Katere so kulturne različice?



The kulturne različice so vsi tisti načini razumevanja razlik, ki obstajajo med kulturnimi skupinami in njihovimi specifičnimi konfiguracijami.

Skozi kulturne različice najprej identificiramo elemente vsake kulturne konfiguracije, ki je bila vzpostavljena v določeni družbeni skupini. To je prvi korak, bistven in nepogrešljiv, da ga lahko primerjamo z drugimi.

Poleg prepoznavanja kulturnih konfiguracij družbenih skupin moramo razumeti tudi razloge, zakaj so pridobljene. To posledično vključuje razumevanje njegovega zgodovinskega razvoja in njegovega družbenega sestava.

Kultura, glede na Kroeberja in Kluckhohna, ima več kot 164 pomenov, glede na kompilacijo, ki so jo naredili leta 1952. Med mnogimi razumevanji pomena kulture, argentinski Alejandro Grimson je v svoji teoriji postavil vprašanje Meje kulture: Kritika teorij identitete.

Grimson predlaga koncept kulturnih okolij, ki artikulira v procesu, z izpolnjevanjem določenih zahtev, razumevanjem kulture.

Poleg tega je francosko-nizozemski teoretik Fons Trompenaars predlagal svojo teorijo sedemdimenzionalnega modela kulture, v katerem je mogoče identificirati vse kulturne različice, ki obstajajo med različnimi kulturnimi konfiguracijami..

Kulturne različice po Trompenaars

Fons Trompenaars, rojen leta 1953 v Amsterdamu, glavnem mestu Nizozemske, je teoretik kulturnih zadev in je objavil dela, kot so Sedem kultur kapitalizma o Jahanje na valovih kulture.

Njegovo glavno področje študija je medkulturna komunikacija, ki je odgovorna za analizo komunikacijskih procesov, ki so vzpostavljeni med različnimi družbami, konfiguriranimi v kulturah..

Zaradi njegove študije na to temo so Trompeenars pisali skupaj s svojim partnerjem, britanskim Charlesom Hampden-Turnerjem Model trompeenarjev za razlike med nacionalnimi kulturami.

Ta teorija je bila zelo uspešna v svetu trženja, kjer je imela večjo difuzijo, ker pojasnjuje, kako lahko kulturni odnosi vplivajo na podjetja ali koristijo podjetjem. V ta namen so sodelovali skoraj devet tisoč zaposlenih iz 43 držav.

Teorija Trompeenarjev

Teorija Trompeenarjev je sestavljena v sedmih dimenzijah. Prvih pet obravnava odnose med ljudmi, zadnja dva pa teoretizirata odnos osebe do okolja, v katerem deluje..

Univerzalizem - partikularizem

Odgovorite na vprašanje Ali so medosebni odnosi ali socialna pravila pomembnejši?? Iz tega vprašanja je dosežena razvejanost velikega dela kultur sveta.

Medtem ko nekatere družbe menijo, da je spoštovanje pravnih in moralnih pravil, ki so jih vzpostavili prevladujoči dejavniki istega, bistvenega pomena, druge družbe prevladujejo nad osebno in neposredno obravnavo ljudi..

To se samodejno zgodi v izjemah od pravil, zato je drugo vprašanje v: Koliko izjem od pravil ste pripravljeni narediti?

To vrsto kulturne spremenljivke široko raziskujejo strokovnjaki za trženje in poslovno administracijo ter pomaga pri razumevanju medkulturnih poslovnih odnosov.

Individualizem - kolektivizem / komunitarizem

Spet vzbuja dilemo med kulturami, ki se identificirajo kot individualisti in kolektivisti.

Vprašanje, ki si ga je treba zastaviti, je Ali je zavezanost posameznika podjetju, skupnosti ali skupnosti bolj vredna ali pa je bolj zaželeno, da se posameznik manifestira kot predstavnik svoje kulturne konfiguracije??

Tu je zajeta razlika med zasebnimi in kolektivnimi interesi, pri čemer se sklepa, da obstajajo družbe, v katerih ljudje razmišljajo bolj kolektivno, drugi pa bolj osebno..

Oba elementa sta navadno prisotna, zato je treba preučiti delež.

Specifična - razpršena

Tokrat so razlike umeščene v natančna, specifična, določena in razpršena prepričanja, pogosto brez utemeljenosti.

Zato je vredno vprašati, Ali se bolj osredotoča na specifične podatke o določenem vprašanju ali pa ga vodijo razpršene izkušnje in prepričanja??

Najboljša oblika uporabe te različice je konkretna in natančna dejstva. Člani natančnih kultur ločeno analizirajo vsa dejstva in jih kasneje poenotijo, da bi razumeli pojav kot celoto, medtem ko je v razpršenih kulturah celotna panorama analizirana, preden se prebere v specifične podrobnosti..

To se odraža tudi v delovnem življenju, saj v specifičnem ni pomešano z zasebnim in v difuznem ni jasne diferenciacije med njimi..

Nevtralno - čustveno

To je ena najvidnejših kulturnih variant, ker je odgovorna za proučevanje telesnih in telesnih izrazov pred čustvi, ki jih proizvajajo v trenutkih življenja..

Vprašanje, ki bi ga lahko postavili, bi bilo Ali so čustva prikazana v dejstvih, ki jih izvajajo ali se odločijo, da bodo v teh okoliščinah uvedla nevtralnost??

Tukaj so kulturne konfiguracije bolj strnjene, ker so kulture, ki izražajo svoja čustva, ko se pogovarjajo, gestikulirajo in uporabljajo svoja telesa kot sredstvo za čustva, bolj očitne..

Medtem pa so druge kulture ugodnejše, da ostanejo nepremične in neizrazite s podobnimi dogodki.

Dosežki - socialni pripis

Analizirajte dejavnike, ki so neločljivo povezani s posameznikom in ga spodbujate, da bi dosegli uspeh. Vprašanje, ki ga je treba zastaviti, bi bilo V kolikšni meri gospodarski in socialni dejavniki vplivajo na doseganje določenih dosežkov?

V nekaterih kulturah se dosežki dosežejo s prizadevanjem, v družbi, ki spodbuja to stanje, in ni izjema.

Po drugi strani pa obstajajo še druge kulture, kjer je družbeno pripisovanje odločilno za doseganje dosežkov. V mnogih zemljepisnih širinah ne morete uspeti, če niste moški, prevladujoče etnične skupine v regiji, heteroseksualni in višji razred. Na ta način bi se izpolnilo socialno pripisovanje in s tem dosegli dosežke.

Zaporedno - sinhrono

Gre za prvo kulturno različico, ki se nanaša na obnašanje posameznika glede na njihovo okolje. Ukvarja se predvsem s pojmovanjem sedanjega časa, ki ga ima določena družba, in njenim odnosom s preteklostjo in prihodnostjo. Lahko se postavi vprašanje Naredite eno ali več stvari hkrati?

Nekatere kulture razumejo sedanjost kot posledico preteklosti, istočasno kot prihodnost. Zato vizualizirajo svet na zaporeden način.

To nam omogoča, da merimo dejanja sedanjosti. Po drugi strani pa obstajajo sinhronske kulture, ki delujejo v sedanjosti in predvidevajo, kaj se bo zgodilo v prihodnosti.

Notranja kontrola - zunanji nadzor

S to različico razlagamo razumevanje kultur o vlogi človeka in njegovem položaju v okolju.

Ali nadziramo okolje ali pustimo, da nas okolje nadzoruje?? Kot pri drugih variantah mnoge kulture predstavljajo elemente obeh skrajnosti.

Tisti, ki dajejo prednost notranjemu nadzoru, verjamejo, da je človek v stanju, da je sposoben nadzorovati okolje, medtem ko so tisti, ki so zunanji, ustvarjeni del njega in se zato prilagodijo njenim elementom.

Reference

  1. Spreminjanje misli. (s.f.). Kulturni dejavniki Trompenaars in Hampden-Turner. Spreminjanje misli. Vzpostavljeno iz changingminds.org.
  2. Dugan, S, Smith, P. in Trompenaars, F. (1996). Nacionalna kultura in vrednote zaposlenih v organizaciji: Dimenzijska analiza v 43 državah. Dnevniki žajblja. Revija za medkulturno psihologijo. 27 (2). 231-264.
  3. Gortázar, A. (21. marec 2011). Intervju z Alejandrom Grimsonom / Agustinom Cosovschijem. Predmeti | Kultura in politika. Izterjane iz predmetov vaše kartice.
  4. Grimson, A. (2011). Meje kulture. Kritika teorij identitete. Buenos Aires, Argentina: Siglo XXI Urejevalci. Vzpostavljeno iz biblioteca.unlpam.edu.ar.
  5. Hampden-Turner, C. in Trompenaars, F. (1997). Jahanje valov kulture. Razumevanje kulturne raznolikosti v podjetjih. London, Združeno kraljestvo: Nicholas Brealey Publishing. Vzpostavljeno iz ocan.yasar.edu.tr.
  6. Karaian, J. (3. marec 2008). Trompenaars Hampden-Turner Consulting je Fons Trompenaars. CFO. Izterjana s cfo.com.
  7. Khorasani, M. (s.f.). Kulturne spremenljivke. Khorasani Consulting. Vzpostavljeno iz moshtaghkhorasani.com.