznovani..

Občutek, ki ga imajo zaposleni v takšnih okoljih, je, da morajo preprosto utišati in nadaljevati delo, ne da bi postavljali vprašanja.

To ponavadi vodi do težav, kot so demotivacija, pomanjkanje ustvarjalnosti in povečanje stresa, saj delavci nikoli ne vedo, kdaj bodo prejeli naslednjo kazen..

Slaba komunikacija

Druga najpomembnejša značilnost toksičnega delovnega okolja je, da delavci menijo, da ni stalne komunikacije, ki bi jim preprečevala izboljšanje in natančno vedela, kaj morajo storiti. Običajno povratne informacije ne obstajajo, razen zgoraj omenjenih kritik.

V enem od teh delovnih okolij se zaposleni običajno ne počutijo poslušali. V najhujših primerih lahko šefi ali celo drugi delavci zaslužijo zasluge za to, kar so storili drugi ljudje. To je eden najjasnejših znakov toksičnega delovnega okolja.

Negativni odnosi

Dan za dnem na delo morda ni najbolj motivacijska dejavnost na svetu; Toda, ko so vsi zaposleni žalostni, stresni ali jezni na svoje okolje, je verjetno, da je na delovnem mestu določena stopnja toksičnosti.

V najhujših primerih je običajno videti, kako vedno več delavcev začnejo razvijati simptome čustvenih težav, kot so izgorelost ali depresija.

Celo število bolniških dopustov se pogosto ne poveča in vedno več zaposlenih predloži svoj odstop, da bi se izognili toksičnemu okolju..

Prisotnost stalne drame

Strupeno delovno okolje lahko na več načinov spominja na srednješolski razred. Namesto, da bi se osredotočili na svoje naloge, so zaposleni, ki dajejo prednost ustvarjanju tega okolja, namenjeni kritiziranju drugih, širjenju govoric o njih in spodbujanju konkurence na nenavaden način..

To ponavadi vodi v vse vrste bojev, nesporazumov in konfliktov med različnimi delavci. Zaradi tega zaposleni več časa razpravljajo med seboj, iščejo zaveznike in se pritožujejo nad svojimi kolegi, ki se resnično ukvarjajo z njihovimi nalogami.

Težave pri doseganju rezultatov

V toksičnem delovnem okolju se zdi, da noben od ciljev družbe ni zadostno izpolnjen. Delavci niso povsem jasni glede tega, kaj bi morali storiti ali najboljši način za dosego tega cilja; in šefi se bolj ukvarjajo s svojimi problemi kot z zagotavljanjem jasnega vodstva.

V teh okoljih, na primer, so sestanki skupin običajno neuporabni. Namesto predlaganja rešitev in oblikovanja načrtov delovanja se pojavljajo vse vrste konfliktov in osebnih vojn. Poleg tega se pogosto dodajajo nova pravila in predpisi, ki dodajajo še več zmede okolju..

Pomanjkanje skrbi za dobro počutje delavcev

Končno, v toksičnem delovnem okolju se delavci, njihove težave in skrbi ne upoštevajo. Edina stvar, ki je pomembna, je doseči cilje šefov ali podjetja; zato se od zaposlenih pričakuje, da žrtvujejo dobro počutje in osebno življenje v dobro svojega podjetja.

Nekateri najbolj očitni simptomi te značilnosti so pomanjkanje počitnic, zahteva, da delavci opravijo neplačane "dodatne ure", ali potrebo, da v primeru izrednih razmer 24 ur spremljajo telefon..

Če se kateri koli zaposleni odloči, da se bo držal nalog, ki so določene v pogodbi, bodo njihovi šefi in njihovi kolegi prevrnjeni in pritisnjeni, da bodo delali več. Običajno obstaja huda konkurenca med člani podjetja in empatija med njimi popolnoma izgine.

Posledice

Pomanjkanje motivacije

Zaposleni, ki so potopljeni v toksično delovno okolje, pogosto poročajo, da se za opravljanje svojih nalog počutijo odsotni in nimajo dovolj energije.

Ovire, s katerimi se znajdejo pri opravljanju svojih nalog, stalni drami in konflikti med delavci, ponavadi zaostrijo stanje najslabših delavcev..

Posledično se produktivnost v podjetju običajno zmanjšuje. Delavci se počutijo manj vključeni v svoje odgovornosti in začnejo izvajati le minimalne napore, da bi se izognili težavam s svojimi nadrejenimi. To pa po drugi strani krepi pomanjkanje motivacije, v negativni spirali pa je zelo težko prekiniti.

Pomanjkanje rezultatov

Ko se šef in delavci bolj ukvarjajo s svojimi osebnimi problemi kot s cilji podjetja, je vedno težje doseči želene rezultate. Glede na vrsto podjetja, v katerem se to zgodi, so lahko rezultati bolj ali manj resni.

Če se toksično delovno okolje zgodi v majhnem delu velikega podjetja, bo glavni problem neprijetnost, ki jo občutijo delavci, ki so v njej potopljeni..

Po drugi strani pa lahko za podjetja, ki niso prevelika ali se začenjajo, te težave pripeljejo do zelo resnih gospodarskih težav..

Tržno nadlegovanje in nasilje

Več študij kaže, da bi bila prisotnost toksičnega delovnega okolja lahko podlaga za resnejše težave, kot je nadlegovanje na delovnem mestu (znano tudi kot mobing) in nasilje na delovnem mestu.

Ko pride do enega od teh okolij, se konkurenčnost eksponentno povečuje. Zaradi tega nekateri delavci ne bodo oklevala pri uporabi katere koli metode, ki je potrebna za izstopanje od drugih.

V najbolj ekstremnih primerih bo to pomenilo, da bodo poskušali svoje konkurente uničiti psihično ali celo zateči k fizičnim grožnjam. Delovno okolje postane bojno polje, kar poslabša vse druge posledice in negativno vpliva na blaginjo zaposlenih.

Generiranje osebnih problemov

Morda je najbolj zaskrbljujoča posledica toksičnega delovnega okolja pojav težav, ki vplivajo na zaposlene ne le na njihovem delovnem mestu, ampak tudi v njihovem osebnem življenju. Potopitev v tovrstno okolje lahko zelo škoduje psihološki blaginji ljudi na različne načine.

Najpogostejša posledica te vrste je pojav kroničnega stresa, znan tudi kot izgorelost. Ljudje, ki trpijo zaradi tega, se čutijo, da jim primanjkuje energije, izgubljajo zanimanje za to, kar so imeli rad, in da njihovo zdravje trpi in na splošno se njihovo razpoloženje resno poslabša.

V hujših primerih lahko dolgotrajno bivanje v toksičnem delovnem okolju privede do resnejših psiholoških težav. Dve najpogostejši sta tesnoba in depresija, ki sta danes med najbolj omenjenimi razlogi za zahtevo po nizki.

Kako se temu izogniti?

Ustvarjanje toksičnega delovnega mesta povsem izginja je lahko zelo zapleteno in pogosto ni odvisno od posamezne osebe, ampak od skupnega prizadevanja vseh tistih, ki so v njem potopljeni. V večini primerov je običajno nerealno pričakovati, da bodo rešeni vsi problemi.

Vendar pa najnovejše raziskave kažejo, da se je mogoče izogniti najbolj negativnim posledicam, ki jih ti tipi okolij povzročajo posamično.

Ukrepi, kot so oddaljevanje od najbolj strupenih ljudi v okolju, prakticiranje sprostitve ali kognitivna terapija, lahko pomagajo ublažiti njene najbolj škodljive učinke..

Nenazadnje bo morda treba večkrat pretehtati možnost zapustitve toksičnega delovnega okolja in iskanja nove zaposlitve.

Iskanje novega delovnega mesta je lahko zapleteno; Toda ko je ogroženo naše fizično in duševno zdravje, pogosto ni smiselno dolgo časa v škodljivem okolju.

Reference

1. "5 opozorilnih znakov strupenega delovnega okolja" v: Psihologija danes. Vzpostavljeno: 29. november 2018 iz Psihologija danes: psychologytoday.com.
2. "To ni tvoja naloga - to je tvoje delo: 7 znakov strupenega delovnega mesta" v: Srednje. Vzpostavljeno: November 29, 2018 from Medium: medium.com.
3. "5 znakov strupenega delovnega mesta, ki ga je treba takoj ustaviti" na: Inc. Vzpostavljeno dne: 29. november 2018 iz Inc: inc.com.
4. "Kako strupeno delovno okolje vpliva na vaše duševno zdravje" v: Very Well Mind. Vzpostavljeno: 29. november 2018 iz Very Well Mind: verywellmind.com.
5. "Strupeno delovno mesto" v: Wikipediji. Pridobljeno: 29. november 2018 iz Wikipedije: en.wikipedia.org.