77 najboljših fraza Johna C. Maxwella

Tkam več kot 70 stavki, ki jih je napisal John Maxwell, avtor več kot 60 knjig, namenjenih predvsem vodstvu, med njimi Razvijte vodjo, ki je v vas, 15 nepogrešljivih zakonov rasti o 21 neizpodbitnih zakonov vodenja.

Že 40 let potuje po svetu, kjer dela z vodstvom in poučuje, kako razviti vodenje. Morda vas zanimajo tudi ti stavki o vodstvu ali poslu.

-Voditelj je tisti, ki pozna pot, hodi po cesti in pokaže pot.

-Naučite se reči "ne" dobremu, tako da lahko najbolje rečete "da".

-Ne moreš vedno nadzorovati, kaj se ti dogaja, vendar lahko nadzoruješ, kaj se dogaja v tebi.

-Sprememba je neizogibna. Rast ni obvezna.

-Rečeno je, da posameznik lahko živi štirideset dni brez hrane, štiri dni brez vode, štiri minute brez zraka, vendar le štiri sekunde brez upanja.

-Vodja, ki proizvaja druge voditelje, množi svoje vplive.

-Sanje postanejo resničnost kot posledica vaših dejanj in vaša dejanja so v veliki meri nadzorovana zaradi vaših navad.

-Življenje vam ne dela ničesar. Razkrij svoj duh.

-Ko voditelj nima zaupanja, sledniki nimajo predanosti.

-Vsota vseh vaših misli vključuje vaš odnos na splošno.

-Vaš uspeh, kje za vaš lik. Nikoli ne morete rasti na omejitvah svojega značaja.

-Če bomo rasli, bomo vedno zunaj našega območja udobja.

-Ni bližnjic do mesta, ki bi ga bilo vredno doseči.

-Uspeh je poznavanje vašega namena v življenju, rast, da bi dosegli svoj potencial in sajenje semen za pomoč drugim.

-Kot vodja sem prva oseba, ki jo moram voditi. Prva oseba, ki bi se morala spremeniti, sem jaz.

-Človek mora biti dovolj velik, da prizna svoje napake, dovolj pameten, da jih izkoristi in dovolj močan, da jih popravi.

-Ljudje ne morejo čutiti vaših besed, vendar čutijo vaš odnos.

-Edino jamstvo za neuspeh je prenehati s poskusi.

-Majhne discipline, ki se vsak dan ponavljajo dosledno, vodijo do velikih dosežkov, ki se sčasoma počasi pridobivajo.

-Talent je darilo, vendar je lik možnost.

-Cilji lahko dajejo smernice, a sanje dajejo moč.

-Dobri voditelji morajo vizijo jasno, kreativno in nenehno sporočati, vendar vizija ne postane resnična, dokler je vodja ne razkrije.

-Skrivnost vašega uspeha je odvisna od dnevnega urnika.

-Obstajata dve vrsti ponosa. "Dober ponos" predstavlja naše dostojanstvo in samospoštovanje. "Slab ponos" je smrtni greh nadrejenosti, ki zatira domnevo in aroganco.

-Ne vzemite dnevnega reda, ki ga je nekdo pripravil za vaše življenje.

-Nikoli ne boste spremenili svojega življenja, dokler ne spremenite nekaj, kar počnete vsak dan.

-Pri vodenju so najpomembnejše relacijske spretnosti.

-Ljudje kupujejo vodjo pred nakupom vizije.

-Ne moremo postati tisto, kar potrebujemo, če ostanemo to, kar smo.

-V živo se učite in res se boste naučili živeti.

-Izkušnje ne zagotavljajo verodostojnosti, vendar motivira ljudi, da dajo možnost, da dokažejo, da so sposobni.

-Največja napaka, ki jo naredimo, je, da živimo v nenehnem strahu, da ga bomo storili.

-Izkušnje bolečine ali izgube so lahko pomembna sila motivacije.

-Neuspele načrte ne smemo razlagati kot neuspelo vizijo. Vizije se ne spreminjajo, samo so izpopolnjene. Načrti redko ostajajo enaki in se po potrebi zavržejo ali prilagajajo. Bodite trmasti glede vizije, vendar prilagodljivi glede na svoj načrt.

-Brez neuspeha ni dosežka.

-Timsko delo naredi sanjsko delo, vendar vizija postane nočna mora, ko ima vodja velike sanje in slabo ekipo.

-Najboljši dan vašega življenja in mojega je, ko prevzamemo popolno odgovornost za naše odnose. To je dan, ko res raste.

-Čas je dragocenejši od denarja, ker je čas nenadomestljiv.

-Spodbuda učitelja za otroka lahko spremeni življenje. Beseda spodbude zakonca lahko reši zakonsko zvezo. Beseda spodbude vodje lahko navdihuje osebo, da doseže svoj potencial.

-Rast je veliko ločilo med tistimi, ki uspejo, in tistimi, ki ne. Ko vidim osebo, ki se začne ločevati od pakiranja, je skoraj vedno zaradi osebne rasti.

-Ko si v sebi poln ponosa, te naredi trdo, trmasto in ustvarja konflikte z drugimi.

-Vodstvo je vpliv.

-Vsaka oseba ima željo, da bi bila pomembna; prispevek; biti del nečesa plemenitega in namenskega.

-Voditelji morajo biti dovolj blizu, da so povezani z drugimi, vendar dovolj daleč, da jih motivirajo.

-Če ste oče, ste verjetno že spoznali, da vaši otroci vedno vidijo, kaj počnete. In tako kot otroci vidijo svoje starše in posnemajo njihovo vedenje, tako tudi zaposleni vidijo svoje šefove.

-Ko oseba začne govoriti o svojih sanjah, je kot da nekaj izvira. Njegove oči svetijo, njegov obraz se osvetli in v njegovih besedah ​​lahko čutite čustvo.

-Uspeh prihaja k tistim, ki imajo celo zlato goro, ki neprestano mine, ne tistim, ki najdejo zlato in poskusijo živeti na njej petdeset let.

-Sanje in strasti, shranjene v srcih, so močni ključi, ki lahko sprostijo veliko potenciala.

-Ljudje, ki uporabljajo čas, pametno porabijo za dejavnosti, ki spodbujajo njihov splošni namen v življenju.

-Skrbniki lahko ostanejo, vendar ga ne morejo spremeniti. Če želite spremeniti smer ljudi, potrebujete vpliv.

-Vsi dobri voditelji so konektorji. Dobro se povezujejo in ljudi prepričujejo o sebi in svojem vodji.

-Ne moremo antagonizirati ljudi in jih hkrati vplivati.

-Razlika med navadnimi ljudmi in ljudmi, ki so dosegli uspeh, je dojemanje in odziv na neuspeh.

-Če ste vodja, nikoli ne smete pozabiti, da vsi potrebujejo spodbudo. In vsakdo, ki ga prejme, se spremeni.

-Uspešna oseba najde pravo mesto zase. Toda uspešna oseba najde pravo mesto za druge.

-Poglejte našo družbo. Vsakdo želi biti tanek, vendar nihče ne želi prehrane. Vsakdo želi živeti veliko, vendar malo vaj. Vsakdo hoče denar, vendar redko nadzorujejo svoje stroške.

-Nobena vrsta naslovov, stopenj, poklicev, označb, nagrad, licenc ali drugih poverilnic ne more nadomestiti osnovne celovitosti, ko govorimo o moči vplivanja na druge.

-Navdihovanje drugih za boljše delo je dosežek vodje.

-Ne razumeti, kaj hočeš, je problem znanja. Neuspeh, da bi dobili tisto, kar želite, je motivacijski problem. Neizpolnitev želenega je problem vztrajnosti.

-Najboljši način, da lahko mentor pripravi drugega voditelja, je, da ga izpostavi drugim velikim ljudem.

-Samocentrični voditelji manipulirajo, ko premikajo ljudi za osebno korist. Zreli voditelji motivirajo s premikanjem ljudi v obojestransko korist.

-Užitek je neverjetna spodbuda za človeški duh.

-Osebna rast je kot naložba; Ne gre za priložnost, ampak za čas.

-Vodja ni tisti, ki vodi, temveč vodja, ki vzpostavi položaj.

-Pomaga številnim ljudem, da uspejo in tudi vi jih boste imeli.

-Podoba je tisto, kar ljudje mislijo, da smo; Integriteta je to, kar smo v resnici.

-Ponos nas naredi gluhe za nasvete ali opozorila tistih, ki nas obkrožajo.

-Imejte ponižnost, da se učite od tistih, ki so okoli vas.

-Ko se ljudje počutijo varne, pomembne in cenjene, vam ni treba omalovaževati drugih, da bi se pretvarjali, da ste boljši.

-Nezmožnost sprejemanja odločitev je eden od glavnih razlogov, zakaj vodstvo ne uspe.

-Vodstvo se ne nanaša na naslove, položaje ali diagrame poteka. To je življenje, ki vpliva na druge.

-Družina in prijatelji sta dva največja posrednika sreče.

-Bolje je pripraviti kot popraviti.

-Če obstaja malo ali nič zaupanja, ni nobenega temelja za trajni uspeh.

-Vsakdo je vodja, ker vsi vplivajo na nekoga.

-Mi smo mojstri ali žrtve naših odnosov. To je stvar osebne odločitve. Zdaj smo rezultat odločitev, ki smo jih sprejeli včeraj. Jutri bomo to, kar se bomo odločili zdaj.