Delovna, etnična, socialna in enakost spolov



The delovne, etnične, socialne in spolne enakosti si prizadevajo za enake možnosti na trgu dela, med ljudmi različnih etničnih skupin, v družbi in med ženskami in moškimi.

Enakost je temeljnega pomena za doseganje naravnih in socialnih pravic ljudi. Te pravice je treba varovati, spodbujati in uresničevati.

Delovna pravičnost ne bi smela biti utopija, vsak dan je več držav, ki se združujejo z odpravljanjem razlik med spoloma in plačami, in vsakim diskriminatornim dejanjem, saj je veliko zakonov vse bolj namenjenih zatiranju te zlorabe človekovih pravic..

Znaki, ki kažejo delovno, etnično, socialno in spolno enakost

Politika podjetja in delovno pravo

Podjetje, ki kaže pravičnost do svojih zaposlenih in sodelavcev, bo izvajalo politiko v svojem statutu, tako da bodo diskriminatorna dejanja izključena iz njene institucije.

Po drugi strani pa bodo v demokratični državi, ki se ukvarja z enakimi možnostmi, obstajali zakoni, ki jih morajo izpolnjevati podjetja in splošno prebivalstvo.

Zakoni in politike za spodbujanje etnične in spolne enakosti

V okviru politik držav in podjetij so pomembne tiste, ki so namenjene zagotavljanju pravic državljanov, ne glede na etnično skupino, ki ji pripadajo in ali so moški ali ženske..

Enake možnosti pri zaposlovanju

Gre za zagotavljanje enakih zaposlitvenih možnosti za moške in ženske, ki temeljijo izključno na njihovih izkušnjah in znanju na tem področju. Enako velja za vodstvene položaje.

Glede na statistične podatke v številnih državah Amerike in Evrope pomemben odstotek žensk, ki so dejavne na delovnem mestu, meni, da so menedžerski položaji na voljo moškim nad njihovimi sposobnostmi glede na ženske..

Enakost plač

Določite enake plače brez razlikovanja med moškimi in ženskami. Presenetljivo je, da imajo ženske v državah, kot so Združene države, tudi danes nižje plače kot moški, čeprav imajo enako mesto.

Ponuditi priseljencem enake možnosti zaposlitve

Mnoge države so praviloma določile, da ne zaposlujejo državljanov, ki niso nacionalizirani ali ki niso domačini te države.

Poleg socialnih nemirov je posledica tega, da talenti, ki potrebujejo beg iz svojih držav, ne morejo razviti svojih veščin, kar bi na koncu koristilo podjetju in posledično državi, v kateri se prijavljajo za delo..

Po drugi strani pa to vodi do brezobzirnih šefov, ki nezakonito najemajo te delavce, vendar jim ponujajo veliko nižje plače.

Očetovstvo dovoljuje

Da bi oče sodeloval pri vzgoji svojih otrok, je pomembno izvajati osebne politike usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja.

Mnogi moški ne morejo dejavno sodelovati pri vzgoji prvih let svojih otrok, saj ta delovna mesta temeljijo na predpostavki, da oče na domu ni nepogrešljiv..

To poleg tega, da zapusti ogromno breme za ženska ramena, preprečuje človeku, da vzpostavi tako močno vez, ki je bistvena v prvih mesecih.

Spoštovati pravico do verskega čaščenja delavcev

Veliko etničnih in verskih skupin ima pravila in dogme, ki jih želijo spoštovati njihovi člani. Spoštovanje njihovih prepričanj ne bi smelo biti naloženo, na primer, ne nositi dodatkov, kot so tančice za muslimanske ženske, ali kippah za Judje.

Po drugi strani pa je bistvenega pomena, da se ne spoštujemo verskih ali političnih vprašanj, ki zbujajo občutljivost delavcev, in jih ne vsiljujemo v množična ali politična dejanja, ki niso povezana z njihovo vero ali partizansko naklonjenostjo..

Reference

  1. Pautassi, L. (2004). Delovna zakonodaja v šestih latinskoameriških državah: napredek in opustitve za večjo pravičnost. Pridobljeno 20. decembra 2017 iz: books.google.es
  2. Abramo, L. (2006). Dostojno delo in enakost spolov v Latinski Ameriki. Pridobljeno 20. decembra 2017 iz: books.google.es
  3. Peiró, J; Salvador, A. (1993). Sprožilec stresa pri delu. Vzpostavljeno 20. decembra 2017 iz: researchgate.net
  4. Fandiño, M. (2012). Kaj je delovni kapital? Vzpostavljeno 20. decembra 2017 iz: buscarempleo.republica.com
  5. García, B. (2006). Negotova delovna situacija. Vzpostavljeno 20. decembra 2017 iz: uam.mx.