Za kaj je predpis?



A regulacija služi zagotoviti dobro počutje in varnost posameznikov znotraj organizacije ali podjetja.

V tem smislu se predpisi uporabljajo za zagotovitev, da imajo institucije dobre prakse in da jih urejajo podobni standardi, ki spodbujajo blaginjo posameznikov.

To so norme, ki izhajajo iz zakonodaje neke države. Medtem ko zakonodaja določa, kakšni so zakoni na ozemlju, predpisi določajo poseben način razlage in uporabe teh zakonov v institucijah..

Predpisi na področju institucij imajo enak pravni učinek kot zakoni na nacionalni ravni. Zagotoviti morajo smernice za izvajanje vseh postopkov, ki potekajo v podjetju, ne glede na njihovo velikost ali vrsto industrije.

V primeru velikih industrij veljajo predpisi za zaščito fizične integritete delavcev, ki zagotavljajo, da vedo, kako se obnašajo v nevarnih objektih ali pri ravnanju z orodji, potrebnimi za izvajanje določenih nalog (Tricker, 2003)..

Služijo tudi za enotnost in vzpostavitev jasnega in oprijemljivega modela oblasti. Vsa podjetja lahko izkoristijo predpise, da opredelijo svojo identiteto, vedno na podlagi tistega, kar zakon navaja kot izvedljivo (Hall, 2013).

Regulacija podjetja vam omogoča, da pred strankami vzpostavite celostno podobo in podobo. Parametri, določeni v teh predpisih, pomagajo vodjem podjetja, da ga usmerjajo in ugotovijo, katere vrste zaposleni morajo pravilno delovati.

Za kaj veljajo predpisi??

1- Skladnost z lokalnimi zakoni

Včasih so predpisi, določeni na delovnem mestu, potrebni za zagotovitev učinkovitega spoštovanja določb zakona..

Če delodajalec krši zakone, ki jih je določila vlada, lahko vsak zaposleni stopi v stik z lokalnimi oblastmi in o tem poroča.

Vsi predpisi morajo temeljiti na državljanskih pravicah in veljavnih zakonih o delu. Na ta način podjetja s pravili pridobijo pravico, da pravno govorijo o tem, kaj je dovoljeno in v katerem ne smejo.

Delavec ne more nasprotovati predpisom svojega podjetja, medtem ko slednji ureja skladnost z nacionalno zakonodajo. Podobno delodajalec v svojih predpisih ne sme predlagati pravila, ki je v nasprotju z zakonom, ki ga določa zakon (OECD, 2011)..

2. Ohranjanje blaginje zaposlenih

Veliko predpisov je vzpostavljenih, da bi preprečili, da bi se zaposleni ali posamezniki, povezani z določeno ustanovo, poškodovali ali poškodovali. Te kode je treba na preventivni in predvideni način določiti na podlagi morebitnih incidentov ali nesreč, ki se lahko zgodijo v organizacijah.

Kadar zaposleni upoštevajo varnostne predpise, ki jih je določilo podjetje, to kaže na zmanjšanje stroškov zdravstvenih storitev, kolikor bi manj ljudi obiskalo bolnišnico..

Podobno se produktivnost povečuje, saj je delovna sila stabilnejša in vsi ljudje opravljajo naloge, ki jim ustrezajo (K.Prasad & Science, 2013).

3 - Projekcija pozitivne podobe

Stranke različnih podjetij imajo lahko pri tem ugodnejši vtis, ko njihovi zaposleni razumejo in upoštevajo njegove predpise.

Na ta način je mogoče vzpostaviti kodeks oblačenja, ki je za mnoge zaposlene neprijeten, vendar pomaga izboljšati dojemanje, ki ga imajo stranke v podjetju..

Enotna oblika, ki jo je treba nositi, kot to narekuje uredba, pomaga krepiti politiko storitev podjetja, saj daje strankam zaupanje v to, kaj lahko pričakujejo, ko vstopijo v določeno institucijo..

4 - Krepitev verodostojnosti podjetja

Mnoga podjetja so odvisna od ugleda, ki so ga zgradili že leta. Kadar zaposleni resno krši predpise podjetja, je lahko resno prizadet ugled podjetja in kupci lahko izgubijo verodostojnost, ki jo imajo..

Ti odloki služijo tako, da podjetja razvijejo prepoznavno podobo za svoje stranke, na ta način postane nujno, da zaposleni spoštujejo politike, določene v institucionalni ureditvi (Pendleton, 2017)..

5. Učinkovito sprejemanje odločitev

Kadar zaposleni v podjetju ravnajo v skladu s svojimi predpisi in o svojih nepravilnostih poročajo svojim nadzornikom in vodjem, se lahko podjetje upravlja na enoten način..

Na ta način se bodo informacije vedno merile in spuščale v hierarhiji podjetja in uredile njegov tok znotraj organizacije.

Na primer, če se podjetje odloči, da se bo držalo določenega kodeksa oblačenja, morajo upravljavci okrepiti to novo pravilo in ga uveljaviti, ter po potrebi kaznovati napake..

Hierarhija pomaga pri izpolnjevanju predpisov, uredba pa pomaga ohraniti enotno podobo vseh članov institucije.

6. Zmanjšanje diskriminacije

Pošteno obravnavanje zaposlenih izhaja iz trdne ureditve, ki izključuje diskriminatorne prakse. Ponavljajoča se pritožba glede predpisov je, da so neosebna. To pomaga, da se lahko uporabljajo nepristransko z vsemi člani organizacije.

Jasna, nepristranska zakonska ureditev, ki je naklonjena vključujočim politikam, kaže, da ima podjetje stalen položaj glede na primere povpraševanja..

Predpisi služijo za zaščito podjetij pred morebitnimi grožnjami, povezanimi s "posebno" ali diskriminacijsko obravnavo posameznika (PASSAGES, 2013)..

7 - Jasna avtoriteta

Pri določitvi predpisa je treba določiti tudi, kdo je oseba, ki je odgovorna za izpolnjevanje predpisa. Dodelitev direktiv in nadzornikov postane pomembna za uveljavljanje pravil družbe.

Regulacija služi tako, da obstajajo disciplinirane prakse, pa tudi ustrezni popravki, če so kršeni. Zaposlene je mogoče ovrednotiti glede njihovega poznavanja predpisov in njihovega izvajanja.

To omogoča ustvarjanje reda znotraj delovnih prostorov in vzpostavitev jasnih smernic za pooblastila (Johnston, 2017).

Reference

  1. Hall, J.A. (2013). Pomen civilizacije: boj za politično dostojanstvo. Woodstock: Princeton University Press.
  2. Johnston, K. (2017). Chron. Pridobljeno iz prednosti sledenja organizacijskim pravilom: smallbusiness.chron.com.
  3. Prasad, & Science, F. (2. februar 2013). Prasad.fisheries. Vzeto iz pomena šolskih pravil: kapprasad123.wordpress.com.
  4. (2011). Določitev prizorišča: Pomen regulativne politike. V OECD, Regulativna politika in upravljanje (str. 17-39). Knjižnica OECDi.
  5. PASSAGES, E. (9. junij 2013). Angleščina-Prehodi. Vzpostavljeno iz Pomen pravil za naše življenje: english-passages.blogspot.com.
  6. Pendleton, E. (2017). Chron. Pridobljeno iz pomena spoštovanja pravil in predpisov na delovnem mestu: smallbusiness.chron.com.
  7. Tricker, R. (2003). Gradbeni predpisi na kratko. Burlington: Elsevier.