50 najboljših fraza Simona Sineka

Potem te pustim najboljše stavki iz Simon Sinek, verjetno največji vodilni strokovnjak na svetu in pisatelj. Med njegovimi knjigami izstopa, Ključno je, zakaj voditelji jedo na koncu o Skupaj je bolje.

Morda vas zanimajo tudi te vodilne fraze.

1 - Prvaki niso tisti, ki vedno zmagujejo na dirkah, prvaki so tisti, ki pridejo ven in poskusijo. Biti prvak je stanje duha. So bhakte. Konkurenci sami s seboj ali več kot proti drugim. Prvaki niso samo športniki.

2-Ljudje ne kupujejo tega, kar počnete; kupujejo, zakaj to počnete. In to, kar počnete, samo kaže, kaj mislite.

3 - Bolj kot vas navdihujete, več ljudi vas bo navdihnilo.

4-Bodi vodja, ki si ga želel imeti.

5 - Če želite biti velik vodja, ne pozabite, da vse obravnavate s spoštovanjem in ves čas. Prvič, ker nikoli ne veste, kdaj boste potrebovali pomoč. Drugič, ker je znak, da spoštujete ljudi.

6 - Če vaša dejanja navdihujejo druge, da sanjajo več, se naučijo več, naredijo več in so več, ste vodja.

7 - Ne moremo sprejeti odločitve, ki ne prihaja z neko vrsto ravnotežja ali žrtvovanja.

8-Na človeško vedenje lahko vplivate samo na dva načina: lahko manipulirate ali navdihujete.

9-veliki voditelji morajo imeti dve stvari: vizijo sveta, ki je še nihče, in sposobnost, da jasno predstavi to vizijo.

10 - Naše preživetje je odvisno od naše sposobnosti oblikovanja odnosov zaupanja.

11 - Cilj ni poslovati z vsemi, ki potrebujejo to, kar imate. Cilj je poslovati z ljudmi, ki verjamejo v vaše mnenje.

12-Denar je kratkoročni rezultat, ki spodbuja kratkoročno odločanje.

13-slabi voditelji nas potiskajo proti cilju. Veliki voditelji nas vodijo skozi pot.

14 - Če namenjamo preveč časa osredotočeni na moč drugih, se počutimo šibke. Osredotočenost na lastne prednosti nam dejansko daje moč.

15-veliki voditelji so pripravljeni žrtvovati številke, da bi rešili ljudi. Ubogi voditelji žrtvujejo ljudi, da shranijo številke.

16 - Nikoli ne zapusti. Nikoli ne obupajte, poskušajte zgraditi svet, ki ga lahko vidite, tudi če ga drugi ne vidijo.

17-Velika podjetja ne zaposlujejo usposobljenih ljudi in jih motivirajo, zaposlujejo motivirane ljudi in jih navdihujejo.

18-Panic povzroča vizijo tunelov. Sprejemanje nevarnosti nam omogoča lažji dostop do situacije in ogled možnosti.

19-Vodenje je način razmišljanja, način delovanja in predvsem način komuniciranja.

20-zvezda želi videti, da se dvigne na vrh. Vodja želi videti tiste okoli sebe, da se dvignejo na vrh.

21-Če imate priložnost narediti neverjetne stvari v svojem življenju, vam priporočam, da povabite nekoga, ki vas spremlja.

22-Če zaposlite ljudi samo zato, ker lahko opravijo delo, bodo delali za vaš denar. Toda če najemate ljudi, ki verjamejo v to, v kar verjamete, bodo delali za vas s krvjo, znojem in solzami.

23-Močna vez prijateljstva ni vedno uravnotežena enačba; Prijateljstvo ni vedno povezano z dajanjem in sprejemanjem. Namesto tega prijateljstvo temelji na občutku, da točno veste, kdo bo tam, ko boste kaj potrebovali, ne glede na to, kaj ali kdaj.

Verjamete, da je konkurenca močnejša in boljša od vas, vas spodbuja, da ste boljši od sebe.

25 - Kaj počnete, poskusite kar mislite.

26-Poslušanje je aktivno. Na svoji osnovni ravni se poskuša osredotočiti na pozornost.

27 - Tisti, ki nas vodijo, nas navdihujejo. Ali posamezniki ali organizacije, sledimo voditeljem ne zato, ker moramo, ampak zato, ker to želimo.

Nekateri ljudje so rojeni z dobrim izgledom. Nekateri imajo dar govora. In nekateri so srečni, da so se rodili pametnejši od nas ostalih. Všeč ali ne, mati narava teh lastnosti ne porazdeli enakomerno.

29 - Kdor koli lahko prodaja izdelke z znižanjem cen, vendar to ne spodbuja zvestobe.

30-voditelji se ne pritožujejo nad tem, kar ne deluje. Voditelji praznujejo, kaj dela in dela, da bi ga razširili.

Vodja mora biti navdihnjen pred ljudmi pred navdihom ljudi.

Organizacije bi morale reči in narediti stvari, v katere resnično verjamejo.

33 - Obstaja razlika med poslušanjem in čakanjem na govor.

Vsak od nas ima sposobnost voditi.

35-Bad vodje verjamejo, da morajo projekt nadzora v vsakem trenutku.

36 - Kako lahko pomagate napredku človeške rase??

37-100% strank so ljudje. 100% zaposlenih so ljudje. Če ne razumete ljudi, ne razumete podjetja.

38 - Kakovosti vodje ne moremo presojati z odgovori, ki jih daje, temveč z vprašanji, ki jih postavlja.

39 - Stres in tesnoba pri delu imata manj opravka z delom, ki ga opravljamo, in bolj z upravljanjem in vodenjem.

40-veliki voditelji in velike organizacije so dobri pri tem, kar večina ne vidi. Dobro nam dajejo stvari, ki jih ne bi nikoli zamislili.

41-Velikim voditeljem ni treba biti težka. Njegovo zaupanje in ponižnost služita poudarjanju njegove trdote.

Pogum vodstva je dati drugim priložnost, da uspejo, čeprav so odgovorni za stvari.

43-Navodila so navodila, ki pojasnjujejo, zakaj. Naslov je ponujena vizija, da pojasni, zakaj.

44 - Zaupanje se začne pojavljati, ko imamo občutek, da drugo osebo ali organizacijo vodijo druge stvari, ne pa lastne koristi.

45-Šef želi plačati za rezultate, zaposleni želi priznanje za trud. Če šef prepozna napor, boste dobili boljše rezultate.

46. ​​Vrednost ne določajo tisti, ki določajo ceno. Vrednost določajo tisti, ki se odločijo za plačilo.

47. Skromnost, ki sem se je naučil, se nikoli ne sme zamenjevati s poslušnostjo. Skromnost je odprta za ideje drugih.

Izziv neznane prihodnosti je veliko bolj razburljiv kot zgodbe iz preteklosti.

Prijatelj je čustvena vez, prav tako kot prijateljstvo je človeška izkušnja.

50 - Če nihče ne bi kršil pravil, ne bi nikoli napredovali.