11 Značilnosti proaktivnih ljudi



The proaktivni ljudje to so tiste, ki predvidevajo posledice, tveganja in priložnosti. Poleg tega poskušajo predvideti in spremeniti pričakovani potek dogodkov.

To pomeni, da se ne strinjajo s čakanjem na dogodke, da bi se ustrezno odzvali, da prevzamejo odgovornost za stvari.

11 Lastnosti ljudi s proaktivno osebnostjo

Ko natančno vemo, kaj pomeni proaktivna oseba, predstavimo njene glavne značilnosti ali značilnosti:

1. Iščite različne možnosti ukrepanja

Ena od najsvetlejših lastnosti proaktivnih ljudi je njihova sposobnost odzivanja na zapletene ali stresne situacije. Ne zapravljajo časa, ko razmišljajo, da ni mogoče storiti ničesar, da bi rešili ta problem, niti ne podpirajo ideje, da obstaja le ena možna rešitev..

Zato raziskuje različne možnosti ter prednosti in slabosti vsakega od njih, to je njihove možne posledice in / ali priložnosti in tveganja, ki jih prinaša vsak od njih, če se uporabijo za reševanje problema (López, 2010)..

2 - konstruktivno sprejemanje kritike

Proaktivni ljudje so vedno pripravljeni graditi svoje veščine in se učiti iz svojih napak, zato na konstruktiven način sprejemajo kritike, da bi izboljšali tako v svojem strokovnem kot osebnem.

To pomeni, da nikoli ne propadajo ob negativnih kritikah in se lahko iz njih učijo tako, da jih vključijo kot dopolnila k že pridobljenemu znanju, kar jim bo z dobrim samopodobom pomagalo doseči svoje cilje..

3 - Uporabljajo pozitivni jezik

Po drugi strani pa pogosto uporabljajo tudi jezik, ki išče možnosti, išče preusmeritve, ponuja možnosti za ukrepanje, prevzema lastne preference in stališča ter se zavzema za izgradnjo realnosti..

Lahko se šteje kot jezik, ki olajša dejanja, odgovornosti in osebne zaveze. Ta vrsta jezika dviguje tisto, za kar menimo, da se bo zgodilo, da se bo to zgodilo (Parra, S / F).

4 - Samo-nadzorni odnos

Sposobni so nadzorovati svoja čustva v stresnih situacijah, kar jim omogoča, da hitro premislijo o možni rešitvi problema, ki jim je bil predstavljen. To pomeni, da podjetja še danes zahtevajo proaktivne ljudi zaradi njihove visoke stopnje reševanja problemov.

Po drugi strani vam samokontrola koristi tudi na osebni ravni, saj lahko v mnogih primerih naša kritika ali celo napake, ki jih morda imamo na katerem koli področju našega življenja, vplivajo na naše samospoštovanje..

5- So dinamični ljudje

Proaktivni ljudje krepijo svoje vedenje, doživljajo nove situacije in se osredotočajo na inovacije. Zato se običajno uspešno soočajo s težavami in celo predvidevajo negativne posledice in tveganja, ki se lahko pojavijo v novih situacijah..

Po drugi strani pa so sposobni tudi spoznati možnosti, ki obstajajo, ko gre za približevanje projektu in se usmeriti v inovacije in prihodnost. Poleg tega se zanimajo za preoblikovanje realnosti, ki jo spodbujajo njihove vrednote, saj se zavedajo vpliva, ki ga imajo, in zato delujejo v skladu z možnostmi, ki so jim predstavljene (Li et al., 2014)..

6 - Zaupajo vase

Vse značilnosti, ki smo jih poimenovali zgoraj, jim omogočajo, da uživajo dobro samospoštovanje in imajo zato zelo visoko samozavest. To jim bo omogočilo, da bodo dinamično in dejavno sodelovali pri vseh dejavnostih, ki jih izvajajo, v vsakem trenutku pa izražajo svoje ideje.

7- Imajo veliko spretnosti za reševanje problemov

Proaktivna oseba ne rešuje le problemov, temveč tudi raziskuje možnosti. Razvija zavesten in realističen optimizem, ki mu omogoča, da uživa v tem, kar počne, išče uspeh in varuje samospoštovanje.

Zato bi v primeru, da bi bila oseba zlasti vodja skupine, prevzela odgovornost za svoje vodstvene funkcije s sodelovanjem in sodelovanjem s svojo ekipo, da bi našla načine za izboljšanje..

Če si bomo še naprej predstavljali, da je proaktivna oseba vodilna, bi bilo to značilno za načrtovanje prihodnosti, da bi se te težave lotile bolj uspešno, saj bi imela prednost, da jih predvideva (Parra, S / F).

8- Misli dolgoročno

Kot je navedeno zgoraj, je za proaktivne ljudi značilno, da so pozorni na podrobnosti sveta okoli sebe. Če to ekstrapoliramo na delo, ki ga opravljajo, bodo lahko cenili tiste podrobnosti, ki bi druge osebe stale veliko..

Poleg tega imajo tudi možnost, da vnaprej načrtujejo razpoložljivi čas, če nadaljujemo z zgledom projekta, ga razvijamo in uresničujemo. To je ponavadi zelo pomembna kakovost za vodjo, saj bodo tako lahko spoznali pot, po kateri sledi njihovo podjetje, in cilje, ki jih želijo doseči (Li in drugi, 2014)..

9- So vztrajne

Tudi proaktivni ljudje so navadno označeni, ker so zelo vztrajni. Ponavadi imajo jasno predstavo o tem, kaj želijo, zato predlagajo tiste cilje, ki jih nameravajo doseči tako dolgoročno kot kratkoročno..

Ne samo na ravni posameznika, temveč tudi na ravni skupine, če je vodja skupine. Ta značilnost je povezana s tisto, ki smo jo razložili prej, saj jim dolgoročno razmišljanje olajša označevanje ciljev, ki jih želijo doseči, kot tudi naloge, ki jih bodo morale narediti, da jih dosežejo..

10. Dosežite svoje cilje

Imeti jasne cilje, tako kratkoročno kot dolgoročno, kot smo navedli zgoraj, vam bodo omogočili, da prilagodite svoj čas in trud v obdobju, ki ste ga določili, da jih dosežete..

Zato prej ali slej dosežejo svoje cilje, ker se ne odpovejo svojemu boju za uresničitev svojih sanj, saj verjamejo v svoje sposobnosti in uživajo v dobrem samopodobi, da se ne upirajo v poskusu.

11 - Zavedajo se svojih prednosti in slabosti

Nazadnje, še ena od lastnosti ali lastnosti, ki vam jih predstavljamo, je, da se običajno lahko zavedajo svojih prednosti in slabosti..

To je v mnogih primerih običajno precej težko za vsako osebo, saj vsi vemo, kaj delamo prav ali narobe, vendar imamo druge težave. To mu bo pomagalo vedeti, kaj lahko stori ali kaj potrebuje pomoč ljudi okoli sebe.

Kakšno vedenje izhaja iz proaktivnosti?

Ko smo predstavili osebnostne lastnosti proaktivnih ljudi, smo tudi videli, da je primerno govoriti o tem, kako je to ekstrapolirano v vedenju teh ljudi..

Te se ujemajo z ljudmi, ki se zavedajo svojih dejanj in jih obvladajo, in so sposobni čustveno samoupravljati na ustrezen način:

  • Disciplina. Kot ste morda sklepali, so proaktivni ljudje ponavadi vztrajni pri svojem delu, zato imajo disciplino in nimajo nič proti, če porabijo veliko časa za delo na projektu, ki ga imajo, če je to potrebno. Iz tega vedenja je mogoče izpeljati še veliko več, ki so povezane z zavezanostjo, ki jih običajno naredi navade (Li in drugi, 2014)..
  • Asertivnost. Ker imajo veliko pobudo, bodo ponavadi vedno prvi predstavili svoje ideje in akcije na določeno temo. Zato je možno, da se srečajo z ljudmi, ki razmišljajo drugače in da morajo braniti svoje mnenje, vendar bodo to storili odločno in v odnosu do druge osebe, ne da bi si prizadevali za vsiljevanje svojih idej..
  • Prepričevanje. Običajno lahko s prepričevanjem vplivamo na mnenja ali odločitve, ki jih imajo drugi o določeni temi. Ljudje, ki so proaktivni, ker so resnični do svojih vrednot in idej, se pogosto obravnavajo kot sposobni vplivati ​​na druge. Zato so najbolj uspešni voditelji običajno proaktivni.
  • Pobuda. Pobuda je vedenje, ki smo ga že prej izpostavili proaktivnim ljudem. V večini primerov se ta izraz pogosto uporablja kot sinonim proaktivnosti v nekaterih člankih, ki analizirajo to osebnost glede na podjetja.

Proaktivni ljudje ponavadi predvidevajo dogodke in vedno razmišljajo o nečem, kar lahko izboljšajo glede na to, kaj počnejo ali katere projekte lahko naredijo (López, 2010).

  • Prosocialno vedenje. Proaktivni ljudje ponavadi želijo samouresničiti in vedeti, da je to nekaj, česar ne morejo doseči sami, zato ga ne glede na kontekst, v katerem se gibajo, vedno pripravljeni pomagati ljudem, ki jih spremljajo, v vsem, kar potrebujejo..
  • Občutek nadzora. Nazadnje, še eno od obnašanja, ki spremlja te ljudi, je občutek nadzora, ki ga prenašajo, in je posledica velike samozavesti in samozavesti. Ti ljudje poznajo potencial, ki ga imajo, in imajo tudi velik notranji nadzor, ki povečuje njihovo zaupanje in jim omogoča, da se hranijo nazaj.

Kako se proaktivna osebnost razlikuje od reaktivne??

V tem članku smo govorili o proaktivni osebnosti, ampak ... Ali ste vedeli, da obstaja tudi reaktivna osebnost in da je povsem nasprotno? Reaktivna oseba, za razliko od proaktivne osebe, se giblje po svojih občutkih in običajno ne nadzoruje svojih misli.

Zato so ponavadi zelo odvisni ljudje, ki potrebujejo odobritev drugih, ker nimajo lastnih meril. Za njih je značilen tudi strah pred neuspehom ali zastavljenimi cilji, ravno nasprotno od tega, kar se dogaja proaktivnim ljudem.

Poleg tega so preobremenjeni s situacijami, v katerih živijo, in več, če jih ne morejo nadzorovati ali če so preveč stresni. Zaradi tega se osredotočajo le na to, kar ne morejo storiti, so zelo negativni sami s seboj in cenijo spreminjajočo se zunanjost kot grožnjo.

Nazadnje moramo poudariti, da so to ljudje, ki se pritožujejo o vsem, kar je v svojem dnevu, ker niso nikoli zadovoljni z življenjem, ki ga imajo (Moreu, S / F).

Sklepi

Kot smo videli, imajo proaktivni ljudje veliko lastnosti, ki bi lahko bile popolne, da bi postale učinkovite in učinkovite vodje. Obstaja veliko mnenj o tem, ali lahko proaktivnost obravnavate kot vedenje ali kot osebnost. 

Če ga obravnavamo kot vedenje, bi ga lahko pooblastili v kateri koli osebi ali katerem koli podjetju, da bi izboljšali njegove koristi. Čeprav nasprotno, če se šteje za osebnost, tega ne moremo storiti. Če želite poglobiti nekaj več o tej temi, priporočam knjigo "7 navad učinkovitih ljudi" Stephena R. Coveyja.

Katere druge lastnosti proaktivne osebnosti poznaš?

Reference

  1. Ares Parra. A (S / F). Proaktivno vedenje kot strateško vedenje.
  2. López Salazar, A. (2010). Proaktivnost podjetij kot element konkurenčnosti. Ra Ximhai, 6 (2), 303-312.
  3. Li, W. D., Fay, D., Frese, M., Harms, P.D., & Gao, X.Y. (2014). Vzajemno razmerje med proaktivnimi osebnostmi in delovnimi značilnostmi: Pristop latentne spremembe. Journal of Applied Psychology, 99 (5), 948.
  4. Moreu Jalon, P.N. (S / F). Reaktivna osebnost v primerjavi s proaktivno osebnostjo.
  5. Bateman, T.S., & Crant, J.M. (1999). Proaktivno vedenje: Smisel, vpliv, priporočila. Poslovni horizonti, 42 (3), 63–70.