Kaj je etični kodeks institucij in organizacij?



The etični kodeks institucij in organizacij Je vodilo načel, ki so oblikovani tako, da se člani te organizacije obnašajo pošteno in pošteno.

Ta sklop institucionalnih smernic se uporablja za zmanjšanje etične nejasnosti znotraj organizacije. Prav tako služijo kot sredstvo za krepitev etičnega ravnanja.

V tem smislu vodje organizacij določajo ta načela na podlagi moralnih vrednot.

Na splošno te kode vsebujejo splošna, nespecifična pričakovanja. Zato zmanjševanje nejasnosti prispeva k zmanjšanju bremena etičnega odločanja glede sivih območij.

Funkcije

1. Opredelite pravice in dolžnosti

Etični kodeks se začne z opredelitvijo načel, na katerih temelji, in vzpostavlja dve normativni osi: pravice in dolžnosti.

Ko so pravice opredeljene, etični kodeks izpolnjuje funkcijo določanja profila članov skupine. Medtem pa pri določanju dolžnosti določite parametre obnašanja celotne skupine.

2. Vzpostavitev standardov, načel in pravil

Etični kodeksi lahko opredelijo standarde, določijo načela in predpišejo pravila. Treba je razlikovati med temi pojmi, da bi razumeli obseg te vrste kod.

Standardi vodijo človekovo vedenje. Ti opisujejo zaželene lastnosti, ki jih je treba razstaviti; in neželene, ki se jim je treba izogniti.

Načela določajo odgovornosti, vendar ne določajo zahtevanega vedenja. Nazadnje, pravila določajo določeno obnašanje, ki ne dopušča osebne presoje.

Etični kodeksi so odgovorni za svoje delo in opredelitev poklicnega vedenja, da bi spodbudili občutek ponosa, strpnosti in odgovornosti.

3. Postrezite kot disciplinski element

Podobno je zelo pomembna funkcija, ki ponavadi služi kot podlaga za disciplinske ukrepe, povezane z etičnimi kršitvami.

Primer etičnega kodeksa

Na splošno mora etični kodeks institucij in organizacij odražati filozofijo, vrednote in slog teh entitet..

Nekatere kode so kratke in določajo le splošne smernice. Druge so obsežni priročniki, ki pokrivajo najrazličnejše situacije.

Etični kodeks zelo uspešnega podjetja, ki proizvaja majonezo, ima na primer le 10 zelo kratkih pravil.

V uvodu predlaga, da bi morali zaposleni v vseh primerih dovoljevati vrednote, ki bodo usmerjale njihovo delovanje.

Poudarja tudi, da je treba, če se nekaj ne zdi pravilno, obravnavati neposredno.

Vključuje tudi politiko opominjanja, ki od zaposlenih zahteva, da govorijo, če se zavedajo kakršne koli kršitve kodeksa. Sem spadajo tudi primeri, v katerih so zavezani sami sebi.

Deset pravil etičnega kodeksa tega podjetja so:

  1. Pripravite živila, ki jih lahko varno zaužijete.
  2. Odgovorno trženje.
  3. Ljudje ravnajte pošteno.
  4. Spoštovati prosti trg.
  5. Konkurirajte čisto.
  6. Spoštovanje okolja
  7. Pošteno ravnajte z vlado.
  8. Natančno vodite knjige in zapise.
  9. Nikoli ne izmenjujte notranjih informacij.
  10. Podjetju ponudite popolno komercialno lojalnost.

Reference

  1. Investopedia. (s / f). Kodeks etike. Pridobljeno dne 29.11.2017, od investopedia.com
  2. Dutelle, A. W. (2011). Etika za strokovnjaka za javne službe. Boca Raton: CRC Press.
  3. Fisher, F. (2002). Razvoj in vodenje poklicnih etičnih kodeksov. Nairobi: UN-HABITAT.
  4. Greenberg, J.S. (2001). Kodeks etike za zdravstveno izobraževalno stroko: študija primera. London: Jones & Bartlett Learning.
  5. Magloff, L. (s / f)). Primeri etičnega kodeksa za podjetja. Pridobljeno 29. novembra 2017, od smallbusiness.chron.com