No Encuentro Trabajo 10 bistvenih nasvetov za uspeh

"Ne najdem delaIzraz, ki se pogosto sliši med brezposelnimi. Trenutno je iskanje zaposlitve izredno zapletena naloga. Visoka konkurenčnost in zmanjšana ponudba delovne sile so pomenili, da je za iskanje zaposlitve potrebno opraviti vrsto dejavnosti, ki omogočajo, da sami dokažete svoje vrednote in strokovne lastnosti..

Dejansko je priprava dobrega učnega načrta, priprava intervjujev za zaposlitev in dokončanje temeljitega iskanja ponudb bistveni elementi za iskanje zaposlitve.

Na kratko, danes je pomembno opraviti dobro delo pred zaposlitvijo. To delo bi moralo biti usmerjeno v razvijanje dodane vrednosti osebnih in poklicnih kvalitet.

V tem članku je obravnavanih 10 nasvetov, ki so lahko zelo koristni pri iskanju zaposlitve in služijo povečanju uspeha na delovnem mestu.

Ne najdem dela? Sledite tem 10 koristnim nasvetom

1- Vodenje iskanja zaposlitve

Glavni vidik, ki ga je treba upoštevati pri iskanju zaposlitve, je, da je treba to dejavnost opraviti na organiziran in racionalen način.

Vstop v zaposlitvene portale in iskanje zaposlitvenih ponudb brez kakršnega koli naročila je pogosto pretirana poraba časa in energije.

Zato je pomembno opraviti naloge samoocenjevanja in samoocenjevanja pred začetkom iskanja zaposlitve.

Analizirajte sebe in odkrijte, kakšne so vaše šibke točke in katere so vaše prednosti. Kako je lahko boljši od drugih? Kateri elementi vam lahko pomagajo izstopati?

Pregled vseh teh vidikov vam bo omogočil, da ustvarite profesionalno podobo o sebi in ugotovite, kakšna vrsta delovnih mest se lahko prilagodi vašim kvalitetam. Kot tudi, pred kakšno ponudbo imate več možnosti pri pridobivanju zaposlitve.

Nekateri vidiki vrednotenja in ugotavljanja, ali predstavljajo moč ali šibkost, bi bili: sposobnost organizacije, zmožnost implikacije, zmožnost dela v opremi, zmožnost učenja, sposobnost iskanja rešitev, sprejemanje kritikov, odnos pred delom itd..

2. Ohranite pozitiven odnos

Če ne najdete zaposlitve, je lahko zaradi neželene delovne situacije zapletena osebna situacija upravljanja.

Dejansko je čustveni dejavnik ključni element pri iskanju dela, saj lahko odsotnost zaposlitve vodi do stanja živčnosti, nezadovoljstva in nestrpnosti.

Razvijanje takšnih odnosov je pogosto neizogibno. Vaše osebne razmere vas lahko potisnejo, da potrebujete nekaj, kar nimate, tako da je čustveni odziv težko nadzorovati.

Vendar, če dovolite, da vas vodijo negativni odnosi in osebni neuspeh, se bo vaša zmožnost, da najdete delo, znatno zmanjšala. Zato je pomembno, da se pred iskanjem pripravite na iskanje zaposlitve.

Ta aktivnost pomeni nenehno prevrednotenje vašega delovnega položaja in relativizacijo negativnih posledic, ki pomenijo odsotnost dela.

Tudi če nimate zaposlitve in imate težave pri iskanju, mora biti vaš cilj vedno doseči dobro delovno situacijo, zato si morate prizadevati za ohranitev pozitivnega odnosa do tega cilja..

Izogibajte se usmerjanju pozornosti na vidike, ki jih ne morete nadzorovati. Poskusite se izogniti stalnemu nadzoru nad statusom svojih kandidatur in se osredotočiti na tiste elemente, ki jih lahko nadzorujete.

Če ne najdete dela, se osredotočite na izboljšanje tako osebno kot strokovno in / ali akademsko. Bodite prepričani v svoje prednosti in ne dovolite, da vaše slabosti pridobijo vso vašo pozornost.

3. Upornost

Kot smo že povedali, je iskanje dela danes zahtevna naloga. Zato je običajno, da se ta cilj ne doseže enostavno in hitro.

V tem smislu je čas čakanja lahko ključni element pri iskanju zaposlitve. Vsak dan, ki poteka, ne da bi našel delo, lahko postane dodatno razburjenje in negativizem.

Vendar pa je treba upoštevati, da je vztrajnost ključni vidik pri doseganju katerega koli cilja, vključno z doseganjem delovnega mesta..

To, da danes nimaš dela, ne pomeni, da ga jutri ne boš imel. Da ta teden nismo nikjer peljali, ne pomeni, da se ne bo zgodilo naslednji teden. Da tega meseca nisi našel dobrega dela, to ne pomeni, da se ne more zgoditi v naslednjem mesecu.

Ta ideja mora biti vedno prisotna v tvoji glavi in ​​ti mora pomagati, da ostaneš mirna in potrpežljiva ves čas. Uspeh doseže tistega, ki vztraja in ne odneha. Če želite najprej najti delo, se morate prepričati, da se ne boste odrekli, dokler ga ne boste dobili.

4. Načrtujte dobro iskanje

Iskanje zaposlitve je lahko zapletena in zahtevna naloga, v katero lahko vložite veliko časa in truda.

Ta dejavnik, skupaj s pomanjkanjem nagrajevanja za iskanje zaposlitve, je lahko kritičen element, ki vodi do pojava negativnih čustev in občutkov..

Zato je pomembno posvetiti čas in trud pri iskanju dela, vendar je tudi primerno, da ne presežemo predanosti..

Za dosego tega cilja je nujno pravilno načrtovati iskanje zaposlitve. Vstopite v portal za zaposlitev in iskanje brez naročila vas bo prisililo, da v tej dejavnosti porabite več časa, kot je potrebno.

Za pravilno načrtovanje iskanja je treba najprej ugotoviti, kje želite to storiti. Naredite seznam vseh delovnih portalov, ki ustrezajo vašim poklicnim profilom (infojob, adecco, jobandatalent, infoempleo, jobtoday, prva zaposlitev, ticjob, resnično, itd.) In ustvarite račun v vsaki od njih.

Nato določite, kakšna bodo vaša merila za iskanje zaposlitve: ključna beseda, lokacija, vrsta delovnega dne, plače itd. Nazadnje vzpostavi naročilo, ki ga je treba spremljati za vsakodnevno iskanje po vsakem portalu.

5 Dobro oblikovan učni načrt

Kurikulum je pismo o uvedbi vsake osebe, ki išče zaposlitev. Ne pozabite, da vas, ko se prijavite za ponudbo za zaposlitev, podjetje ne pozna, zato vse informacije, ki jih prejmete o vas, prebivajo v kurikulumu.

Zato je iskanje zaposlitve povsem neuporabno, če se ponudbi ne predstavite na ustrezen način. Za doseganje teh ciljev je pomembno, da razvijete kakovosten učni načrt.

Glavni cilj, ki si ga morate prizadevati pri razvoju kurikuluma, je, da vam bo ta dokument predstavil na najbolj podroben in profesionalen način..

Pomembno je, da predstavite dober črkovanje, dobro organizacijo in visoko profesionalen vidik. Prav tako je pomembno, da dodate vse tiste vidike, ki vam dajejo profesionalno in osebno vrednost..

Nazadnje je pomembno upoštevati, da bi moral biti kurikulum sintezni dokument. Omejite podaljšanje (največ dve strani) in razkrijete informacije na jasen in jedrnat način.

6. Delo na predstavitvi

V povezavi s kurikulumom je pomembno, da je jasno, kako se boste opredelili v razgovorih za zaposlitev.

Za to vrsto intervjuja je običajno, da zaprosijo za skupne elemente, kot so: kaj menite, da so vaše prednosti in slabosti? Kako bi se opredelili kot delavec? Zakaj si tako dolgo delal brez dela? Zakaj bi vas izbrali?

Priročno je, da na ta vprašanja ne razmišljate med intervjujem, saj boste imeli malo časa in veliko živcev za to..

Zato je pred iskanjem dela pomembno, da se podrobno opredelite in razmislite o odgovorih za vsa ta možna vprašanja.

7. Pripravite razgovor za zaposlitev

Poleg priprave na osebni in strokovni ravni za intervjuje, pripravo dobrih odgovorov za vsako možno vprašanje, je pomembno, da se pripravite posebej za vsak razgovor za zaposlitev..

Poiščite informacije o podjetju, pregledajte najpomembnejše vidike ponudbe in analizirajte, kaj so lahko ključne točke za delo. Študija teh elementov vam bo omogočila, da se bolj pripravite na razgovor.

8. Pripravite se na razgovor

Ko boste pripravili vse teoretične vidike intervjuja, je pomembno, da pregledate osebne elemente.

Videz je ključni element pri razgovorih za zaposlitev, zato je pomembno, da poskrbite za podrobnosti svojega videza.

Prav tako je pomembno, da pred odhodom na razgovor za službo vzamete čas, ki je potreben za pomiritev in nadzor živcev ter nenehno ponavljanje pozitivnih misli..

9 - Učite se od njih

Služba za iskanje zaposlitve se po koncu razgovora ne konča, ampak se mora nadaljevati, dokler ne najdete zaposlitve.

Zato je pomembno, da ko se vrnete iz intervjuja, ocenite, kako je šlo. Ugotovite, kaj lahko izboljšate in kakšni odgovori bi bili boljši.

10. Zdrav način življenja

Nazadnje, da bi našli delo, je pomembno, da poleg iskanja zaposlitve opravljate zdrav in zadovoljiv življenjski slog.

Ne usmerjajte svojega dneva v dan izključno na iskanje zaposlitve in opravljajte dejavnosti, ki vam omogočajo, da uživate, ste zaposleni in se počutite produktivno.

Reference

1. Brown, S. D in Lent, R. W. (ur.). (2005). Karierni razvoj in svetovanje: uvajanje teorije in raziskav. Hoboken N. J. John Wiley in Sons.
2. Quijano de Arana, S. D. (1993). Socialna psihologija v organizacijah: osnove. Barcelona: PPU.
3. Rodríguez, A. (1992). Psihologija organizacij: teorija in metoda. Barcelona: PPU.
4. Rodríguez, A. (Coord.), (1998). Uvod v psihologijo dela in organizacij. Madrid: Piramida.
5. Rodríguez, A. (Coord.), (2003). Psihologija organizacij. Barcelona: UOC Uredništvo.