Kaj je opolnomočenje?



The opolnomočenje ali opolnomočenje (opolnomočenje v angleščini), je metoda, ki se trenutno uporablja za zelo različne skupine, ki jim grozi socialna izključenost.

Najde svoj izvor v priljubljenem izobraževanju, ki ga je razvil teoretik Paulo Freire v šestdesetih letih.

Vendar pa se je koncept osamosvojitve okrepil v osemdesetih letih, pri čemer je Dawn ključna skupina raziskovalk na področju spolne izključenosti. Ta skupina je izvajala metodologijo, katere glavni cilj je bil krepitev zmogljivosti in virov na vseh področjih življenja žensk. Ta metodologija je bila namenjena tako individualni kot skupinski spremembi.

Rappaport, leta 1984, opredeljuje opolnomočenje kot raven procesa in mehanizme, s katerimi ljudje, skupnosti in organizacije pridobijo nadzor nad svojim življenjem. V tej opredelitvi sta proces in rezultati med seboj tesno povezani.

Od takrat do danes je opolnomočenje uporablja v številnih skupin, ki jim grozi socialna izključenost ali ranljivosti. Čeprav je res, da je kolektiv, v katerem je bolj uporaba pri ženskah pa je tudi omogočiti, da drugo veliko, kot prizadetih ljudi, ki imajo težave z drogami ali za povečanje razvojnega sodelovanja na socialnem področju in skupnost.

Od česa je vključena opolnomočenje??

Opolnomočenje je niz strategij in metod, ki so namenjene pomoči različnim marginalnim skupinam ali tveganjem socialne izključenosti. Pri tem poskušajo povečati svojo moč in dostop do simbolnih in materialnih virov, s katerimi povečajo svoj družbeni vpliv in se bolj aktivno vključijo v družbene spremembe, da bi zadostili svojim potrebam..

Posameznik mora imeti dejavno vlogo pri vsakem programu sodelovanja. Tako posameznik od svojega pasivnega subjekta preide v aktivnega subjekta v svojem razvoju.

Skratka, posameznik je močan ali močan kot oseba ali prikrajšana družbena skupina.

Opolnomočenje deluje na družbeni in skupinski ravni

V mnogih primerih te skupine ne morejo videti svojih pravic, sposobnosti in pomena svojih interesov. Opolnomočenje jim bo pomagalo, da se zavedajo vsega tega, in da bodo spoznali, da so njihova mnenja, sposobnosti in interesi koristni in potrebni tudi pri skupnem odločanju..

To pomeni, da pooblastilo deluje tako, da posamezniku in na ravni skupine daje strategije, da doseže večdimenzionalno raven. Na individualni ravni se ravnajo po stopnjah samozavesti, samozavesti ter sposobnosti zavedanja in upoštevanja osebnih potreb..

Te skupine imajo znatno pomanjkanje teh dejavnikov; Njihovo samospoštovanje je pogosto zelo poslabšalo ponavljajoča se kulturna sporočila zatiranja in neuporabnosti, ki so jih spoznali sami. Ta proces zavedanja njihovih sposobnosti je torej dolg in težaven.

V zvezi s socialno ali skupinsko ravnjo je ključnega pomena tudi delo. Pomembno je, da ljudje, ki jim grozi socialna izključenost, sodelujejo in branijo svoje pravice pred družbo, saj imajo običajno podobne cilje.

Nujno je treba poudariti, da se zavedajo položaja neenakosti in nepravičnosti, ki jih trpijo, ter jih prepričati, da imajo možnost in sposobnost, da iščejo spremembe..

Potem sem pustil video, ki mislim, da govori zelo koncepta opolnomočenja, zavedanje naše sposobnosti za spremembe, self-znanja in samozavesti in samostojnosti pri doseganju naših ciljev:

Tri vrste pooblastil

Avtor Friedman je leta 1992 menil, da je opolnomočenje povezano z dostopom in nadzorom treh vrst pooblastil. To so:

  • Družbena moč: zavedajte se naših mnenj in interesov, da jih izpostavite na socialni ravni.
  • Politična moč: v zvezi z dostopom do odločanja, ki bodo vplivale na njihovo prihodnost.
  • Psihološka moč: To je tisto, kar povečuje naše osebne sposobnosti, razvoj sebe in zaupanje v nas.

Področja, na katerih se uporablja pooblastilo

Trenutno obstaja veliko področij, na katerih se uporablja pooblastilo. Nato bom opisal področja, na katerih opolnomočenje najbolj izkorišča.

  • Osebno pooblastilo: To je proces, s katerim človek pridobi sposobnost sprejemanja odločitev in prevzema odgovornost za naše odločitve v življenju. Na ta način lahko občutimo, da smo tisti za volanom avtomobila. Vedo, da smo mi tisti, ki lahko spreminjajo stvari, ukrepajo in odločajo o naših življenjih.
  • Organizacijsko pooblastilo: način, na katerega zaposleni prevzamejo pobudo za odločitve družbe z vodilnimi podjetji za oblikovanje politike podjetja. Za to morajo biti najbolj odgovorne družbe deliti svoje pristojnosti, tako da lahko tudi zaposleni prevzamejo odgovornost pri odločanju.

Poleg delitve odgovornosti pri sprejemanju odločitev morajo ljudje na višji ravni razviti strategije za razvoj osebja, da lahko izboljšajo svoje talente in posebne interese..

Bistveno je, da so informacije na voljo zaposlenim. Dajanje zaposlenih dovolj informacij omogoča boljše razumevanje trenutnega stanja, povečanje zaupanja v organizacijo in povečanje odgovornosti, ki jo zaposleni prevzamejo do podjetja..

  • Opolnomočenje v marginaliziranih skupinah: marginalizirane skupine pogosto izgubijo samozavest, ker ne morejo pokriti svojih osnovnih potreb. To pomanjkanje zaupanja in samospoštovanja vodi k razvoju duševnih težav, zaradi katerih so bolj onesposobljene.

Z opolnomočenjem se išče, da lahko te skupine, bodisi z neposredno pomočjo bodisi prek ne-marginaliziranih ljudi, dosežejo osnovne priložnosti. Poleg tega vključuje tudi spodbujanje razvoja veščin za pravilno samozadostnost.

  • Opolnomočenje za zdravje: Svetovna zdravstvena organizacija opredeljuje opolnomočenje kot proces, s katerim ljudje pridobijo večji nadzor nad odločitvami in ukrepi, ki lahko vplivajo na njihovo zdravje.

V to, da je posameznik, opolnomočenje, ki se oblikujejo, da bi posameznik ima sposobnost, da odločitve in imeti nadzor nad svojimi osebnimi življenje. Po drugi strani pa, ko govorite o krepitvi vloge skupnosti, ki se ukvarja posamezniki v skupini pridobiti večji vpliv nad dejavniki za boljše zdravje in kakovost življenja v njihovi skupnosti.

  • Krepitev vloge spolov pri ženskah: To pooblastilo vključuje tako individualne kot kolektivne spremembe, v katerih želimo doseči spremembo v procesih in strukturah, ki opredeljujejo podrejeni položaj žensk kot spola. To pooblastilo si prizadeva povečati samozavest žensk, njihovo samozavest in razviti njihovo sposobnost vplivanja na družbene spremembe. Tako bodo pridobili sposobnost organiziranja z drugimi ljudmi za dosego skupnega cilja.

Proces opolnomočenja

Proces opolnomočenja ima sposobnost, da osebi omogoči večjo avtonomijo, moč odločanja in vpliv nad drugimi. Ta sprememba se mora pojaviti na treh ravneh: kognitivni, čustveni in vedenjski.

Zato ni presenetljivo, da ima posameznik krepitev vzajemen odnos s skupino. Oseba, ki ima visoko samospoštovanje, sposobnost odločanja in razvite in samozavestna avtonomija, bolj pogosto sodelujejo v kolektivnih odločitev, ki prikazuje svoja mnenja in interese.

Prav tako lahko oseba, ki ima družbo, v katerem je treba informacije jasne in dostopne vsakomur, ki ima dostop do storitev, ki so na voljo in ki upošteva njihove interese, povečanje njihove individualne krepitve.

Na kratko, to so nekatere značilnosti, ki jih mora imeti vsak proces opolnomočenja:

  • Imeti dostop do orodij, informacij in virov, ki so potrebni za ustrezno odločitev.
  • Imajo lastno odločitveno moč.
  • Pridobiti odgovornost za rezultate.
  • Sposobnost za uveljavljanje asertivnosti pri skupinskih odločitvah, ki celo vplivajo nanje.
  • Pozitivno razmišljanje in sposobnost spreminjanja.
  • Sposobnost izboljšati našo samopodobo in samospoštovanje, premagati stigmatizacijo, ki jo nalaga družba.
  • Vključevanje v proces nenehnih osebnih sprememb in rasti.
  • Močan občutek sebe in individualnosti, moč izhaja iz avtentičnosti osebe kot edinstvene osebe v svoji vrsti.

Dejavniki, ki dajejo prednost in spodbujajo opolnomočenje

  • Dostop do informacij: oseba, ki nudi informacije o pooblastitvi. Družba, v kateri so informacije odprta in na voljo vsem skupinam, omogoča te skupine imajo več znanja o vsem, kar se dogaja okoli njih (politične, socialne, raven pravic, itd).

To olajšuje njihovo odločanje in pogajalsko moč, da izkoristijo pravice, ki se jim lahko dodelijo. To se dogaja tudi na ravni individualne rasti, saj več informacij in orodij za posameznika, bolj se zavedajo njihovih možnosti.

  • Odprte in pregledne institucije: \ t Institucije s temi značilnostmi spodbujajo, da so informacije na voljo vsem posameznikom, zato bo to tudi spodbujalo pravičnost pri razdeljevanju razpoložljivih virov.
  • Socialna in participativna vključenost: Bolj ko je kolektiv povezan, večja je njegova udeležba pri odločanju.
  • Lokalne organizacijske zmogljivosti: a mehanizmov skupnosti posameznikom omogočila, da sodelujejo in zagotovitev sredstev na njihovo pripravljenost za reševanje njihovih težav. Ko jim uspe rešiti svoje težave, povečuje samozavest in prepričanje, da nima realne možnosti za spremembe pred svojimi razmerami, ker povečuje občutek socialne podpore.

Dejavniki, ki ovirajo opolnomočenje

  • Nizko samospoštovanje: v skupinah po razpravi, samozavest je pogosto odvisna od samozavesti drugih. V otroštvu je bil mandat največji funkciji pričakovanj izpolniti. Če je še v adolescenci in odrasli dobi ta pooblastila drugih ostane izpolniti naša pričakovanja, to je znak zatiranja.

To nedvomno vpliva na samozavest osebe, saj ne upošteva naša pričakovanja, ampak da od drugih. Torej, to je točka, ki ovirajo krepitev moči in v katerem moramo dati večji poudarek na spreminjanje.

  • Strah: strah je še en občutek, ki nas ovira, da opravi svoje namene in želje, nas in blokov naša ustvarjalnost paralizira. Včasih je strah običajno povezana zavračati sporočila, ki smo jih prejeli od našega zgodnjega otroštva. Zato je veliko naših strahov so nič drugega kot fantazij, ki so se razvili in nam preprečujejo, ki deluje za opravljanje naše odločitve. Psihološke in / ali socialni strahovi pogosto posegati v naših glavah s sporočili, kot so: "Moram ...« »Ne morem ..." "Ne morem ...".

Strah je paraliziran v zmožnosti reševanja problemov, vendar se lahko zahvaljujoč opolnomočenju zavedamo, da je to, kar čutimo, strah, ga prepoznamo, da ga učinkovito upravljamo in upravljamo..

Verbaliziranje strahu (govorjenega ali pisnega) nam pomaga, da se osvobodimo tega občutka in hkrati najdemo pomoč pri našem sogovorniku. Če pisno izrazimo naš strah, nam bo pomagal pridobiti avtonomijo in samospoznanje o tem, kaj se nam dogaja.

  • Ne morem reči NE: Recite "ne" si lahko ogledate v naši kulturi kot pomanjkanje ljubezni ali načina zavrnitve na naši strani do druge. Vendar pa učenje reči "ne" v primerih res želijo, ne da bi jo, je pomembno, da razvije dober opolnomočenje. Na ta način bomo biti "za druge", da bi lahko mislijo "za sebe". Razume se, da to ne pomeni zavrnitve drugih, ampak nas poslušajo več.

V zaključku lahko poudarimo, da orodja za opolnomočenje pooblaščajo osebo za večjo avtonomijo, samospoznavanje njihovih sposobnosti in moč odločanja v zadevah, ki so individualno ali družbeno v skladu z njihovimi potrebami in interesi..

Reference

  1. Craig, G. in M. Mayo (ur.) (1995), Opolnomočenje skupnosti: bralka za sodelovanje in razvoj, Zed Press, London.
  2. DAWN (razvojne alternative z ženskami za novo dobo) (1985), razvoj, kriza in alternativne vizije: perspektive tretjih svetovnih žensk, Delhi.
  3. Parsons, R. J., Opolnomočenje: namen in praktično načelo v socialnem delu, socialno delo s skupinami, 14/2: 7-21, 1991
  4. Rowlands, J. (1997), Osveščanje o vprašanjih, Oxfam, Oxford.
  5. Mcwhriter, E.H. (1991), "Opolnomočenje pri svetovanju", v Journal of Counselling and Development, št..
  6. Moser, C. (1989), "Načrtovanje spolov v tretjem svetu: praktično srečanje in strateške potrebe po spolu", v World Development, vol. 17, št. 11.
  7. Friedman, J. (1992), Empowerment. Politika alternativnega razvoja, Blackwell Ed., Massachusetts.
  8. Bernoff, J. Social Technographics: Konverzacijski učenci pridejo na lestev. Pooblaščen.