Značilnosti trenja, vzroki in primeri brezposelnosti



The frikcijska brezposelnost kratkoročna brezposelnost, ki jo povzroči dejanski proces zapuščanja enega delovnega mesta in začetek drugega, vključno s časom, potrebnim za iskanje nove zaposlitve.

Frikcijska brezposelnost je v gospodarstvu vedno prisotna zaradi začasnih prehodov delavcev in delodajalcev ali zaradi nedoslednih ali nepopolnih informacij, ki jih imajo tako delavci kot delodajalci..

Na primer, nekdo, ki se prvič prijavlja za delovno mesto, morda nima dovolj sredstev ali učinkovitosti, da bi našel podjetje, ki ima na voljo in primerno delovno mesto, in zato ne sprejema druge zaposlitve, medtem ko začasno čaka na najbolje plačano delovno mesto..

Še en primer, ko pride do frikcijskega zaposlovanja, je, ko se podjetje vzdrži zaposlitve, ker verjame, da ni dovolj usposobljenih ljudi, ki bi bili na voljo za delo, če dejansko obstajajo..

Šteje se za prostovoljno brezposelnost, ker se delavci odločijo ostati brezposelni, namesto da bi sprejeli prvo zaposlitev, ki jim je na voljo. Zato je v gospodarskem sistemu vedno prisotna frikcijska brezposelnost, saj nekateri vedno iščejo nova delovna mesta.

Indeks

  • 1 Značilnosti
    • 1.1 Trenje
    • 1.2 Trendi brezposelnosti zaradi trenja
    • 1.3 Učinki trenja brezposelnosti
    • 1.4 Izračun trenja brezposelnosti
  • 2 Vzroki
    • 2.1 Neusklajenost med delavci in razpoložljivimi delovnimi mesti
    • 2.2 Nezadovoljstvo delavcev
  • 3 Primeri
  • 4 Reference

Funkcije

Frikcijska brezposelnost se lahko zmanjša s hitrim ujemanjem potencialnih iskalcev zaposlitve z zanimivimi ponudbami delovnih mest. To se doseže s prenosom informacij.

S spletnimi mesti za objavo delovnih mest in socialnimi omrežji lahko iskalci zaposlitve zdaj izkusijo hitrejšo spremembo, ki jo je treba zaposliti. To zmanjšuje stopnjo trenja brezposelnosti.

Frikcijska brezposelnost je edina oblika brezposelnosti, ki se ne bo zmanjšala z denarno ekspanzijo. Če pride do denarne ekspanzije, se bo pojavilo več prostih delovnih mest, kar bi lahko povzročilo povečanje frikcijske brezposelnosti..

Trenje

Imenuje se trenje časa, energije in denarnih stroškov, ki se uporabljajo pri iskanju novega delovnega mesta. Trenje je neizogibna in naravna lastnost v procesu iskanja novih delovnih mest. Trenje je običajno kratkoročno.

Čeprav iskalci zaposlitve pogosto obdržijo svoj trenutni položaj, ko iščejo novo delovno mesto, se trenja pojavijo zaradi situacij, ki jih ni mogoče nadzorovati, ko to razkošje ni možnost.

Tržna gibanja brezposelnosti

Ko gospodarstvo vstopi v recesijo, se zmanjšuje frikcijska brezposelnost. To pa zato, ker se delavci bojijo, da se odpovedo svojim trenutnim delovnim mestom, čeprav jim to ni všeč. Vedo, da bo težko najti boljša delovna mesta.

Učinki trenja brezposelnosti

Frikcijska brezposelnost koristi gospodarstvu. To je pokazatelj, da posamezniki iščejo boljše položaje. Ker lahko frikcijska brezposelnost izhaja iz izbire delavca, ta oblika brezposelnosti ni tako huda kot druge oblike brezposelnosti..

Dejansko se zaradi frikcijske brezposelnosti podjetja odločajo za večjo izbiro potencialnih kandidatov za zaposlitev.

Izračun trenja brezposelnosti

Stopnja torne brezposelnosti se izračuna z delitvijo delavcev, ki aktivno iščejo delo, med skupno delovno silo.

Delavci, ki aktivno iščejo delo, so na splošno razvrščeni v tri kategorije: osebe, ki zapustijo delo, ljudje, ki se vrnejo na delovno silo, in novi udeleženci delovne sile..

Vzroki

Zakaj obstaja frikcijska zaposlitev? Bolj logično bi bilo, če bi delavci obdržali svoja obstoječa delovna mesta, dokler ne najdejo novega.

Neusklajenost med delavci in razpoložljivimi delovnimi mesti

Če obstaja razlika med iskalci zaposlitve in delovnimi mesti, ki so na voljo na trgu, se šteje, da je frikcijska brezposelnost. Težava lahko zlasti prizadene nove udeležence na trgu dela ali ponovno vstopa na trg dela.

To je ponavadi posledica naravnega napredovanja zaposlitvene kariere in njenega naravnega prehoda na novo delovno mesto, industrijo ali funkcijo.

Frikcijska brezposelnost obstaja, ker sta tako delovna mesta kot delavci heterogeni. To lahko povzroči neusklajenost med značilnostmi ponudbe in povpraševanja.

Ta neusklajenost je lahko povezana s spretnostmi, plačilom, delovnim časom, lokacijo, odnosom, okusom in številnimi drugimi dejavniki.

Nezadovoljstvo delavcev

Strah delavcev do plač, ugodnosti, delovnega mesta, delovnih obveznosti itd. lahko jih prisilijo, da se odpovejo svoji trenutni zaposlitvi in ​​iščejo nekaj, kar bolje ustreza njihovim posodobljenim pričakovanjem.

Včasih se imenuje iskalna brezposelnost in lahko temelji na posebnih okoliščinah osebe. Oseba morda išče zamenjavo za boljše priložnosti, boljše storitve, višje plače itd..

Možno je tudi, da obstaja konflikt med delodajalcem in zaposlenimi, ker so objekti nezadostni. To lahko povzroči nezadovoljstvo, ki vodi do prostovoljnega odstopa od dela. Udeleženci sindikata ali delavcev so tudi primer.

Vendar pa se morajo delavci zaradi razlogov, ki niso povezani z delom, pogosto preseliti iz mesta, preden lahko poiščejo nova delovna mesta.

Nekateri se poročijo in se morajo preseliti v bližino svojega zakonca. Mnogi si vzamejo čas za skrb za svoje sorodnike. Nekateri so prihranili dovolj denarja, da bi lahko zapustili delovna mesta, ki jim ne ustrezajo. Imajo razkošje, da lahko iščejo, dokler ne najdejo prave priložnosti.

Primeri

Nedavni diplomant išče zaposlitev in upa, da zaradi pomanjkanja izkušenj ne bo našel zaposlitve še eno leto..

Vendar pa prejme ponudbe za delo, ki niso na področju, ki ga je študiral. Ker ponujena delovna mesta niso tisto, kar iščete, zavrnete te ponudbe. Zato je to obdobje znano kot frikcijska brezposelnost.

Drugi so delavci, ki se preselijo v novo mesto, ne da bi poiskali drugo službo. Nekateri ljudje so se nenadoma odrekli, vedoč, da bodo kmalu dobili boljšo službo.

Drugi pa se lahko odločijo, da zapustijo delovno silo iz osebnih razlogov, kot so upokojitev, nosečnost ali bolezen, opuščanje dela. Ko se vrnejo in se vrnejo k iskanju zaposlitve, se štejejo za del frikcijske brezposelnosti.

Matere, ki ponovno vzamejo delovno silo po vzgoji svojih otrok, so še en primer. Gradbeni delavec, ki se pozimi premika v manj hladne prostore, je druga.

Vsi se pridružijo računu s frikcijsko brezposelnostjo, ko začnejo iskati delo. V vseh teh primerih izboljšujejo svoje finančne razmere.

Reference

  1. Investopedia (2018). Frikcijska brezposelnost. Vzeto iz: investopedia.com.
  2. Steven Nickolas (2018). Kakšna je razlika med frikcijsko brezposelnostjo in strukturno brezposelnostjo? Vzeto iz: investopedia.com.
  3. Kimberly Amadeo (2018). Frikcijska brezposelnost s primeri, vzroki in tečaji. Stanje. thebalance.com.
  4. Wikipedija, prosti enciklopediji (2018). Frikcijska brezposelnost. Vzeto iz: en.wikipedia.org.
  5. IFC (2018). Frikcijska brezposelnost. Vzeto iz: corporatefinanceinstitute.com.