Intervju za delo 13 Nasveti za uspeh

The intervju za zaposlitev ali delo je instrument, ki ga strokovnjaki za človeške vire najbolj uporabljajo pri izbiri tistih, ki bodo bodoči zaposleni v podjetju, v katerem delajo.

Nasveti / nasveti za intervju za zaposlitev, ki vam jih bom povedal kasneje, vam bodo pomagali, da jih boste lažje premagali, bolje boste razumeli, kako proces deluje, in veste, kaj bo povečalo vaše možnosti za izvolitev.

Za nekatere ponudbe delovnih mest boste šli skozi druge teste (verjetno dinamične ali psihometrične teste), čeprav boste gotovo zagotovo morali odgovoriti na več vprašanj..

In na splošno so položaji, ki zahtevajo več usposabljanja in so bolje plačani, strožji in težko opravljivi. Ne zato, ker vam primanjkuje spretnosti ali treninga, ampak zato, ker je konkurenca težka in se bodo nekateri ljudje bolje prilagodili določenemu položaju.

Te sreče, to znanje vam bo omogočilo, da imate veliko prednost pred drugimi kandidati, ki niso bili zainteresirani za učenje.

Hkrati bom pojasnil druge vidike, s katerimi boste bolje razumeli, zakaj se uporablja to orodje za ocenjevanje, in kako ga uporabljajo strokovnjaki za človeške vire. Nedvomno boste izvedeli veliko o tem procesu, verjetno več kot 90% kandidatov in lahko vsaj teoretično več kot nekateri anketarji.

Rad bi tudi, da mi v svojem oddelku za pripombe podate svoje mnenje. Imate težave pri izbiri? Katere druge nasvete ste uporabili??

Indeks

• 1 Zakaj je intervju za delo uporabljen toliko?
• 2 Ali se uporabljajo za izbiro dobrega kandidata??
• 3 Obrazci / struktura razgovora
  • 3.1 Nestrukturirano
  • 3.2 Polstrukturirano
  • 3.3 Strukturirano
• 4 Pomembni dejavniki osebnosti
  • 4.1 Čustvena stabilnost / nevroticizem
  • 4.2 Extroversion / Introversion
  • 4.3 Odpiranje do izkušenj
  • 4.4 Prijaznost / antagonizem
  • 4.5 Zavedanje / neodgovornost
• 5 Nasveti za intervju za zaposlitev
• 6 Mnenje velikih gospodarstvenikov

Zakaj je intervju za delo uporabljen toliko?

-Je enostaven za uporabo in kdorkoli lahko to stori brez priprave. Logično je, da bo nekdo usposobljen in izkušen opravil kakovosten in učinkovit intervju.

-Služi za vsak položaj, podjetje ali situacijo.

-To je relativno ceneje kot drugi instrumenti za izbor.

-Kandidat lahko osebno pojasni svoje izkušnje, usposabljanje in zasluge.

-To je najboljši način za fizično in osebno srečanje s kandidati.

-Podjetje lahko kandidatu posreduje informacije.

Ali so izbrali dobrega kandidata??

Pravzaprav intervjuji ne služijo vedno izbiri najboljšega kandidata za stotine ali tisoče, ki jih ima. Ne zato, ker je samo po sebi orodje, ki ne deluje, ampak zato, ker je pogosto zlorabljeno.

Po raziskavi je dobro opravljen intervju - z določenimi lastnostmi in pogoji - zanesljiv in veljaven, to pomeni, da imajo možnost izbrati osebo, ki kasneje dobro opravlja delo in je dobičkonosna za podjetje..

In to je predvsem posledica strukturiranja intervjuja.

Oblike / struktura razgovora

Nestrukturirano

To so intervjuji, ki nimajo niza fiksnih vprašanj, ki jih bo anketar vprašal. To pomeni, da bo strokovnjak za človeške vire ali kdorkoli, ki vam bo to storil, zastavil vprašanja naključno, brez kakršne koli strategije ali seznama strokovnih, osebnih vidikov ali vaših izkušenj, da bi jih ovrednotil. V glavnem ocenjujejo splošne mentalne sposobnosti in osebnostne značilnosti.

Polstrukturiran

Imajo vrsto stalnih vprašanj, ki jih bo anketar vprašal, čeprav vas lahko glede na potek pogovora strokovnjak postavi druga dodatna vprašanja..

Strukturirano

Po raziskavi so to najboljši, ki so dokazali svojo sposobnost, da izberejo kandidata, ki se najbolje prilagaja delovnemu mestu, ki je na voljo, in je eden najboljših instrumentov za ocenjevanje kandidatov. Merijo znanje o delovnem mestu in delovnih izkušnjah, to je, če veste, kako pravilno opravljati funkcije položaja ali ne.

Zlasti pri tem tipu so strukturirani vedenjski intervjuji. Če je anketar zaskrbljen zaradi usposabljanja, je verjetno, da bo izvedel to vrsto in ima naslednje značilnosti:

• Postavili vam bodo vprašanja v zvezi z vedenjem, ki ste ga imeli v preteklih delovnih situacijah ali ki se lahko pojavijo v vaši prihodnji službi.
• Vprašanja bodo izbrana z analizo dela, ki ga boste imeli.
• Postavili vam bodo vsa vprašanja s seznama, kot tudi ostale kandidate. Vsi kandidati bodo šli skozi isti postopek.

Primeri:

-Povejte mi o situaciji v vaši prejšnji službi, v kateri ste imeli težave z delom v skupini in kako ste reagirali.

-Povejte mi o situaciji, ko ste imeli težave s svojim šefom in kaj ste storili.

-Povej mi o situaciji, v kateri si moral rešiti nepričakovan problem.

Po drugi strani pa boste v teh vrstah intervjujev lahko postavljali vprašanja, ki so morda nenavadna, vendar so namenjena oceni osebnostnih lastnosti ali običajnega načina delovanja..

Na primer:

-Za medicinskega obiskovalca: Če vam zdravnik pove, da počakate in sedite pol ure, kaj počnete??

V tem primeru bi ocenili vašo sposobnost za začetek pogovora in zato začeli "prodajati izdelek". Če pravite, da bi počakali na ure, ki so potrebni, zelo slab prijatelj ... Medicinski obiskovalci imajo veliko obiskovalcev. Dejansko se je v mojih prvih izkušnjah v intervjuju zgodil ta primer.

Pomembni dejavniki osebnosti

Na tej točki bom pojasnil, katere osebnostne lastnosti so tiste, ki napovedujejo boljše opravljanje dela, to pomeni boljšo učinkovitost in s tem večje koristi za podjetje..

Visok odstotek vsake od osebnostnih lastnosti (+ -50%) je posledica vaših genov, čeprav obstaja velik del, na katerem lahko delamo. Na primer, lahko delamo na socialnih veščinah, odgovornosti ali prijaznosti. To vam bo pomagalo vedeti, kaj lahko izboljšate in kakšne vidike lahko popravite.

V Psihologiji je dobro znan model petih velikih dejavnikov osebnosti.

Vsak dejavnik je sestavljen iz dveh skrajnosti in ljudje so bližje enemu ali drugemu koncu. Samo manjšina ljudi je na skrajnih mejah.

Sestavljen je iz:

Čustvena stabilnost / nevrotika

Nevroticizem ali čustvena nestabilnost vključuje značilnosti, kot so žalost, tesnoba, negotovost, razdraženost, skrbi ali jeza..

Čustvena stabilnost vključuje čustveni nadzor, dober humor, samozavest ali mir.

Extroversion / introversion

Ekstrovertnost predstavlja značilnosti, kot so samozavest, ambicioznost, aktivnost ali optimizem. Introverzija je nasprotna.

Odpiranje do izkušenj

Odprtost vključuje aktivno domišljijo, estetsko občutljivost, pozornost do notranjih čustev, prednost za raznolikost, intelektualno radovednost in neodvisnost presoje, medtem ko je nasprotni pol značilen konservativizem v osebnih vizijah, konvenciji v vedenju, kar pomeni praktično in pomanjkanje domišljije.

Prijaznost / antagonizem

Prijaznost vključuje prijaznost, sposobnost ustvarjanja prijateljev, sodelovanja, prožnosti, zaupanja in strpnosti. Antagonizem vključuje sebičnost, nezaupanje, tekmovanje, sovražnost in togost.

Zavedanje / neodgovornost

Zavest vključuje občutek dolžnosti, učinkovitost, strogost, odgovornost, vztrajnost, načrtovanje, red in organizacijo. Ravno nasprotno pa je neodgovornost.

Pomembno je razumeti, da je večina ljudi v vmesnem merilu vsake od lastnosti. To pomeni, da smo skoraj vsi bolj ali manj stabilni, čustveno ali bolj ali manj ekstrovertirani. Nekateri ljudje so bližje eni strani in drugi bližje drugemu koncu.

Zdaj, da, kaj so pomembne osebnostne lastnosti, ki jih je treba pokazati v intervjuju?

Glede na raziskavo obstaja nekaj lastnosti, ki napovedujejo uspeh pri usposabljanju, rotaciji v zaposlitvi, zadovoljstvu pri delu, kontraproduktivnem vedenju ali kariernem potencialu:

• Zavedanje (odgovornost).
• Čustvena stabilnost.

 Če je anketar dobro usposobljen ali ga zanima branje najnovejših raziskav, verjetno ve.

Nasveti za razgovor za zaposlitev

Izberite prve ure za razgovor

Kadrovska služba se včasih mudi, še posebej, če je svetovalec, kateremu je podjetje preneslo postopek izbire.

Če greste na razgovor v petek v zadnjem trenutku, bodo želeli oditi, ne bodo dobro opravili intervjuja in prej bodo opravili intervju z več kandidati..

Raziskave so pokazale, da ljudje raje upoštevajo tisto, kar je na prvem mestu. To je nezavedno, čeprav ima velik vpliv na odločitve.

Izogni se:

• Zadnje ure dneva.
• Ure pred obrokom.

Ravno nasprotno, izberite prve ure dneva, zlasti v torek od 10:00 do 11:00, se zdi, da je najboljši čas.

Postavite dobra vprašanja

Seveda vas bodo vprašali, če imate kakšna vprašanja. Zdi se mi neverjetno, da nekateri ljudje pravijo preprosto "ne", ko je to zlata priložnost, da pokažete svoje zanimanje in celo znanje intervjuju..

Vprašajte odprta vprašanja, ki ne zahtevajo "da" ali "ne", prav tako pa lahko postavljate vprašanja, ki dokazujejo vaše znanje ali izkušnje. 

Napačni odgovori (strašna vprašanja):

• Nimam vprašanj.
• Kdaj bom izvedel nekaj o svojem položaju v tem procesu?
• Koliko bom zaračunal??

Dobri odgovori:

• Da, imam vprašanje. Veliko izboljšujem angleščino, imam priložnost komunicirati v angleščini?
• Danes je pomembno nenehno usposabljanje. Kakšen je vaš načrt usposabljanja?
• Vem, da trenutno obstaja veliko poslovnih priložnosti na socialnih omrežjih. Imate kakšno strategijo? Bi lahko še naprej treniral v njih?
• Glede na to, kar sem poročal, ste se prestrukturirali. Ali lahko vem, na čem temelji? Zakaj ste to storili??

Pokaže odgovornost in čustveno stabilnost

Če je strokovnjak za kadrovske zadeve, ki opravlja intervju, usposobljen in ga skrbi usposabljanje, boste vedeli, kaj imate v točki 4 indeksa.

Dokazovanje odgovornosti in čustvene stabilnosti je pomembno, ker kažejo, da boste lahko dobro opravili delo, če vas bodo zaposlili. 

Raziščite podjetje zelo dobro in poznate svoj trg

To je zelo pomembno, ker je skoraj gotovo, da vam anketar zastavi vprašanje, kot ste: ali veste, v katerih državah smo vsajeni? Ste prebrali naše cilje? Kaj veš o podjetju?

Neznanje ničesar bo dalo slab vtis, v resnici pa kaže na malo načrtovanja in strogosti.

Po drugi strani pa je zelo koristno, da se zavedamo novih novic iz sektorja podjetja in istega podjetja. To lahko storite z Google Opozorili; vsakič, ko bo na voljo nova novica o temi, ki jo želite poznati, vam bo prišlo sporočilo.

Na primer, naredili boste veliko boljši vtis, če veste, kateri izdelki so bili neuspešni in ki so zmagali od tistih, ki jih družba prodaja..

Nikoli ne nehajte trenirati in pokažite, da to počnete

Podjetja iščejo gospodarske koristi in vas niso dolžna najeti. Obstajajo ljudje, ki mislijo, da jim država ali podjetja morajo ponuditi delo in da, če jih ne najdejo, je krivda drugih.

Vendar pa podjetjem nič ne dolguje kandidatom, ki si želijo zaposlitve. Najemite najboljšega, ki najbolje ustreza profilu položaja, ki ga ponujajo, in kulturi podjetja. 

To ne sme odvračati, ravno nasprotno; Za vas je, da upoštevate potrebo po pripravi in ​​delu, da boste najboljši možni kandidat. Nekdo, ki misli, da jim podjetja nekaj dolgujejo, se ne bo pripravil in bo čakal, da ga pokličejo. Nekdo, ki misli, da mora dati, se bo pripravil in oblikoval.

Po vsem svetu smo 7.000 milijonov ljudi, z globalizacijo pa je vedno več konkurence. 

Ni več zagotovljeno, da boste našli delo, ker imate kariero, ali ker imate magisterij, ali celo zato, ker imate dve poklicni poti in doktorat. Podjetja zahtevajo usposabljanje, pa tudi izkušnje, zanimanje in talent.

Zagotovo bo delodajalec najel nekoga, ki ima več izkušenj in sposobnosti za rast, kot nekdo, ki ima še dva naslova, vendar nima nobenega odnosa, motivacije ali izkušenj..

Po drugi strani se znanje obnavlja hitreje in hitreje. Učitelj učitelj mi je povedal, da bo tisto, kar sem se naučil na magistrski stopnji, zastarelo po šestih mesecih in da moraš biti nenehno vaden. To so znani anketarji in pravzaprav veliki strokovnjaki in strokovnjaki vlagajo veliko denarja v nove tečaje, seminarje in vse vrste usposabljanj..

Pripravite splošna vprašanja 

Zagotovo vam bo pomagal pri pripravi vprašanj, ki se pogosto postavljajo v intervjujih; boste mirnejši in dali boste boljše odgovore.

Če so odgovori navdihujoči in kažejo, da res služijo za položaj, veliko bolje.

Nekateri so:

• Povejte mi svoje izkušnje in predhodno usposabljanje: v tem primeru se dobro pripravite na najpomembnejšo stvar, ki jo želite, da anketar ve.
• Povej mi svoje slabosti in prednosti.
• Kaj veš o našem podjetju?
• Zakaj želite delati za naše podjetje?
• Zakaj si študiral svojo kariero?
• Zakaj želite delati v tem sektorju?

Pazite se na kritična vprašanja

Obstajajo trenutki intervjuja, ki so lahko odločilni pri najemanju ali dokončanju vaše poti kandidata.

Ko ste vstopili v izbirni postopek, vidiki, kot so vaše usposabljanje ali izkušnje, ne bodo nadzorovani, če pa lahko nadzorujete, kako dajete odgovore in njihovo vsebino.

Zato bodite pripravljeni pred kritičnimi vprašanji in se izogibajte dajanju slabih odgovorov ali pa se vsaj izognite bolečim odgovorom.

Primeri:

-Ste se v prejšnji službi spraševali z nekom?

• Dober odgovor: Imel sem majhen konflikt s partnerjem, čeprav je temeljil na opravljanju dela. Želel je to storiti v eno smer in predlagal sem, da dodamo dodatne informacije. Komuniciral sem odločno in na koncu zmagal, saj se je kakovost dela izboljšala.
• Slab odgovor: da, včasih me ljudje vznemirjajo, resnica. Ena od mojih pomanjkljivosti je, da imam malo potrpljenja.

-Kakšne so vaše prednosti in slabosti??

• Dober odgovor: moja moč je, da rad načrtujem in sem zelo odgovoren. Moja šibkost je, da sem včasih preveč natančna in preveč pozornosti posvetim podrobnostim, čeprav delam nekaj, kar delam..
• Slab odgovor: moja moč je, da se dobro razumem z vsemi kolegi. Moja šibkost je, da sem nezapletena in včasih neodgovorna.

Še posebej glede slabosti si oglejte, da to ni zelo pomembno in da delate na tem. Nikoli ne navedite slabosti, ki jih ni mogoče spremeniti ali je zelo negativna. 

Glede vprašanj o problematičnih situacijah (če ste se z nekom pogovarjali, katere težave ste imeli, zakaj ste morali zaprositi za pomoč ...), lahko uporabite to strukturo v odgovorih:

• Težava: navedite, kaj se vam je zgodilo.
• Ukrep: kaj ste naredili.
• Rezultat Kako se je vaša uspešnost končala.

Spoznajte najnovejše trende in se pogovorite o njih

Mislim, da je to ključnega pomena in le malo jih je, v resnici, ko rastejo novi trendi, je malo ljudi tistih, ki jih uresničujejo in se usposabljajo v njih.

Na primer, pred nekaj leti sem odšel na razgovor v prestižen hotel v Sevilli. Najprej sem se pogovarjal z direktorjem za kadrovske zadeve in kasneje z direktorjem hotela, ki me je vprašal, če vem, da je socialni medij.. 

Takrat so socialne mreže močno rasle. Vendar sem vedela, da moram reči: "Vem, kaj so socialna omrežja; facebook, twitter ... " Jasno je, da če bi mu dala dolgo pojasnilo in z zanimivimi dejstvi, bi bilo zelo dobro.

Rastoči trendi so velike priložnosti, ki jih podjetja lahko uporabijo kot konkurenčne prednosti in če jih poznate, vas bo podjetje videlo kot zanimivega kandidata.

Pazi na Twitter, Facebook, Instagram in Linkedin

Trenutno več kot 90% kadrov za iskanje informacij o kandidatih išče socialne mreže. 

Zakaj bi dali slab vtis, ko lahko daš dobrega? Pijače, zabave in morebitno pijanost lahko pomenijo konec vaše poti kot kandidata. Morda misliš, da to ne pomeni, da si dober delavec ali ne, vendar zaposleni ne misli enako.

Prav tako izkoristite prednosti prepoznavnosti: sporočite, da ste zainteresirani, posodobljeni in da poznate svoj poklic. Linkedin je zelo pomemben in ga lahko uporabite za izboljšanje vaše prepoznavnosti in za stik z pomembnimi zaposlenimi. 

Posebna prednost Linkedina je, da izpostavite nekaj novih trendov ali nekaj, kar menite, da je zanimivo v vašem sektorju in da je konkurenčna prednost.

Poskrbite za svoja oblačila

Ta nasvet se zdi tipičen, čeprav ga omenjam zaradi njegovega pomena. Pravzaprav se vsi ne srečajo.

Spomnim se intervjuja za delo pri mojem starem svetovalcu, kjer je fant oblečen v ulično obleko: srajco in kavbojke. Odločil se je za ponudbo medicinskega obiskovalca, delovno mesto, katerega delavci običajno nosijo jakno. Tisti, ki je bil moj šef, je povedal, da ji je všeč, vendar je zaradi slabega zanemarjanja dala slab vtis. Ni bil izbran.

Ne bom pisal o njih, toda prvi vtisi so zelo pomembni in tudi obleka.

Ali se vedno oblačiš zelo lepo?

To je odvisno od organizacije. Pravzaprav veliko podjetij navede, kako naj gredo, ali pa neposredno rečejo, da ni treba iti z obleko.

Odvisna bo tudi od kulture organizacije. Nekateri so bolj strogi z oblačili, drugi pa ne dajejo velikega pomena. Nevladna organizacija ne bo prosila za delavce na terenu, ki so dobro oblečeni, ampak za delovno mesto v banki, če.

Ko ste v dvomih, so obleke urejene.

Drugi

• Pošljite sporočilo hvaležnosti, ker ste preživeli čas za razgovor z vami; Ne boste izbrisali drugih kandidatov in pokazali spoštovanje. 
• Ugotovite, zakaj niste bili izbrani, kar vam bo pomagalo izboljšati in se izogniti napakam.
• Poskrbite za svoj neverbalni jezik in ne lažite. Več o tem lahko preberete v tem članku.
• Pripravite svojo zgodbo. Zagotovo ti bodo zastavili vprašanje: "povej mi svoje prejšnje izkušnje in trening".
• Pokažite se samozavestno. Živci so normalni, čeprav je zaupanje velika prednost.
• Če imate več kot enega anketarja, se pogovorite z vsemi, saj bodo odločitev sprejeli vsi.

Mnenje velikih gospodarstvenikov

Kaj če bi vedeli, kaj mislijo nekateri najboljši podjetniki v zadnjem času? Zagotovo vam pomagajo, ker imajo najboljše ekipe, brez katerih ne bi dosegle velikih dosežkov, ki so jih dosegla njihova podjetja. Tukaj jih imate:

-Zaposlovanje je težko. To je iskanje igel v plastu sena. O osebi ne morete dovolj vedeti v enournem razgovoru. Potem, na koncu, temelji na vaših slutnjah. Kaj me čuti kot osebo? Kako se obnašajo, ko jih izpodbijajo? Vprašam vse, zakaj ste tukaj? Ne iščem dobesednega odgovora, iščem, kaj je pod tem odgovorom. Steve Jobs.

-Ko za hrbtom najemam nekoga, ki ima veliko izkušenj, je najpomembnejša kompetentnost. Morajo biti res pametni. Toda pravi problem zame je, ali se bodo zaljubili v Apple? Če se zgodi, se bo vse ostalo zgodilo samo. Morali bodo narediti tisto, kar je najboljše za Apple, in ne tisto, kar je najbolje zase, ali kaj je najboljše za Steve Jobs, ali kaj je najboljše za koga drugega..

-Od vsega začetka sem spoznal, da sem moral za različne naloge najeti bolj inteligentne in kvalificirane ljudi kot jaz in da sem moral prepustiti več odločanja. Lahko vam povem, kako težko je bilo, toda če ste vtisnili svoje vrednote na ljudi okoli sebe, lahko zaupate, da bodo sprejeli prave odločitve..-Howard Schultz.

-V zadnjih letih je Microsoft namerno najel nekaj vodij z izkušnjami v podjetjih, ki so propadla. Ko človek ne uspe, je prisiljen biti ustvarjalen, poglobljen in razmišljati noč in dan. Všeč mi je, da imajo ljudje, ki so šli skozi to blizu, Bill Gates.

In kaj ste storili, da ste opravili intervju za zaposlitev??