10 prepričanj uspešne osebe

Osebna prepričanja so interpretacije o dogodkih, ki se zgodijo v njegovem življenju. Na primer, oseba ima lahko prepričanje, da se stvari dogajajo po sreči.

Z opazovanjem uspešnih ljudi vidimo njihovo razkošje, stvari, ki so jih dosegli, kako se oblačijo ali kako živijo. Vendar se ne osredotočamo toliko na njihova prepričanja in to so dejansko osnova vsega, kar so zgradili.

To so nekateri primeri prepričanj, da imajo ljudje, ki dosegajo visoke rezultate, običajno:

Neuspeh je le rezultat

Veliko ljudi meni, da je neuspeh nekaj dokončnega, kot končni rezultat procesa. Vendar pa se lahko neuspeh razume tudi kot rezultat, ki je prav tako nujno potreben za učenje in doseganje boljših rezultatov v prihodnosti.

Lahko sprejmem neuspeh, vsi ne uspejo. Ampak ne morem sprejeti, da ne poskusim-Michael Jordan.

Zaupajo sebi

Na začetku svojih dosežkov uspešni ljudje nimajo zaupanja drugih v svoje ideje. Zato se morajo zaupati, da bodo vztrajali in reševali težave, ki ležijo ob poti. To zaupanje je tisto, kar jim omogoča, da stalno delajo, da dosežejo svoje cilje.

Zaupajte sebi, potem boste vedeli, kako živeti-Johann Wolfang von Goethe.

Verjamejo bolj v delo kot v talent

Resničnost je, da talent ni povezan z uspehom, ki ga imate skozi vse življenje. Kaj bolj vpliva na vztrajnost, trdo delo ali socialne veščine.

Če pogledate najbogatejše ljudi na svetu, nobeden od njih nima presenetljivega razuma, tudi Bill Gates je začasno prekinil šolanje. Kar se tiče visoko usposobljenih športnikov, vsak dan urijo, da ostanejo v formi.

Ustvarite svoje priložnosti

Možno je, da je nekdo, ki je uspešen, imel veliko priložnost, ki mu je spremenila življenje, vendar je moral biti tudi v tem kraju, v tistem trenutku in naredil nekaj, kar je odprlo ta vrata.. 

Vendar pa najbolj uspešni ljudje verjamejo v izzivanje lastnih priložnosti in to na zelo preprost način; delo in ustvarjanje stikov.

Ne verjamejo v srečo

Povezano s prejšnjo točko. Ljudje, ki so dosegli velike dosežke, verjamejo, da so rezultati, ki jih dobijo, odvisni od njih in ne od zunanjih pogojev.

To se imenuje kontrolni lokus; ljudje z lokusom notranje kontrole verjamejo, da je to, kar dobijo v življenju in kaj se zgodi z njimi, odvisno od njihovih dejanj.

Pomenijo izvajanje bolj kot ideje

Vsak dan je na svetu na milijone dobrih idej, toda koliko jih je dobro izvedenih? Ideja lahko ostane v zraku, če se ne izvaja pravilno in z dobro ekipo.

Na tisoče uspešnih mednarodnih podjetij temelji na preprosti zamisli, čeprav jo je malo ljudi lahko učinkovito izvajalo; facebook, linkedin, ebay ...

Zakon

Iz prepričanja, da lahko, delaš in potem dobiš rezultate. Če so dobri, bo dosežen dosežek in če so slabi, se bo razlagal kot način učenja in nadaljnjega ukrepanja..

To je najučinkovitejši način za interpretacijo dejstev, saj bo edini, ki bo vodil k vztrajnosti pri doseganju ciljev.

Obkroženi so z dobro ekipo

Mediokretni šefi raje ustavijo rast svojih zaposlenih, ker se počutijo ogrožene. Uspešni ljudje se obkrožajo z dobro ekipo, če so lahko bolj inteligentni in nadarjeni kot on, ker mu bo pomagal in mu omogočil doseči svoje dosežke..

Imajo cilje

Brez ciljev je ukrep neurejen in ne kaže ničesar. Velika podjetja po vsem svetu upravljajo cilje, prav tako športne ekipe in njihovi visoki športniki. Najučinkovitejši način za določitev ciljev je, da jih določimo kratkoročno, srednjeročno in dolgoročno.

Rešujejo probleme

Ko naletimo na problem, imamo dva možna pristopa: bodisi ga vzamemo kot nekaj, kar ne moremo rešiti in to je konec ceste ali pa jo interpretiramo kot preprosto oviro, do katere moramo poiskati rešitev..

Ljudje, ki dosegajo velike dosežke, se srečujejo s številnimi ovirami in problemi na svoji poti, čeprav se osredotočajo na rešitev in tako iščejo alternative za ukrepanje..

Tukaj je povzetek videoposnetka:

Če vam je članek všeč "+1" in delite v google + in facebook, in če ne boste "všeč" na facebooku ali "retweet" na Twitterju, mi bo to pomagalo nadaljevati objavo.!