Deliti:
30 Primeri socialne enakosti
The socialne enakosti to je stanje, v katerem imajo vsi ljudje v določeni družbi ali izolirani skupini enak status v določenih vidikih. Ti vidiki vključujejo državljanske pravice, svobodo izražanja, lastninske pravice in enak dostop do določenih socialnih dobrin in storitev.
Koncept socialne enakosti vključuje tudi definicije ekonomske enakosti, zdravja in drugih socialnih vrednostnih papirjev. Vključuje tudi enake možnosti in obveznosti, zato vključuje celotno družbo.
Socialna enakost zahteva tudi odsotnost pravno uveljavljenega ali kastnega družbenega razreda in odsotnost diskriminacije, ki jo motivira odtujen del identitete osebe. To vključuje spol, spol, raso, starost, spolno usmerjenost, izvor, razred, dohodek, jezik, vero, mnenje, zdravje ali prepričanje..
To pomeni, da ti vidiki ne smejo povzročiti neenake obravnave v skladu z zakonom in ne smejo neupravičeno zmanjšati priložnosti. Enake možnosti je mogoče razlagati tako, da se ocenjujejo po spretnosti, ki je združljiva s tržnim gospodarstvom.
Ustrezne težave so horizontalne neenakosti; neenakost dveh ljudi istega izvora in različnih zmožnosti in priložnosti, ki jih imajo posamezniki.
Nekaj primerov primerov socialne enakosti
-Gibanje za osvoboditev žensk. To gibanje je podprlo svobodo žensk in razglasilo, da morajo imeti ženske enakopraven družbeni status.
-Zakon o enakem plačilu (EPA za akronim v angleščini). Ta zakon prepoveduje diskriminacijo na podlagi moških in žensk, ki delajo v podobnih delovnih pogojih.
-Kadar imajo vsi otroci v družbi ali skupini enake možnosti za izobraževanje, ne glede na družino in socialno-ekonomsko ozadje.
-Črni ljudje v Združenih državah imajo enake pravice kot beli ljudje. Nekoč niso mogli uživati vseh zakonskih pravic, vključno z glasovanjem, uporabo javnega prevoza in pravico do sodelovanja na javnih volitvah..
-Nediskriminacija invalidov pri prijavah na delo, pogodbah, odpustih, nadomestilih, pogojih itd..
-Ko delodajalec ali vodja obravnava vse svoje zaposlene enako, ne glede na njihovo vero. To pomeni, da ne sme imeti posebnih zahtev ali zahtevati strožjih standardov za promocijo ljudi različnih ver..
-Da bi lahko judovska oseba imela prilagodljiv urnik dela, da bi lahko prakticirala svojo vero.
-Svoboda, ki jo ima skupnost LGBTI na vseh področjih dela, zlasti na katerem koli položaju v izvršnih vejah.
-Kadar so ljudje sodno ocenjeni posebej za svoja dejanja in ne za njihovo raso ali spol.
-Če vsi člani družbe uživajo enako porazdelitev priložnosti v življenju.
-Zakon o diskriminaciji nosečnosti (PDA za akronim v angleščini). Ta zvezni zakon prepoveduje diskriminacijo na podlagi nosečnosti, rojstva ali povezanih zdravstvenih stanj žensk.
-Odredba 13087 prepoveduje diskriminacijo na podlagi spolne usmerjenosti v delovnih okoljih.
-Ko imajo vse skupine v družbi enako količino moči, uživajo enake koristi.
-Nezakonito je, da se posameznik na podlagi diskriminatornih značilnosti obrne na drugega.
-Dejstvo, da delodajalec ali delodajalec najema posameznike na podlagi njihovih zmožnosti in ne zaradi članstva v kateri koli veroizpovedi.
-Delodajalec mora tudi prepovedati namerno diskriminacijo in nevtralne delovne politike, ki nesorazmerno izključujejo manjšine in niso povezane z delom..
-Da so ženske na delovnem mestu plačane enako kot moški, da opravljajo isto delo.
-Ko univerze ocenjujejo svoje prosilce in bodoče študente na enak način, ne glede na njihovo socialno-ekonomsko ozadje.
-Ko učitelj obravnava vse dvome ali e-poštna sporočila, ki jih imajo posamezniki, ne glede na to, ali so ženske, črni ljudje, homoseksualci, druge vere itd. ker se je pokazalo, da so v več primerih manjšine pogosto potisnjene v ozadje ali pa jim je manj pomembna.
-Države, ki so priznale zakonsko zvezo med ljudmi istega spola.
-Ohišje je običajno točka neenakosti pogojev. Primer socialne enakosti bi bil, če bi bili brezdomci in ljudje, ki živijo v stanovanjskih projektih, na isti ravni hierarhije kot posamezniki, ki živijo v večmilijonskih dvorcih.
-Ko vsi posamezniki v družbi podedujejo enako količino bogastva prek svoje družine.
-Ljudje morajo biti najeti ne glede na prednike. Ni pomembno, ali gre za mehiško, ukrajinsko, filipinsko, arabsko, indijsko itd. Državljanstvo. Vsakdo mora imeti enake možnosti zaposlitve, ne glede na njihovo državljanstvo.
-Ko so ženske imele pravico do glasovanja.
-Zakon o zaposlovanju na podlagi starosti (ADEA). Ta zakon ščiti posameznike, ki so stari 40 let ali več. Zaščita ADEA velja tako za zaposlene kot za potencialne prosilce.
-V skladu s tem zakonom ne smete diskriminirati osebe zaradi njene starosti v zvezi s katerim koli trajanjem, pogojem ali privilegijem zaposlitve. To vključuje najemanje, odpuščanje, napredovanje, nadomestila, ugodnosti, delovne naloge in usposabljanje.
-Črni ljudje lahko glasujejo. To je bilo dolgo prepovedano.
-Študije, ki se osredotočajo na določanje ravni diskriminacije po spolu, rasi, spolni usmerjenosti in spolu. Na ta način lahko delate, da ga odpravite.
-Da se muslimansko osebje lahko zaposli brez predsodkov ali težav zaradi svoje vere.
-V družbi lahko vsi člani svobodno izražajo svoja mnenja, brez strahu pred maščevanjem ali fizičnim ali verbalnim napadom s svojim govorom..
-Ko imajo vsi ljudje v skupini dostop do istih zdravstvenih storitev.
Reference
- Socialna enakost Vzpostavljeno iz wikipedia.org
- Sociologija družbene neenakosti v družbenih vedah (2017). Vzpostavljeno iz thoughtco.com
- Kaj je socialna enakost? Izterjano iz innovateus.net
- Socialna pravičnost Vzpostavljeno iz wikipedia.org
- Socialna enakost v družbi in prepričanjih. Vzpostavljeno iz factmonster.com
- Vrste prepovedane diskriminacije. Vzpostavljeno iz csosa.gov
- Diskriminacija na delovnem mestu. Vzpostavljeno iz topics.hrero.com