Pričakovanja plač, ko se vprašajo in nasveti za odgovor



The pričakovanja plač ustrezajo denarnim težnjam glede na položaj in naloge, ki se bodo izvajale v podjetju. Običajno se ta točka govori med razgovorom za zaposlitev. Za to postavko ni pravilnega odgovora, ker je odvisno od ocene več vidikov.

Med vidiki, ki vplivajo, so strokovne izkušnje, študije, vrednost položaja na trgu in položaj družbe v odnosu do drugih. Zbiralci talentov, člani kadrovske službe ali anketarji, so odgovorni za tovrstna vprašanja.

Namen teh vprašanj je določiti znanje intervjuvanega o podjetju in vrednost položaja, ki ga želi imeti. Strokovnjaki svetujejo, da se prosilci pozanimajo o ustanovi, ki si jo prizadevajo, in o variacijah, ki se lahko pojavijo med strokovnjaki na različnih stopnjah izkušenj in usposabljanja.

Indeks

  • 1 Kdaj vprašajo?
    • 1.1 Cilji vprašanja
  • 2 Nasveti za odgovor
  • 3 Kako se odzvati, ko je pričakovanje plač višje ali nižje
    • 3.1 Ko je pričakovanje plač večje
    • 3.2 Ko je pričakovanje plač nižje
  • 4 Najpogostejše napake, ki jih je treba preprečiti
  • 5 Reference

Kdaj vprašajo?

Obstaja nekaj primerov, v katerih se lahko vprašate o pričakovanem plačilu:

-To se obravnava v ponudbi za zaposlitev skupaj z drugimi informacijami, kot so funkcije za položaj in izkušnje, ki so za to potrebne.

-Vprašanje se zahteva med razgovorom. To je storjeno z namenom, da se analizira, kakšna je percepcija intervjuvanega o lastni uspešnosti, ob upoštevanju njihovega usposabljanja in strokovnega znanja na tem področju..

Opozoriti je treba, da bo oseba, odgovorna za kadrovsko službo, to vprašanje postavila kot dokaz. Na splošno velja za eno najpomembnejših in najbolj občutljivih točk intervjuja.

Glede trenutka, ko je to vprašanje zastavljeno, strokovnjaki na tem področju kažejo, da se ta trenutek razlikuje glede na cilje in glede na to, kako je bil intervju predlagan.

V nekaterih primerih nekateri raje govorijo o tem skoraj na koncu, medtem ko drugi to počnejo na začetku, da pojasnijo čim prej..

Cilji vprašanja

To vprašanje ima tri glavne cilje:

-Detektira, če anketiranec preceni ali ne svojih zmožnosti za položaj. V obeh primerih je to znak, da dejansko ne poznate vrednosti vašega dela ali sposobnosti.

-Določite stopnjo zaupanja in razpolaganja s položajem in kako se lahko te značilnosti ujemajo z delovanjem podjetja.

-Spoznajte, ali je izpraševalec seznanjen z zgodovino in funkcijami podjetja.

Nasveti za odgovor

-Če se pričakovanje plač ne pojavi v ponudbi za delo, je treba opraviti predhodno preiskavo, ki kaže plače podobnih delovnih mest. To je mogoče storiti z družino, prijatelji in drugimi viri. Upoštevati je treba izkušnje, pripravo, sektor, spretnosti in druge kompetence; to bo omogočilo natančnejši odziv.

-Dobra referenčna točka je plače prejšnje zaposlitve. Uporabi se lahko kot začetni element za izdelavo ocene.

-Če ocene ni mogoče izdelati, je priporočljivo odgovoriti, da se pričakuje nadomestilo glede na funkcije in pripravo, ki jo imate za delovno mesto.

-Ne omenja ali dokazuje potrebe po denarju, saj lahko intervjuju daje slab vtis.

-Nekateri strokovnjaki predlagajo, da izpraševalca neposredno vprašajo, kakšen je plačni razpon za ponujeno delovno mesto. Vendar je vredno omeniti, da je verjetno, da bomo našli negativno, saj vključuje razkrivanje vrste občutljivih informacij.

-Domneva se, da bo intervjuvalka bolj pozitivno gledala na letno neto bilanco, ki naj bi jo zaslužili na delovnem mestu..

-Bistveno je, da ostanete varni in samozavestni, saj je pri intervjuju običajno najti kompleksna vprašanja.

Kako se odzvati, ko je pričakovanje plač višje ali nižje

Ko je pričakovanje plač večje

Zamisel je, da ostanete mirni in da ne boste pokazali preveč čustev, ko ste obveščeni, saj bi lahko sogovornik dobil nezanesljivo podobo.

Na tej točki je ključno vprašati - in pregledati - kakšne so odgovornosti in funkcije, ki jih je treba izpolniti, vključeno osebje, pa tudi področje, na katerem bodo delali. Na ta način boste imeli večjo jasnost glede razmerja med vsemi temi postavkami in plačo.

Nekateri strokovnjaki kažejo, da je to dobra faza za postavitev vprašanj v zvezi s pogoji in pogodbo.

Ko je pričakovanje plač nižje

Takšne razmere so še posebej občutljive, saj je mogoče razumeti, da pripravljenost in spretnosti anketirancev ne upoštevajo..

Kot v prejšnjem primeru je mogoče opraviti pregled funkcij in nalog, da bi ugotovili resnično vrednost delovnega mesta, da bi intervjuvanca vedeli. Če ni prostora za premisleke, je ideal umirjen.

Resnica je, da boste le redko poznali pravo stanje podjetja, zato vas pozivamo, da vprašate vse, kar je povezano s temo, saj je razgovor za delo tudi pogajalski proces..

Najpogostejše napake, ki se jim je treba izogniti

Prav tako, kot obstajajo odgovori, ki omogočajo pravilno pripravo za tovrstne situacije, se priporoča tudi, da se izognete naslednjim napakam:

-Podajte zelo visoko ali zelo nizko vrednost. V obeh primerih se pokaže malo osebnega znanja o zmožnostih, ki se zahtevajo na trgu dela, in pomeni, da bodo možnosti za pridobitev položaja odštete..

-Izogibajte se vprašanju in poudarite, da je treba poznati funkcije in odgovornosti položaja, ko gre za informacije, ki jih je treba obravnavati veliko pred intervjujem..

-Nevednost o plačah in plačah, ki se obravnavajo na trgu in so povezane s položajem, do katerega si prizadeva. Z izvajanjem te prakse so velike možnosti, da bo intervjuvanca obravnavana kot brezskrbna oseba in brez skrbi za njihovo rast delovnih mest..

-Izkazovanje ravnodušnosti na vprašanje bo imelo za posledico, da bo anketar videl intervjuvanec kot osebo, ki je postavljena v nižji položaj. Upoštevati je treba, da je pomembno najti ravnotežje med znanjem, učenjem in monetarnim faktorjem.

Reference

  1. "Kakšno je vaše pričakovanje plač?" Kako se odzvati in kako ne. (2017). V blogu AdeccoWayofLife. Vzpostavljeno: 6. maja 2018. V blogu AdeccoWayOfLife od adeccorientaempleo.com.
  2. Kako se odzvati na plačno ponudbo? (s.f.). V Izboljšajte svoj življenjepis. Pridobljeno: 6. maj, 2018. V Izboljšajte svoj življenjepis mejoratucv.com.
  3. Boatman, Karina. "Kakšna je vaša zahteva za plačo?" Nasvet, da odgovorite na to vprašanje, ki ga nekateri menijo, da je neprijetno. (2015). V Crhoy.com. Vzpostavljeno: 6. maja 2018. Na Crhoy.com od crhoy.com.
  4. Kako odgovoriti na pričakovanja plač v intervjuju. (s.f) V Kako. Pridobljeno: 6. maj 2018. V UnCómo de negocios.uncomo.com.
  5. Intervju za zaposlitev: kako določiti pričakovanja glede plač. (2017). V Universiji. Pridobljeno: 6. maja 2018. V Universia de noticias.universia.es.
  6. Trditve o plačah: pravila, napake in nasveti. (2015). V Guía del Trabajo.com. Vzpostavljeno: 6. maj 2018. V Guía del Trabajo.com od guiadeltrabajo.com.