7 glavnih teoretičnih pristopov uprave

The teoretični pristopi k upravljanju nastale so kot posledica družbenega konteksta, v katerem živijo, zato so pri njihovi formulaciji upoštevale tako ekonomske, socialne, tehnološke in kulturne dejavnike pri iskanju vloge glede na trenutek..

Teoretični pristopi k upravljanju so zasnovani glede na to, kako so ljudje dali odgovore na dogodke, ki so nastali v določenih trenutkih zgodovine.

V tem smislu lahko rečemo, da nastanejo kot posledica družbenih in gospodarskih potreb, ki jih povzroča pospešen tehnološki razvoj, ki se je zgodil na začetku 20. stoletja kot posledica industrijske revolucije, saj je povečal produktivnost in konkurenčnost. , ki je vplivala ne samo na gospodarstvo, ampak tudi na družbo.

Trenutno obstaja več teoretičnih pristopov k upravljanju, med katerimi so: znanstvena teorija uprave, klasična teorija uprave, teorija človeških odnosov, znanstvena teorija vedenja, teorija sistemov, med drugim birokratska teorija.

Glavni teoretični pristopi k upravljanju

Znanstvena teorija uprave

Teorija znanstvenega upravljanja, ki se je pojavila konec devetnajstega stoletja, da bi bila administracija disciplina, ki temelji na izkušnjah in načelih.  

Zato je bila razvita racionalna metoda za reševanje težav, ki so prisotne v podjetju, s poudarkom na zasnovi dela, delovanju delavca in znanstveni metodi..

Ta pristop je pomenil le gospodarski vidik, ki se osredotoča na produktivnost in konkurenčnost, spodbudil je razvoj delavca, vendar le v gospodarskih zadevah, saj meni, da dela le za denar, ne glede na druge potrebe delavca, ker ne upošteval zadovoljstvo pri delu.

Znanstvena teorija uprave je imela za glavno vlogo Frederick Taylor, ki je navedel, da je povečanje produktivnosti doseženo z večjo učinkovitostjo pri proizvodnji in uporabi znanstvene metode..

V skladu z njenimi postulati je produktivnost odvisna od uspešnosti in učinkovitosti individualne in organizacijske uspešnosti.

Učinkovitost je doseči cilje in učinkovitost pri pridobivanju z najmanjšo količino sredstev.

Klasična teorija uprave

Klasična teorija uprave, imenovana tudi "tradicionalna", se osredotoča na prepoznavanje upravnih funkcij in vzpostavitev upravnih načel.

Določa, da so funkcije in načela univerzalna, hkrati pa določa, da so načela upravljanja neopredmetena in vplivajo na upravno vedenje..

Ta teorija išče povečanje učinkovitosti organizacije s svojo strukturo, obliko in razporeditvijo organov, ki jo usklajujejo, ter njenimi strukturnimi medsebojnimi odnosi..

Glavni predstavnik klasične teorije uprave je bil Henry Fayol, ki je določil funkcije, ki naj bi se izvajale v vsaki organizaciji, in sicer:

1-Tehnične funkcije.

2-Finančne funkcije.

3- Varnostne funkcije.

4-Upravne funkcije.

5-komercialna funkcija.

6-Funkcija upravljanja.

Henry Fayol je ustanovil tudi skladu z načeli uprave:

1 - delitev dela.

2-Organ.

3-Disciplina.

4-krmilna enota.

5-enota smeri.

6 - Podreditev posebnega interesa splošnemu interesu.

7 - Kompenzacija osebja.

8-Centralizacija.

9-Hierarhija.

10 - Stabilnost osebja.

11 - Pobuda

12-članska unija

13- Naročilo.

14 - Lastniški kapital.

Teorija človeških odnosov

Teorija človeških odnosov ima kot glavne predstavnike Mary Parker Follet in Chester Barnard, ki sta sledila temeljnim vidikom klasične teorije uprave in dodala nove elemente..

Mary Parker Follet se je osredotočila na potrebo po participativnem vodenju in skupnem delu pri odločanju in reševanju problemov med menedžerji in delavci..

Poudaril je, da je znanstveno metodo mogoče uporabiti za reševanje človeških problemov.

Chester Barnard je navedel, da je učinkovitost podjetja odvisna od ravnotežja med cilji podjetja in cilji ter individualnimi potrebami delavca, zato je bilo potrebno, da delavci sprejmejo pristojnost uprave..

Znanstvena teorija vedenja

Ta pristop, imenovan tudi Teorija potreb in motivacij, določa, da se morajo organizacije prilagoditi potrebam posameznikov, saj je človeški dejavnik odločilen za doseganje ciljev podjetja.

Njen glavni predstavnik je bil Abraham Maslow, ki je poudaril, da so človeške potrebe strukturirane v hierarhiji, kjer zgornji del vključuje potrebe ega in samouresničitev, manjše potrebe pa so povezane s preživetjem.

Zato je treba zadostiti nižjim potrebam, da bi zadostili višjim potrebam.

Ta pristop predlaga, da morajo organizacije zagotoviti, da najprej zadovoljijo svoje potrebe (potrebe po plačah), preden jih izpolnijo pred drugimi potrebami, ki jim sledijo v hierarhiji..

Teorija sistemov

Ta pristop vidi organizacijo kot sistem, ki ga oblikujejo drugi podsistemi, ki so medsebojno povezani, ob upoštevanju notranjega vidika in tudi okolja organizacije..

Sistemsko teorijo karakteriziramo in definiramo kot sistem, ki ga tvorijo njegovi deli, ki med seboj vplivajo, tako da variacije enega izmed njenih delov vplivajo na vse druge, ne vedno na enak način in magnitude..

Teorija sistemov ima tri temeljne premise:

1-sistemi obstajajo znotraj sistemov.

2-Sistemi so odprti.

3-Funkcije sistema so odvisne od njegove strukture.

Birokratska teorija

Birokratska teorija uprave se pojavlja leta 1940 in si prizadeva predstaviti globalni pristop, desatancando za nasprotovanje tako klasični teoriji kot teoriji človeških odnosov..

Zato je za ta pristop značilno zavračanje univerzalnih načel upravljanja.

Drugi teoretični pristopi k upravljanju

Trenutno obstajajo še drugi teoretični pristopi k upravljanju, med katerimi izstopajo: Z teorija, pristop celovite kakovosti, teorija izrednih razmer in organizacijski razvoj..

Reference

1. Šola teorije upravnega vodenja, pridobljena 31. julija 2017, iz kalyan-city.blogspot.com
2. Upravna teorija, pridobljena 31. julija 2017, iz encyclopedia.com
3. Upravno poslovodenje: Fayolova načela, pridobljena 31. julija 2017, od boundless.com
4. Načela upravljanja Henrija Fayola, pridobljena 31. julija 2017, iz podjetja com
5. Teorija upravnega vodenja Definicija, pridobljena 31. julija 2017, iz com
6. Upravna teorija, pridobljena 31. julija 2017, iz slideshare.net.