Renate Mayntz Življenjepis in prispevki



Renate Mayntz je nemški sociolog, ustanovitelj Inštituta za študij društva Max Planck. Priznana je predvsem za svoje delo v poglobljenem študiju društev in organizacij; njegova teorija je, da vsaka družba deluje neodvisno in večplastno, integrirano iz združevanja različnih struktur.

Poleg tega je delala na razvoju organizacijske teorije s poudarkom na politični sferi in je bila več desetletij direktor inštituta Max Planck. Trenutno to ne počne aktivno, temveč komemorativno glede na njeno starost.

Mayntz je priznan kot eden najpomembnejših sociologov danes, ne le sociologi iz Nemčije in Združenih držav Amerike, ampak tudi socialni strokovnjaki z vsega sveta..

Indeks

  • 1 Življenjepis
    • 1.1 Inštitut za študij društva Max Planck
    • 1.2 Pomen za sociologijo
  • 2 Prispevki
    • 2.1 Organizacijska teorija
  • 3 Reference

Biografija

Renate Mayntz se je rodila 28. aprila 1929 v Berlinu. Študirala je v Združenih državah Amerike, vendar je prvi doktorirala v svojem domačem kraju, kjer jo je podelila Svobodna univerza v Berlinu..

Sprva je študiral kemijo kot svojo univerzitetno kariero, leta 1951 pa se je posvetil sociologiji, preden je leta 1957 doktoriral v Berlinu..

V šestdesetih letih je začel pomembno vplivati ​​na področje organizacijskih študij, predvsem na razvoj upravnih teorij javne uprave..

Konec tega desetletja je prispeval k eni od najpomembnejših sprememb, ki so se zgodile v zgodovini nemške birokracije..

To je bilo doseženo z raziskovalnim projektom o odločanju v takratnih javnih ministrstvih. Iz tega dela je začel sodelovati z vodilnim politologom Fritzom Scharpom.

Inštitut za študij društva Max Planck

Njegovo sodelovanje z Fritzom Scharpom se je nadaljevalo že več desetletij in celo skupaj sta vodila Inštitut Max Planck, ki je leta 1985 ustanovil isti Mayntz..

Inštituti za znanost v Plancku so imeli v tem času več vej, toda Mayntz je ustanovil eno od glavnih, ki je bilo posvečeno proučevanju družbenih ved..

Pred ustanovitvijo inštituta je bil Maytnz od leta 1973 član upravnega odbora sociološke šole na Univerzi v Kölnu..

Njeno zanimanje in študij konceptov upravne teorije in organizacije jo je vodilo k širjenju njenih prihodnjih raziskav o splošni strukturi družb.

Ko je ustanovil inštitut, je lahko uporabil veliko raziskovalno skupino za razvoj svojih projektov, kar mu je dalo priložnost, da se bolj neposredno osredotoči na socialno delo. Kot direktorica inštituta je koordinirala skupino z več kot 20 delavci, katerih delo je nadzorovala in usmerjala v celoti..

Inštitut je do danes izdelal veliko število knjig in preiskovalnih besedil, ki so v veliki meri posledica Mayntzove vizije..

Njegov vpliv ni služil le ustanovitvi inštituta, temveč tudi zagotavljanju neprecenljivega vodenja svojim članom. Mayntz se je upokojil, ker je leta 1997 napovedal prenehanje delovanja inštituta.

Pomen za sociologijo

Eden od razlogov, zakaj je bil Mayntz tako vpliven v svetu sociologije, je njegova sposobnost, da analizira, kako so se družbe sposobne organizirati iz danega sistema upravljanja. Dejansko njihove študije temeljijo na analizi sistematičnega priznavanja te dejavnosti.

Mayntzova teorija upošteva dinamični sistem, v katerem se razvijajo družbe. Zagotavlja, da se sociološke spremembe pojavijo v okolju z elementi, ki jih ni mogoče obvladovati in v mnogih primerih brez nadzora.

Njen pomen za sociologijo daleč presega preprosto študijo organizacije družbe. Šteje se, da njegovo delo v mnogih primerih prečka meje politične znanosti, saj večkrat združuje elemente te družbene znanosti..

Po trenutni sociologiji so prispevki v Mayntzu praktični in zelo politični v svoji definiciji; vse pa temelji na dejstvih. Za sociologa vsaka teorija zahteva dokaz in to se odraža v njenem empiričnem delu, v katerem želi preveriti besedila, preden poda zaključke..

Prispevki

Eden najpomembnejših prispevkov Mayntza je njegova analiza družbe v njegovi knjigi Sociologija organizacij. V tem besedilu razčleni strukturo organizacije in politično upravljanje, ki obstaja v družbah.

Mayntz je analiziral organizacijske sisteme, pri čemer je ugotovil, da niso strukture, naložene družbi, ampak strukture, ki so nastale iz družbenih zakonov, ki urejajo družbo, v kateri deluje vsako podjetje. To pomeni, da je organizacija odsev družbe, v kateri je.

Zato je Mayntz organizacije opredelil kot subjekte, ki so usmerjeni k uresničevanju skupnih ciljev, ki se izražajo v določenem okolju in si prizadevajo, da se ohranijo prek svojih članov. So subjekti, ki so vključeni v družbo in so del tega.

Organizacijska teorija

Koncepti organizacijske socialne teorije Mayntza poudarjajo več temeljnih vidikov znotraj vsake organizacije.

Prvič, upoštevajte, da je posameznik sposoben pripadati različnim družbenim skupinam. Preučil je svoje vedenje v organizaciji in meni, da je to treba storiti s psihološkega vidika.

Drugič, pomembno je omeniti družbene oblike, ki se razvijajo znotraj podjetja ali organizacije. To pomeni, da vsako skupino v organizaciji obravnavamo kot drugo entiteto, da bi dosegli boljše rezultate.

Tretji vidik je pomen odnosa vsakega posameznika, ki pripada organizaciji, z družbo ali državo. To je v glavnem zasnovano na svobodi, ki jo ima posameznik.

Tudi Mayntz meni, da je pomembno preučiti negativne dejavnike, ki lahko vplivajo na usmeritev organizacije. Na primer, odstopanje pri izpolnjevanju njegovih ciljev ali pomanjkanje vpliva v družbi.

Reference

  1. Upokojitev Renate Mayntz, European Sociological Review, letnik 13, številka 2, 1. september 1997, str.
  2. Strukturna šola, Renate Mayntz, (n.d.). Vzeto iz unam.mx
  3. Renate Mayntz, Wellesley College, 1984. Vzeto iz wellesley.edu
  4. Renate Mayntz, Wikipedija v angleščini, 2017. Vzeto iz wikipedia.org
  5. Inštitut Max Planck za študij društev, Wikipedija v angleščini, 2018. Posneto z wikipedia.org