10 najpogostejših vprašanj v intervjuju za zaposlitev

The vprašanja v intervjuju za zaposlitev Večinoma so povezani z usposabljanjem, stališči, prejšnjim vedenjem in dvomi o položaju in podjetju. Če se zavedate, katere so najpogostejše in najpogostejše, boste imeli prednost pred drugimi kandidati, da boste dobili službo. Tudi, če dajete dober odgovor na najpomembnejše, boste imeli veliko živine.

Ko iščete službo, bodisi ker ste pravkar končali usposabljanje ali ker iščete nove zaposlitvene možnosti, je zelo verjetno, da se bo vaš dnevni red zapolnil z imenovanji za udeležbo na razgovorih za zaposlitev..

Lahko se zgodi, da se podjetje ali zaposlitev, ki ga ne zanima nobena ponudba za delo, zanima za vaš profil in vas kontaktira, da predlagate intervju, da bi ocenili vašo ustreznost za prosto delovno mesto. V katerem koli primeru lahko napadete dvome in pomisleke:

Kaj me boš vprašal? Kaj naj odgovorim? Kaj če me presenetijo z vprašanjem, ki ga ne pričakujem?

Čeprav ima vsaka družba ali vsak anketar svoje strategije intervjujev, ki se razlikujejo tudi glede na posamezne položaje, ima velika večina podobno strukturo in imajo skupna vprašanja. Torej, če poznamo najpogostejše postopke, se je enostavno izogniti presenečenju in ujetju zaradi presenečenja ali nezavedanja.

Ali obstajajo boljši ali slabši odgovori kot drugi? Ali lahko treniram pred razgovorom?

Tudi ta vprašanja ne bi smela skrbeti. Poleg najpogostejših vprašanj v intervjuju za delo bodo za vsakega izmed njih predstavljeni triki in nasveti, da bi jih uspešno premagali in tako pokazali večjo enostavnost in varnost med pogovorom z anketarjem..

10 najpogostejših vprašanj na razgovorih za zaposlitev

Vprašanja za uvod / usposabljanje ali znanje

1 Kaj veste o podjetju, ki ponuja položaj?

Zelo pomembno je, da se seznanite s podjetjem, ki ga nameravate!

V večini primerov se intervjuji začnejo s podobnim vprašanjem. Na spletnem mestu podjetja, na katerega boste predstavili svojo zgodovino, svoje vrednote, cilje ali način dela, je enostavno iskati.

Na ta način boste okrepili svoje zanimanje za sodelovanje s podjetjem in pokazali boste, da ste si vzeli nekaj časa za pripravo in raziskave, preden greste na intervju.

2 Zakaj ste izbrali svoje usposabljanje in ne drugega?

Prek vprašanj, ki so povezana z vašim usposabljanjem, ne preverjamo samo, kakšne so bile vaše študije, ampak tudi vrednotimo vašo poklicanost.

Priporočljivo je predhodno razmisliti o razlogih, zakaj ste se odločili za usposabljanje na enem področju in ne v drugem. Poudarite vprašanja, kot so vaše zanimanje pred študijem za takšne položaje, občudovanje sorodnika ali bližnjega prijatelja, ki mu je namenjen, ali prve izkušnje, ki dokazujejo vaše poklicno usmerjanje.

Po drugi strani pa se izogibajte odgovorom, ki kažejo, da ste se odločili za svoje usposabljanje z zavrženjem ali da vas mesto zanima, ker iščete raznovrstna delovna mesta.

3 Ali se lahko pogovorite v enem od jezikov, ki jih navedete v svojem življenjepisu??

Preden pošljete prijavo, se prepričajte, da je raven jezikov, ki se pojavljajo na vašem življenjepisu, v skladu z vašimi trenutnimi veščinami za vzdrževanje tekočega dialoga. V vsakem trenutku med pogovorom lahko anketar postavi vprašanja v drugem jeziku in preveri, ali je vaša jezikovna raven pravilna.

Poleg tega, če je to bistvena zahteva za razvoj delovnega mesta, ki vas zanima, boste morda morali opraviti pisni preskus ravni.

V vsakem primeru je poleg navedbe trenutne dejanske ravni jezikov v življenjepisu priporočljivo, da pred odhodom na razgovor okrepite svojo pisno in pogovorno lahkotnost v jeziku, ki ga je mogoče ovrednotiti. Obstaja veliko možnosti na dosegu prstov: vadite s prijateljem, pred ogledalom, berete knjigo, gledate film v njegovi prvotni različici ...

Vprašanja o vaši poklicni karieri

4 Ali bi mi lahko opisali vse vaše delovne izkušnje?

Če imate predhodne izkušnje, bo anketar o tem izčrpno analiziral. Priporočljivo je, da v svojem življenjepisu navedete datume in glavne funkcije, da vam lahko pomaga kot skript, še posebej, če ste imeli veliko rotacije.

V vseh položajih, ki ste jih prej zasedli, morate imeti jasne podrobnosti:

- Razlog za vpis: Ste se prijavili za ponudbo ali ste jo proaktivno iskali? Ali ste napotili katero koli znano ali celo drugo podjetje, za katerega ste sodelovali? ...

- Kratek opis podjetja, s katerim ste sodelovali: Kaj delate? Kako dolgo ste bili aktivni? Kakšno število delavcev imate, kakšni so izdelki / storitve? ...

- Razvite glavne funkcije: Kakšen je bil dan za dnem v tvoji službi? S katerimi drugimi strokovnjaki ste sodelovali? Ste imeli neposredno nadrejenega? Ste imeli odgovorno ekipo?

- Osebne spretnosti ali sposobnosti, ki ste jih pridobili ali ste jih uporabili v praksi: lahko soosebne ali postopkovne. Na primer: pogajanja, prodajne tehnike, komunikacijske spretnosti, upravljanje orodij, ki zahtevajo usposabljanje
zlasti poseben program upravljanja podjetja ...

- Razlog za odhod. Lahko je iz več razlogov: prenehanje vaše pogodbe, da je bilo vaše sodelovanje izvedljivo le za dokončanje določenega projekta, zmanjšanje števila zaposlenih v podjetju ...

5 Kakšne izkušnje bi izpostavili pri drugih?

V tem primeru najpomembnejša stvar ni sam odgovor, temveč kako upravičujete svojo izbiro. Anketar bo upošteval, kateri motivi, elementi ali drugi dejavniki, ki vplivajo na delo, so tisti, zaradi katerih je bolj reprezentativen za vas in kaj vam je bolj všeč in izstopajo iz drugih izkušenj..

To je pomembna informacija za analizo, ali bo vaša prilagoditev glede na položaj osebe zaželena, tako za podjetje, v katerem se pridružite, kot za vaše osebno zadovoljstvo. Priporočilo v tem primeru je, da ste iskreni, anketar bo ocenil vaš morebitni razvoj položaja in sprejel najprimernejšo odločitev za vaše prihodnje zaposlitveno razmerje..

Vprašanja vrednotenja vaših kompetenc

Ta faza je najpomembnejši delovni razgovor. Dosedanja vprašanja so se nanašala na vaše znanje, potrdila ali izkušnje; od zdaj naprej lahko dokažete svojo osebno vrednost.

Usposabljanje, ki je razvilo neko vrsto dela ali drugo, ali je sodelovalo za določeno podjetje ali drugo, je lahko nekaj, kar je običajno pri več kandidatih, ki so bili anketirani za isto delovno mesto.

Prejšnja vprašanja so merila bolj objektivne podatke. Ravno nasprotno, tisti, ki jih boste našli spodaj, govorijo o vas in vaših osebnih kompetencah in ste edinstvena oseba.

6 Kako bi opisali sebe?

Pred intervjujem lahko pripravite majhen osebni opis svojega lastnega dela, kajti v določenem času boste verjetno morali razstavljavcu pokazati, kako mislite, da ste.

Več priporočil:

- Kratka predstavitev: V poznejših vprašanjih bo anketar vztrajal pri najpomembnejših osebnih vidikih stališča.

- Poiščite ravnotežje med pozitivnimi in negativnimi lastnostmi: vsi ljudje imajo široko paleto lastnosti. V splošnem opisu je prikazan povzetek najbolj reprezentativnega v vaši osebi. Če se osredotočite le na eno skrajnost, lahko podarite preveč polarizirano sliko.

7 Kakšne so vaše prednosti in področja za izboljšanje??

To je čas, da pokažete svoje največje in najboljše osebne kompetence, samo najbolj pozitivne.

Poleg tistih, ki imajo več vrednot samega sebe, ne pozabite tudi pozitivno poudariti tistih veščin, ki so pomembne za delovno mesto ali podjetje, za katerega se predstavljate kot kandidat.

Po drugi strani pa so vaša področja izboljšanja tiste osebne sposobnosti, v katerih bi dobili nižjo oceno ali v kateri bi lahko delali za izboljšanje.

Področju izboljšanja ni treba prevzeti negativnega elementa vaše osebe. Pravzaprav bo glede na izbrano pozicijo priporočljivo, da so vaše prednosti nekatere in vaša področja izboljšanja, razen.

8 Če bi vašega šefa, kolega ali vašo stranko vprašal, kaj mislijo o vas, kaj bi mi rekli??

Zanimivo je videti, kako se včasih odgovor na to vprašanje razlikuje od tistega, kar se zgodi, ko se vprašamo o sebi. Običajno ima oseba podobo o svoji osebi, ki temelji na lastnih izkušnjah, vendar se lahko razlikuje od podobe, ki se projicira okoli njih.

Seveda moramo biti prepričani, da se lahko mnenja drugih, ki se nanašajo na našo osebo, potrdijo ali nasprotujejo, če podjetje za izbor ali anketar zaprosi za reference..

Anketar bo upošteval tako stališča kot tudi skladnost med njimi. Pomembno je, da ste pozorni na indikacije ljudi okoli vas, da se bolje spoznate. Kompetence, ki jih oseba meni, da jih posedujemo, so prav tako pomembne kot tiste, ki jih zaznavamo od zunaj.

Vprašanja o vaših prihodnjih pričakovanjih ali o ponujenem položaju

9 Kakšen najnižji plačni razred bi bili pripravljeni sprejeti?

Morda se zdi kot predano vprašanje, vendar je bistveno, da odgovorite z iskrenostjo. Običajno gre za okvirne podatke. Ni primerno, da je odločilen za vašo kontinuiteto v izbirnem postopku, saj bo v nekaterih primerih končna plača odvisna od vaše vrednosti kot kandidata..

V drugih primerih se ti podatki uporabljajo za prenos ponudb in predlagajo sodelovanje v projektih, ki resnično ustrezajo vašim pričakovanjem.

Nasprotno, ni dobro razvidno, da kandidat sprašuje, kakšna je plača v prvem razgovoru. V naprednejših fazah izbirnega postopka bo družba odgovorna za pravočasno obveščanje.

10 Imate kakšna vprašanja o položaju ali podjetju??

Vprašajte vsa vprašanja, ki se lahko pojavijo, to je čas, niti pred razgovorom niti dni kasneje. Posvetujte se z vašimi interesi glede novega možnega projekta in pokažite vašo skrb in upanje zanj.

Da se izognete vprašanjem po intervjuju, jih spodbujate ob primernem času in pokažete svoje zanimanje za delovno mesto, lahko pripravite nekaj vprašanj (2 ali 3), ki jih lahko delite z anketarjem v tistem času..

Splošni nasveti

Če povzamemo, med razgovorom za zaposlitev se pošteno posveča vprašanjem in odgovorom anketarja. Ni dobrih ali slabih odgovorov, odvisno od situacije, na katero se nanašajo, in od tega, kako jih upravičujete.

A. Ne pozabite pripraviti razgovora pred njim. Preglejte jezike in objektivne podatke o svojem življenjepisu (datume, vrstni red izkušenj ...).

B. Ocenjevanje kompetenc je najpomembnejši del intervjuja. V tej fazi je odgovor na vsako vprašanje tako oseben, kot so lahko tudi možnosti reševanja. Pomembno je, da je vaša in vas razlikuje kot osebo in kot strokovnjaka.

C. Ko branite svojo kandidaturo pred drugimi kandidati, se izogibajte odgovorom, ki jih lahko delite z drugimi, kot so usposabljanje ali izkušnje. Poiščite odgovore, ki se nanašajo na vaše poklicne kompetence, ki resnično naredijo osebno razliko tako osebno, da jo lahko ponudi le nekaj kandidatov ali samo vi.

D. Na koncu se učite iz vsakega intervjuja. Za vsakim od njih vzemite trenutek za razmislek in ocenite svoje odgovore. Zabeležite tista vprašanja ali druga vprašanja, ki so bila bolj zapletena pri odgovarjanju ali izpostavljanju anketarja in jih okrepite z usposabljanjem v njihovi praksi. Postopno se boste izboljševali z vsakim razgovorom!

Katera druga pogosto zastavljena vprašanja ste našli v intervjujih za zaposlitev??