6 Skupinska dinamika za podjetja



The dinamika skupine za podjetja V nadaljevanju vam bom pomagal izboljšati odnose, ustvarjati ideje, upravljati čustva, motivirati in še veliko več.

Pravilno in učinkovito delo v skupini je eden glavnih ciljev številnih organizacij in podjetij.

Sodelovanje in produktivnost sta dva izmed najbolj zdravih simptomov v dobrem odnosu med različnimi posamezniki v skupini.

Da bi to dosegli, je potrebno širjenje dobrega odnosa med vsemi člani kolektiva in vrsta kvalitet, ki jih bomo kasneje našteli..

To bo skupaj s celotnim nizom tehnik izvajanja pripomoglo, da bo položaj uspeha veliko bližje članom organizacije.

Če iščete dinamiko timskega dela, obiščite ta članek: http://www.lifeder.com/dinamicas-de-trabajo-en-equipo/ .

Deset potrebnih vrednosti, ki jih mora imeti skupina

Predvsem je razvoj skupine zagotovljen z vrsto osebnih lastnosti (naročenih od najbolj do najmanj pomembnih), ki jih ni mogoče spregledati in ki jih bomo podali spodaj:

  1. Spoštovanje: A priori, najpomembnejši od vseh in seveda najosnovnejši. V tem načelu je določena osnova za vsako formulo uspeha. Nedvomno pomembna podlaga, ki jo je treba izvesti pod katerim koli konceptom. Brez spoštovanja je nemogoče napredovati na noben način.
  2. Poslušaj: Druga kakovost z večjo vrednostjo. Potrebno je biti sposobno poslušati učiti in pravzaprav gre za način, kako bomo najbolj okrepili naše znanje. Od tam bomo prišli do naših lastnih zaključkov in stališč, da bomo lahko pravilno analizirali situacijo v skupini, v kateri se znajdemo.
  3. Sodelujte: Ko smo poslušali ostale sošolce, bomo morali sodelovati na delovnem mestu, študirati ali preprosto komunicirati. Sodelovanje vseh udeležencev v trenutkih zveze je zelo pomembno
  4. Pomoč: S klimo udeležbe smo dosegli pomembno točko, kjer bomo, ko bomo poskušali sodelovati, pomagali skupini, tudi če je neprostovoljna. To je povezano z drugo nepogrešljivo kakovostjo.
  5. Delež: Moramo deliti svoje ideje in sklepe, da bi prinesli različne občutke za skupino. Izvajanje tega položaja v pravilnem merilu bo povzročilo, da bodo na različnih temah rojene različne vizije.
  6. Oblikovanje vprašanj: S takšnim načinom razmišljanja bomo poglobili zaključke, ki jih še nismo dosegli in ki nas bodo pomislili na vidike, v katerih nismo pravočasno padli..
  7. Razmišljanje: Ta trenutek je koristen za razmišljanje, če so naše ideje o različnih temah, ki jih obravnavamo, slabe, dobre, kakovostne ali brez njih, produktivne ali ne, itd.…
  8. Prepričevanje: To v osnovi temelji na dejstvu, da če sklepamo, da so naše misli o nečem, kar bi lahko bilo zadovoljivo, bi morali pokazati svoj položaj, da bi poskušali prepričati ostale sestavine o tem..
  9. Sprejem: Ko dobimo rezultat naših misli in idej, bi moral biti dober simptom in obveznost, da lahko razumemo vse vtise drugih komponent.
  10. ProizvajamoPo tem postopku se v primeru, da ne pride do nobenega rezultata, vrne na prvo točko nekaj, kar je potrebno zbrati in začeti znova. V nasprotnem primeru in za dosego optimalnih zaključkov bo čas, da začnemo proizvajati ob upoštevanju preostalih zgoraj navedenih značilnosti.

Skupinska dinamika za otroke in odrasle

Dinamika, na kateri se lahko opiramo, bo več. Izpostavili bomo nekatere, ki veljajo za temeljne in pomagajo pospešiti in izboljšati naše izkušnje.

1 - Bolje poznajte skupino

Za neizkušene skupine, ki se ne poznajo dovolj, je ta dinamika temeljna. Za to so predlagane različne vrste iger.

Prvi temelji na uporabi dveh barvnih kartic za vsako osebo. V eni od njih se vlečejo v enega od obrazov, v drugem pa napišejo pet prednosti ali lastnosti, ki jih človek misli, da jih lahko ima. Na drugi kartici napišete prednosti, za katere menite, da jih lahko imajo še vaši soigrači. Spodaj so tisti, ki niso o vas in se porazdelijo, ne da bi vas nekdo, ki ste ga napisali, ponovno dotaknil, tako da vsak posameznik ve, katere so pozitivne točke, ki jih imajo in jih lahko razvijejo..

Druga temelji na igri, imenovani pet priljubljenih? traja približno 15 minut. Da bi bolje spoznali skupino, je priporočljivo, da naredite različne kroge s skupinami 4 ali 5 oseb. Igra je, da vsaka od njih javnosti predstavi seznam petih najboljših obrokov, pet najboljših filmov, pet najboljših knjig itd. To je mogoče storiti tudi obrnjeno na pet najhujših stvari.

Končno, še ena od teh iger temelji na zabavnih in absurdnih vprašanjih. Rezultat bi bil nekaj podobnih vprašanj: če bi lahko bili država, kaj bi izbrali? Kateri predmet bi bil in zakaj? Kaj je najgrše ime, ki ga poznate? Itd….

To so le nekateri primeri, kako narediti več iger in seveda zabavno. Omeniti je treba, da obstaja neskončna dinamika znanja, kot je "srbenje, srbečica" ali "kdor je tiho, kdo plača?" med mnogimi drugimi.

2. Brainstorms

Takšna dinamika je povsem idealna, zlasti ko gre za stagnacijo. Ko se stvari predlagajo, včasih ne proizvajajo in razvijajo vseh potrebnih idej. Zato ta tradicionalna praksa pomaga odpreti in včasih začeti.

Temelji preprosto na "dežju", kjer je skupina ljudi začela govoriti prvo stvar, ki pride na misel o temi. Vse to je namenjeno. Po približno 5? 10 minut bomo imeli najrazličnejše izraze in kjer so v večini primerov oblikovani za nov proces ustvarjanja.

3. Spremenite rutino

Sposobnost spreminjanja rutine je vse bolj vidna v skupinah, saj tiste, ki so običajno opredeljene in urejene v istih rutinah, običajno izgubijo energijo in moč, da lahko nadaljujejo s svojo dejavnostjo..

Zato je zelo pomembno, da lahko ustvarite nov način za spreminjanje nenavadnega dne kot običajno, da boste lahko dali svež zrak.

4- Nadzor in upravljanje čustev

Za to je priporočljivo, da pustite ob strani slabe občutke in čustva, tako da na ta način zmanjšate negativne občutke in dobite prijetno delovno okolje..

Tukaj so predlagane prakse, kot so preprosto zaprite oči za približno pet minut in razmislite o nizu izkušenj in pozitivnih občutkov, ki nam pomagajo spremeniti odnos..

Tudi nihanje razpoloženja je vzvišeno in jezo, kar delajo, se poslabša trenutek se lahko obrne s samokontrolo. Najprej se morate ustaviti in razmisliti o dejstvih ter se sprostiti, da boste bolj objektivno pogledali, zakaj so naši občutki in jih počasi razkrili in vedno pod našim nadzorom..

Dejavnost igra vlog? pomaga nam, da se postavimo v druge fiktivne situacije z različnimi značilnostmi čustev, da bi lahko razkrili in tako pokazali svoja čustva in jih analizirali v drugih situacijah, ki v času dela ali bivanja v skupini niso pomembne..

5- Znani stavki, kot je motivacija

Ta dinamika ima dve jasno ločeni perspektivi, da bi lahko motivirali.

Prvi je rekreativno. Gre za pridobivanje izrezkov znanih stavkov o produktivnosti in realizaciji, njihovo ločevanje in dostavo eni osebi. Od tod jih naj odsevajo, berejo in enega za drugim izrazijo svoje načine razmišljanja in občutke, ki jih je vsak stavek ustvaril.

Drugi pripomoček, ki ga je mogoče dodeliti, je v določenem časovnem obdobju (na primer enkrat tedensko) določiti enega od znanih stavkov, ki so bili pojasnjeni zgoraj, in ga postaviti na kraj sestanka ali dela, da bi služil kot motivacijski element in bencina za celotno skupino.

6- Izhodi

Občasno in če dinamika skupine to dopušča, strokovnjaki svetujejo, da obstajajo različni rezultati iz kraja, kjer se običajno hrani. Tako bi bilo idealno, če bi cel dan preživeli v krajih, kot je narava.

Možno je tudi športne izlete. Najprej pa je tisto, kar mora vedno prevladati, zabava, dobro sožitje in vedno stimulativne izkušnje.

Rezultati

Če je možno te različne prakse izvesti znotraj skupine, obenem pa združiti različne kvalitete, ki smo jih razložili v prvi točki tega članka, bomo dobili niz zadovoljivih rezultatov..

Na primer, pridobili bomo zaupanje ostalih sošolcev in dodali plus za samozavest v okolje in čustveno podporo. Zaradi tega različni spremljevalci potrjujejo vašo podporo v vas, pa tudi priložnost, da jim jo dajo..

Na enak način so se družabne vezi ustvarile veliko bolj združene in močne, da bi bilo nasprotno zelo verjetno, da se ne bi rodile brez zgoraj navedenih točk..

Res je, da nas to vodi tudi po poti, ki vodi do niza boljših odločitev in idej, pa tudi do povečanja kakovosti v njih. Gre za opredelitev in izboljšanje naših osebnih veščin, minimiziranje slabosti in s tem spodbujanje občutka varnosti v okolju.

Skratka, če bomo sposobni reproducirati vse vidike in pridobiti ozračje druženja, sodelovanja in zaupanja, bomo dosegli vrhunec, kjer prevladajo iluzija in podpora v vsakem od različnih članov, da bi dosegli skupen uspeh..