Zgodovina delovnega prava v Kolumbiji

The zgodovino delovnega prava v Kolumbiji Neposredno je povezana z razvojem delovnega prava v Evropi. Na ta način se njegovo veliko uvodno pismo začne z odpravo suženjstva in priznavanjem dolžnosti in pravic delavcev.

Sprva je bil delovni odnos med gospodarjem in sužnjem, kasneje med posestnikom in delavcem; v devetnajstem stoletju se je pojavilo novo delovno razmerje, proizvod industrijskega razvoja na najbolj urbaniziranih območjih.

Na ta način se delavec pojavi kot tisti, ki zahteva opravljanje svojega dela v poštenih in pravičnih pogojih.

Delovno pravo izhaja iz vzpostavitve predpisov, zakonov, pravil in določb, potrebnih za zagotovitev, da imajo delavci vso jamstvo za popolno izvajanje svojih obveznosti..

Delovno pravo v Kolumbiji se je razvilo okrog potreb zaposlenih, ki potrjujejo čas.

Tako je bila številka socialne varnosti, odškodninska sredstva, izplačilo odpravnin, upokojitvena starost in število dovoljenih ur dnevno spremenjena od ukinitve suženjstva (LARA, 2009).

Zgodovinsko ozadje delovnega prava v Kolumbiji

Različni zgodovinski dogodki, ki so se zgodili predvsem v Evropi, kot so fevdalni sistem, ukinitev suženjstva, nove vloge, dinamika in način razdelitve zemljišča, so postavili temelje za določitev, kako bi bilo v Kolumbiji urejeno delovno razmerje..

Kasneje je industrijski razvoj v mestih in nenehni protest zaradi neenakosti delovnih pogojev delavcev privedel do razglasitve delovnega prava v Evropi, ki bi nato prešlo tudi v kolumbijski kontekst..

Na splošno se delovno pravo v Evropi in Kolumbiji pojavlja kot posledica pritiska delavskih sil v različnih gospodarskih panogah konec devetnajstega in v začetku dvajsetega stoletja..

Kronologija delovnega prava v Kolumbiji

19. stoletje

- 1. januar 1852

Na ta dan je v Kolumbiji uradno ukinjena suženjstvo. Ta pobuda se je začela 40 let prej z ustanovitvijo ustave iz leta 1812 v Cartageni.

V tem dokumentu so bili izpostavljeni prvi predpisi in socialni zakoni, ki bodo kasneje imeli obliko materialnega delovnega zakonika v Kolumbiji (Laboralun, 2017)..

Čeprav so številni pripadniki aristokracije nasprotovali tej pobudi, je 1. januarja 1852 dolg proces republikanske manumisije dosegel vrhunec z odpravo suženjstva..

- 9. avgust 1890

V tem času so bili izdani policijski zakoni o delu. Izdaja teh zakonov je potekala v nekaterih deželah države in je poskušala uvesti nekatere koncepte, povezane z delovnimi ugodnostmi za storitveno osebje.

Med drugim so poudarili spremembo trajanja dni, vrsto in zneske plače ter nekatere sankcije za delavce..

20. stoletje

- 1. januar 1900

Kolumbijska sodobna delovna zakonodaja uradno začne veljati. Ti zakoni poskušajo institucionalizirati nekatere temeljne koncepte kolumbijskega delovnega prava. To je tako kot:

-Trajanje dnevnih delovnih dni je urejeno (največ osem in pol ur)

-Naloge delodajalca so navedene, da se zagotovi dobro počutje in varnost delavca

-Zdravstveni in varnostni pogoji se vzpostavijo v delovnem prostoru, da lahko zaposleni opravlja svoje naloge optimalno in varno (Apotero, 2017).

- 28. november 1905

Življenjska renta se določi za tiste, ki se umaknejo z dela na Vrhovnem sodišču. Po drugi strani pa je ugotovljeno, da se bo upokojitev zgodila ob doseganju 60. leta starosti.

- 26. junij 1917

Ustvarjeno je "pravo javnih delavnic in obratov". Ta zakon je bil rojen po zakonih o rudarstvu iz leta 1904, 1909 in 1915, ki so bili določeni za ureditev dela v podzemnih rudnikih. Zakon o delavnicah in javnih ustanovah skuša popraviti nezgode pri delu.

- 23. junij 1928

Zakon o delu iz leta 1928, ki določa 9-urni delovni dan, in določa nekatera temeljna načela industrijske varnosti. Višina plače, ki jo je treba plačati dnevno ali tedensko, je urejena.

Delovno pravo postane močnejše, kolikor kolumbijska delovna zakonodaja postane jasnejša.

- 6. november 1936

Sprejetje "Zakonodajnega akta št. 1. Odstavek 2 člena 20". V tem zakonodajnem aktu se stavko potrdi kot pravica delavcev zasebnih subjektov. Ta zakon je vključen v politično ustavo iz leta 1991 v 56. členu.

- 6. avgust 1938

Vzpostavitev "zakona 96 iz leta 1938", s katerim je v Kolumbiji ustanovljeno ministrstvo za delo.

- 26. december 1946

Oblikovanje "zakona 90 iz leta 1946", s katerim se oblikuje obvezna socialna varnost v Kolumbiji in ustanova socialne varnosti (ISS).

- 5. marec 1950

Med tem datumom je bil uradni delovni zakonik v Kolumbiji uradno rojen med vlado Mariana Ospina Péreza.

Ta dogodek poteka ob razglasitvi "zakonske uredbe 2663" in "odloka 3743".

Oba sta sestavila vse delovne standarde, ki so bili vzpostavljeni na razpršen način do časa (Bogota, 2017)..

Delovno pravo v Kolumbiji bi lahko uporabilo uradni dokument, v katerem bi bile zabeležene vse določbe v zvezi z dolžnostmi in pravicami delavcev.

- 4. september 1965

Vzpostavitev "zakonske uredbe 2351 iz 1965", s katero se preoblikuje materialni delovni zakonik.

- 10. november 1967

Ustanovljena je uredbena uredba 2076 iz leta 1967, s katero se ureja podpora brezposelnosti, ki jo morajo delodajalci plačati svojim delavcem..

- 15. oktober 1975

Oblikovanje "zakona 52 iz leta 1975", s katerim se priznava plačilo letnih obresti na odpravnine za zasebne delavce.

- 15. september 1976

Vzpostavitev zakona 26 iz leta 1976, s katerim je dovoljena in urejena pravica sindikalnih združenj.

- 6. december 1983

Oblikovanje "zakona 51 iz leta 1983", s katerim se lahko prenese plačani počitek nekaterih praznikov.

- 19. januar 1988

Vzpostavitev "zakona 11 od 988" o pravicah gospodinjskih delavcev.

- 9. julij 1990

Oblikovanje "zakona 50 iz leta 1990", s katerim se reformira materialni delovni zakonik in navedejo nekatere nove določbe.

19. januar 1994

Ustanovljena je izredna uredba, s katero se ureja način organizacije in upravljanja splošnega sistema poklicnih tveganj..

21. stoletje

- 17. maj 2002

"Zakon 789 iz leta 2002" je vzpostavljen za podporo zaposlovanja in razširitev zaščite socialne varnosti. Vsebinski delovni zakonik je ponovno spremenjen (Ramos, 2005).

- 29. julij 2003

Zakon o vajeništvu je urejen in sprejete nove določbe materialnega delovnega zakonika.

- 22. oktober 2003

Določijo se pogoji in denarna kvota, ki jo morajo zaposleni zagotoviti z družinskimi nadomestili.

- 29. december 2010

Število maksimalnih ur, ki jih je treba opraviti dnevno, se zmanjša na 8 ur.

Reference

1. (2017). Time Toast. Pridobljen iz zgodovine delovnega prava v Kolumbiji: timetoast.com.
2. Bogota, A. d. (2017). Okrožni pravni oddelek župana Bogote D.C.. Pridobljeno iz SUBSTANTIVE WORK CODE: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Time Toast. Pridobljeno iz delovnega prava v Kolumbiji: timetoast.com.
4. LARA, C. I. (2009). ZGODOVINA IN OZADJE INDIVIDUALNEGA DELOVNEGA PRAVA V KOLUMBIJI. Bogota DC: Universidad Cooperativa de Colombia.
5. Ramos, G. P. (2005). Ekonomska zgodovina Kolumbije v 20. stoletju. Papinska bolivarska univerza.