Trdo delo Kaj res pomeni? Je vredno?

Trdo delajte to je, da to naredimo več ur, z veliko koncentracijo, energijo in zanimanjem, ki se nanaša na nalogo. Seveda pa je delo na ta način potrebno za doseganje velikih dosežkov, čeprav je ta intenzivnost kombinirana z inteligentnim, veliko boljšim. Morda ste dolgo časa na delu, delate na tisoče stvari; to se običajno imenuje trdo delo.

Čeprav to ne pomeni, da boste bolj produktivni. Morda delate napačne stvari ali pa jih delate narobe. Ekstremni so ljudje, ki preživijo ves dan pred računalnikom, vendar so resnično na socialnih omrežjih.

Drug primer je, če delate prave stvari, namenjate dovolj časa in delate vse z visoko kakovostjo. Morda imate manj časa, vendar ste bolj produktivni. To se imenuje delovno inteligentno.

Po mojem mnenju obstajata dve težavi pri teh dveh načinih dela: 

• Veliko časa dela je absurdno, če gre za slabo kakovostno delo ali slabo zdravje.
• Delo inteligentno je lahko nezadostno, če ne proizvedete dovolj, če ne izpolnjujete rokov ali če vas konkurenti presegajo (tudi če so imeli slabšo kakovost).

V naši zahodni kulturi se spoštovanje stremi k trdemu delu. V nekaterih organizacijah je fenomen »presenteeizma«, ki v resnici sploh ni povezan s produktivnostjo. Šefi verjamejo, da morajo zaposleni več časa preživeti v pisarni, ker "bodo delali", čeprav je velik del tega časa "samo prisotnosti" izgubljen na internetu..

Danes se produktivnost vedno bolj prednostno obravnava in obstajajo pobude, ki spodbujajo spravo med delom in družino, čeprav to ni dovolj za karkoli. Poleg tega so se delovni pogoji zaradi krize poslabšali; veliko ur je opravljenih, škandalozno slabo plačani in pogosto se dodatne ure ne zaračunavajo.

Po mojem mnenju se moramo umakniti s takšnega dela, v katerem se ljudje slabo ravnajo in se izkoriščajo. Zame ni vredno, da je "tisto, kar je tam, ni dela". Morda bi bila najboljša možnost, da malo tvegate in iščete nekaj boljšega.

Delajte trdo ali pametno?

Če zapustite delovna mesta, ki vas ne cenijo, izgubljate svoj čas in torej svoje življenje ... Zanima me ... zakaj ne naredimo mešanice dveh načinov dela?

Pomembno je, da to naredimo inteligentno, vendar mislim, da je to le del "enačbe". Malo je verjetno, da je kdorkoli, ki je dosegel velik dosežek, to storil samo z inteligentnim delom.

Einstein, Newton, Fleming ali Edison so tisoč ur preučevali in raziskovali, da bi dosegli svoja odkritja.

Kot je sam Thomas Edison dejal:  

-Trdega dela ni mogoče nadomestiti.

-Genij je sestavljen iz enega odstotka navdiha in devetindevetdeset odstotkov znojenja.

Seveda je Edison delal inteligentno, dejansko je bil zelo inteligenten - prišel je do registracije 1000 izumov in je bil predhodnik električne razsvetljave na ulicah..

Veliko predsednikov podjetij-CEOS-a, ki trdijo, da vstanejo ob 6:15 uri. ali pa celo dve uri po večerji. Komentirajo, da včasih delajo 18 ur na dan. Tu je torej problem, obstaja resničen konflikt med življenjem in delom. Če delate tako trdo, ne boste imeli družbenega ali družinskega življenja. Druga stvar je, da je to delo osredotočeno na čas v letu ali na neki dogodek.

Primeri neutrudnih delavcev

Ne privoščite si sebe, velike cilje je težko dobiti. V tem svetu smo milijoni ljudi in v kar koli hočete se boste morali potruditi.

Če želite zaposlitev, boste morali tekmovati s stotinami kandidatov, če želite par, boste morali tekmovati z drugimi "tekmovalci", če želite zmagati na maratonu, boste morali tekmovati s stotinami tekmovalcev..

Če ne verjamete, si oglejte te podatke nekaterih najbolj uspešnih ljudi v novicah in zgodovini:

-Roger Federer, najboljši teniški igralec v zgodovini, trenira 10 ur na dan in doseže nekaj ključnih tednov ob 100 urah.

-Beatlesi so igrali od leta 1960 do 1964 preko 10.000 ur v Hamburgu v Nemčiji.

-Jack Dorsey, ustanovitelj Twitterja, je v intervjuju dejal, da je delal od 8 do 10 ur.

-Marissa Mayer, izvršna direktorica Yahooa, dela nekaj tednov do 130 ur.

-Howard Schultz, predsednik uprave Starbuck, dela približno 13 ur na dan.

-Tim Cook, Appleov CEO, začne delovati ob 4:30..

-Barack Obama, predsednik Združenih držav Amerike, spi približno 6 ur na dan. Vstane ob 7:00. in gre v posteljo ob 1:00.

-Thomas Edison je spal 3-4 ure vsako noč.

-Benjamin Franklin je spal 5 ur vsako noč.

-Nikola Tesla je spal 2 uri vsako noč.

Zdi se, da je v teh primerih več dela privedlo do velikih dosežkov. Ampak ni vedno tako ...

Primeri z nizko produktivnostjo

Po podatkih Evropske komisije produktivnost na uro v Nemčiji presega 42 evrov, španska pa še vedno znaša 32 evrov.

V Španiji letno delajo v povprečju 1780 ur, število pa presega samo Japonska (1790 ur), Združene države (1800 ur) in Južna Koreja (2100 ur). Španija ima 68,5 točke produktivnosti na opravljeno delovno uro, daleč od Nemčije (87,1) in evroobmočja (75,9)..

Zato produktivnost ni odvisna od števila opravljenih ur, temveč od tega, ali je deloval učinkovito v teh urah. Zato je kakovost pomembnejša od kakovosti.

Sklepi

Za mene je zaključek jasen: da, želite doseči zapleten cilj, morate trdo delati, pa tudi inteligentno. 

Delo veliko, inteligentno, produktivno in izboljšanje brez ustavljanja. Zgodovinski liki, ki sem jih omenila prej, so delali veliko, vendar so to storili tudi učinkovito.

Kako to storiti? Ključno je ohraniti raven vztrajnosti in se osredotočiti na svoje cilje, medtem ko se učite in poiščete nove načine za učinkovitejše delo, tj. Z enako naložbo sredstev (čas, denar, energija ...) dobite enako ali boljše rezultate.

Po drugi strani pa, čeprav so zelo pomembni, da bi dosegli velike dosežke, ne bo dovolj, da delamo tako ali drugače, vplivali bodo tudi na druge dejavnike, kot so strategija, usposabljanje, stopnja tveganja, ustvarjalnost, priložnosti ali celo sreča.. 

In kaj misliš? Ali ste eden tistih, ki trdo delajo ali tistih, ki delajo inteligentno?