Splošni vidiki poklicne etike



The splošni vidiki poklicne etike zajemajo etične značilnosti, ki jih mora imeti vsak strokovnjak, naj gre za šefa ali zaposlenega v podjetju ali ustanovi. Ti premisleki vključujejo vse vrste vprašanj, povezanih z moralo in človeškimi vrednotami, ki določajo, kaj je dobro in kaj slabo v poklicnem položaju.

Na strokovnem področju lahko etične vidike analiziramo z individualnega vidika ali s kolektivnega vidika. Vendar pa so pomisleki, ki jih upošteva vsaka oseba, tisti, ki ga opredeljujejo kot strokovnjaka in urejajo njegovo delovno življenje glede na njegove človeške vrednote..

Ti pomisleki se običajno obravnavajo kot moralne obveznosti, saj je njihova praksa tisto, kar označuje mejo med pravim in napačnim v poklicnem okolju. Dejansko je več od teh premislekov zapisanih v pravnih dokumentih in se štejejo za zakone v mnogih državah.

Indeks

  • 1 Obveznosti etike
    • 1.1 Največja delovna zmogljivost
    • 1.2 Poštenost
    • 1.3 Pravilna uporaba poslovnih sredstev
    • 1.4 Etične odločitve pri upravljanju podjetja
    • 1.5 Izogibanje navzkrižju interesov
  • 2 Dileme in posledice
    • 2.1 Elementi, ki jih je treba upoštevati
  • 3 Reference

Naloge etike

Maksimalna delovna zmogljivost

Delodajalcu je težko poznati vsa dejanja, ki jih izvajajo zaposleni v podjetju.

Pomembno je, da je vsak delavec sposoben pravilno ravnati, tudi če ga nadrejeni ne nadzorujejo. Če dodelite delo, ga morate dokončati, ne da bi čakali, da ga šef pritisne, da to stori.

Mnogi ljudje se pogosto ne trudijo, da bi se trudili, če jih ne nadzorujejo. Vendar etične dolžnosti vsake osebe zahtevajo, da se pri opravljanju kakršne koli delovne dejavnosti vedno dodeli 100%.

Poštenost

Poštenost je ena najpomembnejših etičnih dolžnosti v svetu dela. Pošten delavec pomaga svojemu šefu natančnejše odločitve glede podjetja. Na primer, če je delavec naredil napako in se odloči, da nikomur ne bo povedal, njegov nadzornik ne more ukrepati, da bi odpravil napako.

Prav tako je pomembno, da je vsak šef iskren s svojimi delavci. Zaradi tega so zaposleni bolj zaupljivi svojim nadrejenim. Poleg tega je uporaba tehnik manipulacije dovolj resna etična napaka, ki se ji je treba izogibati za vsako ceno.

Pravilna uporaba poslovnih sredstev

Denar je eden najpogostejših razlogov, zakaj zaposleni lahko sprejme neetične odločitve, glede na veliko skušnjavo, ki jo predstavljajo poneverbe..

Zaposleni, ki ga urejajo etične dolžnosti, vedno upošteva, da bi morala biti uporaba sredstev podjetja omejena le na isto podjetje..

Eden največjih etičnih preskusov za zaposlenega je, ko mu je dodeljena naloga, da izvede denarno transakcijo, v kateri ve, da lahko zlorabi sredstva, ne da bi bil ujet. Ohranjanje moralne pripravljenosti in uporaba denarja samo za to, kar podjetje dodeljuje, je moralna dolžnost vsakega zaposlenega.

Prav tako bi morali lastniki podjetij upravljati svoja sredstva čisto, ne da bi se ponovno pojavili pri uporabi podkupnin in drugih moralno dvomljivih orodij..

Etične odločitve pri upravljanju podjetja

Medtem ko imajo zaposleni veliko etičnih dolžnosti, ki jih je treba izpolniti, da bi lahko podjetje učinkovito delovalo individualno, imajo vodje in lastniki enako pomembno vlogo. Dejansko je etična vloga lastnika podjetja veliko pomembnejša od vsote kolektivnih zaposlenih.

To je zato, ker odločitve šefa pogosto vplivajo na podobo podjetja kot celote, medtem ko eden ali dva neetična zaposlena ne moreta imeti takšnega trajnega učinka na podjetje..

Najemanje osebja in zagotavljanje, da vsi zaposleni delajo v prijetnem strokovnem okolju, so etična odgovornost vsakega nadzornika v podjetju.

Izogibajte se navzkrižju interesov

Navzkrižja interesov v poklicnem svetu se ponavadi pojavijo, kadar oseba dela hkrati za dve ali več podjetij. Poleg tega to velja posebej za zaposlene, ki delajo za podjetja, ki se ukvarjajo s podobnim blagom ali storitvami.

Na primer, uslužbenec Coca-Cole ne bi smel delati s Pepsi, ker bi to povzročilo navzkrižje interesov. Skušnjave, da bi iz monetarne namene prodrle skrivnosti iz ene družbe v drugo, je treba v celoti izogniti v skladu z moralnimi načeli poklicne etike..

Dileme in posledice

Zelo verjetno je, da se bo vsak strokovnjak na neki točki v svoji karieri srečal s situacijami, ki so preizkusile njegove etične dolžnosti.

Čeprav se takšne situacije lahko pojavijo v vseh vrstah podjetij, se pogosteje pojavljajo na delovnih mestih, kjer obstaja nagnjenost k korupciji; zlasti v vladnih ali denarnih institucijah. Posledice neizpolnjevanja določenih etičnih dolžnosti so ponavadi osebne.

To pomeni, da ko se ne ravna v skladu z dobro moralo, ampak samo za osebno korist, obstaja velika možnost, da se oseba počuti kajanje ali krivdo za svoja dejanja. To se običajno zgodi pri občasnih storilcih kaznivih dejanj; ponavljajočemu se storilcu ni mar.

Vendar, če bo skupina ljudi v podjetju storila nemoralno dejanje, obstaja tudi dilema, da če bo eden od zaposlenih poročal o ukrepu, bodo ostali njegovi kolegi nevljudni..

Etika narekuje, da je pravilna stvar, da nekemu nadzorniku razkrijemo malo moralno dejanje, vendar je v mnogih primerih lahko zelo težko..

Elementi, ki jih je treba upoštevati

Pri odločanju o etičnem ravnanju je pomembno upoštevati dolgoročne učinke, ki jih ima lahko sprejeta odločitev.

To moralno vrednotenje tega, kar se lahko zgodi, je treba storiti ob upoštevanju osnovnih etičnih načel, kot so poštenost, pravičnost in enakost.

Vedenje strokovnjaka mora vedno biti naklonjeno podjetju, v katerem deluje, vendar je etično narobe, da bi samovoljno sprejemal odločitve, ki lahko škodujejo drugim ljudem samo zato, ker ima družba dodatne ugodnosti.

Reference

  1. Etične obveznosti v poslu, J. Lohrey, (št.). Vzeto iz chron.com
  2. Etična vprašanja, avstralska komisija za reformo zakonodaje (nd). Vzeto iz alrc.gov.au
  3. Kaj je poklicna dilema ?, T. Williams, (n.d.). Vzeto iz chron.com
  4. Šest etičnih dilem vsakega poklicnega obraza, K.O. Hanson, 2014. Vzeto iz Bentley.edu
  5. Etične obveznosti delavca, E. Schreiner, (št.). Vzeto iz chron.com