Deliti:
Korporacijske vrednote podjetja, kako so opredeljene in primeri
The vrednote podjetja so načela delovanja ali temeljne filozofije, ki urejajo notranje obnašanje podjetja, pa tudi njegov odnos do dobaviteljev, kupcev in delničarjev. Znane so tudi kot vrednote podjetja.
Morajo vplivati na vse vidike poslovanja, od paketov prejemkov zaposlenih in kulture delovnega mesta, do tržnih strategij in storitev za stranke.
Ko so vrednote ustanovljene, morajo biti trdne in neomajne. To bi moral biti mandat in ne samo predlog. Te vrednote morate izvajati. Če podjetje ne ravna v skladu z vrednotami, za katere trdi, da jih ohranja, ne more pričakovati, da bo njihovo hinavščino neopaženo ali brez odgovora potrošnikov.
Prav tako bodo zaposleni opazili, če podjetje ne spoštuje njihovih vrednot, kar lahko škoduje moralu in motivaciji. Te temeljne vrednote so na splošno povzete v izjavi o temeljnih vrednotah družbe ali v izjavi o poslanstvu.
Indeks
- 1 Pomen
- 2 Kakšne so korporativne vrednote??
- 2.1-Bistvene vrednote o življenju
- 2.2 - Centralne vrednosti podjetij
- 3 Kako so opredeljeni?
- 3.1 Opredelite korporacijske vrednote
- 3.2 Vrednosti za emulacijo
- 4 Primeri vrednot podjetja
- 4.1 Adidas
- 4.2 Coca-Cola
- 4.3 Google
- 4.4 Nike
- 4.5 Procter & Gamble
- 4.6 Adobe
- 4.7 Kava Starbucks
- 4.8 Twitter
- 4.9 Virgin Airlines
- 4.10 Kellogg's
- 4.11 American Express
- 4.12 Facebook
- 4.13 Four Seasons Hotels & Resorts
- 4,14 H & M
- 5 Reference
Pomen
Vrednote podjetij so ključnega pomena za splošni uspeh pri gradnji podjetja. Podjetja morajo opredeliti svoje vrednote in jih prevzeti. Vzpostavitev trdnih korporativnih vrednot zagotavlja podjetju notranje in zunanje prednosti:
Pomagajte podjetjem pri odločanju
Na primer, če je ena od korporativnih vrednot podjetja zaščititi kakovost svojih izdelkov, se vsak element, ki ne ustreza zadovoljivim standardom, samodejno izbriše..
Naučite stranke o tem, kaj je podjetje, in pojasnite identiteto podjetja
Predvsem v tem konkurenčnem svetu je določena skupna vrednost podjetij, ki govorijo javnosti, zagotovo konkurenčna prednost.
Postajajo primarno orodje za zaposlovanje in zadrževanje
Z obstoječim sistemom za preiskovanje podjetij, iskalci zaposlitve spoznajo identiteto podjetij, za katera zaprosijo, in pretehtajo, ali imajo vrednote, ki so po njihovem mnenju pomembne ali ne..
Kaj so korporativne vrednote??
Vrednote so prvinska prepričanja, ki jih ima oseba ali organizacija. Ti višji temelji narekujejo vedenje in tako lahko služijo ljudem, da razumejo neskladje med dobrim in zlim.
Vrednote podjetij prav tako pomagajo podjetjem, da vidijo, ali so na pravi poti in dosegajo svoje cilje z ustvarjanjem nespremenljivega vzorca. Na svetu je veliko različnih primerov korporativnih vrednot, odvisno od okolja.
-Bistvene vrednote o življenju
Pogosto, ko slišite, kako nekdo razpravlja, zakaj se je zaljubil v drugo polovico, bodo omenili, da je to zato, ker imata obe enake vrednote. V tem primeru pogosto govorimo o temeljnih vrednotah ali notranjih prepričanjih, ki narekujejo življenje.
Nekateri primeri bistvenih vrednosti, ki jih ljudje lahko imajo o življenju, vključujejo naslednje:
- Vera v Boga ali pripadnost verski ali duhovni instituciji.
- Prepričanje, da ste dober skrbnik virov in zmernost.
- Verjemite, da je družina temeljnega pomena.
- Prav tako je treba zaslužiti prepričanje, da je poštenost vedno najboljša politika in zaupanje.
- Prepričanje o ohranjanju zdravega ravnovesja med delom in življenjem.
Starši si tudi prizadevajo, da otrokom vnesejo te vrste primarnih pozitivnih vrednot, da bi jim dali vodilna načela za dobro življenje..
Negativne vrednosti
Seveda temeljne vrednote niso vedno pozitivne. Nekateri ljudje so lahko vodeni z lastnim interesom ali pohlepom, in to so tudi temeljne vrednote, če narekujejo, kako ljudje živijo svoje življenje..
Negativni odnosi in bistvene vrednote se lahko razvijejo tudi, kadar ljudje živijo v strahu ali negotovosti in so v težkih razmerah prisiljeni, da se osredotočijo na preživetje. Nekateri primeri negativnih temeljnih vrednosti so naslednji:
- Prepričanje, da je svet v bistvu brutalen kraj in da preživijo le močni.
- Verjemite, da so ljudje nemočni, da bi spremenili svojo usodo ali osebne situacije.
- Verjemite, da ne zaslužite stvari ali dobrih odnosov v življenju.
- Prepričanje, da so drugi ljudje v osnovi nevredni in brez ljubezni.
- Prepričanje, da življenje nima smisla.
-Temeljne vrednote podjetja
Podjetja imajo lahko tudi temeljne vrednote. To so vodilna načela, ki pomagajo določiti, kako naj se korporacija obnaša v poslu in morda tudi onstran, če ima kot dodatno nalogo služenje skupnosti..
Korporacijske vrednote so na splošno izražene v poslanstvu korporacije. Nekateri primeri korporativnih vrednot podjetja vključujejo:
Zavezanost k odličnosti in inovativnosti
Apple Computer je morda najbolj znan po tem, da je zavezan inovacijam kot temeljni vrednosti. To se uresničuje v njegovem geslu "Misli drugače"..
Zavezanost trajnosti in spoštovanju okolja
Podjetja, kot sta Patagonia in Ben & Jerry's, imajo okoljsko trajnost kot svojo osnovno vrednost.
Zavezanost za izgradnjo močnih skupnosti
Naftna družba Shell donira milijone dolarjev Univerzi v Teksasu, da bi izboljšala izobraževanje študentov in tudi uskladila dobrodelne prispevke zaposlenih.
Zavezanost pomagati manj srečni
Podjetje za čevlje TOMS daje osebi v stiski par čevljev za vsak par, ki se prodaja, da bi ublažil revščino in izboljšal življenje drugih..
Zavezanost storiti dobro
Google na primer verjame, da je odličen iskalnik in gradi odlično podjetje, ne da bi bil slab.
Kot je razvidno, so korporacijske vrednote, ki jih imajo organizacije, pogosto podobne vodilnim načelom, ki jih posamezniki lahko izberejo.
Kako so opredeljeni?
Korporativne vrednote se lahko vključijo v izjavo o poslanstvu ali pa se napišejo ločene izjave o teh temeljnih vrednotah. Kakorkoli, proces se mora začeti s sejo brainstorminga.
V ta namen je sestanek povabljen na skupino ljudi, ki razumejo in vključujejo značilnosti, za katere želijo, da je podjetje znano..
Na tem srečanju bi lahko bili ustanovitelj, direktor in drugi vodje podjetja, vendar ne smemo pozabiti vključiti tudi nekaj ključnih zaposlenih, kot so najboljši prodajalec, najbolj spoštovani menedžerji ali najboljši oblikovalec..
Vsak udeleženec je pozvan, da sestavi seznam tega, za kar mislijo, da so vrednote podjetja. Postopek lahko sprožite in usmerite z vprašanji, kot so:
- Katere korporativne vrednote bodo odmevale našim strankam?
- Katera načela bi morala usmerjati naše izbire?
- Za kaj želimo, da je podjetje znano??
- Kako nas bodo naše vrednote razlikovale od konkurentov?
- Katere lastnosti cenimo pri zaposlenih??
Tu je nekaj primerov temeljnih vrednot, med katerimi lahko izberete naslednje:
- Zanesljivost.
- Doslednost.
- Zvestoba.
- Odprite um.
- Učinkovitost.
- Zavezanost.
- Poštenost.
- Dobro razpoloženje.
- Ustvarjalnost.
- Optimizem.
- Inovacije.
- Pozitivnost.
- Duh pustolovščine.
- Strast.
- Motivacija.
- Vztrajnost.
- Spoštovanje.
- Domoljubje.
- Fitnes.
- Okoljevarstvo.
- Izobraževanje.
- Storitve drugim.
Kot je razvidno, obstajajo neštete vrste temeljnih vrednot, zato je treba izbrati tiste, ki so primerne za organizacijo.
Ugotovite korporativne vrednote
Čeprav lahko nekatere organizacije izrecno delijo svoje korporativne vrednote, je najboljši način za prepoznavanje teh vrednot opazovanje, kako se obnašajo v poslu..
Seveda, nobeno podjetje ne bo objavilo negativnih vrednot podjetja, lahko pa presodite, kaj je resnično v središču poslanstva podjetja, tako da preučite, kako deluje, ko se dejansko šteje.
Korporacijska vrednost je resnična le, če ima dejavni vpliv, in če podjetje uspeva živeti v skladu z njo, vsaj večino časa. Podjetje lahko deluje z močnimi korporativnimi vrednotami, ne da bi se tega zavedalo.
Vrednosti za emulacijo
Upoštevati je treba, da vrednote podjetja niso le notranja zadeva, ki je omejena na obvezni del v priročniku za zaposlene, ki ga skoraj nihče ne bere ali se ne spomni..
Zagotoviti je treba, da so zaposleni seznanjeni s korporativnimi vrednotami. Vzpostaviti morajo vrednote, ki jih zaposleni lahko izvajajo in jim zagotoviti orodja in spodbude za to.
Vrednote imajo namen
Ne bi smeli biti le seznam generičnih idealov. Biti morajo specifični za podjetje in biti usklajeni s svojimi cilji.
Na primer, čeprav za tehnološko podjetje ni smiselno, da bi se zavezali pravičnosti, bi imela zaveza k zasebnosti pomemben namen..
Vrednosti so možnosti
Namesto vrednot kot prepričanj jih je treba obravnavati kot možnosti. Konec koncev bo večina podjetij povedala, da so storitve za stranke pomembne.
Kar je podjetje, ki se razlikuje od drugih, bodo odločitve, ki jih sprejme v imenu storitve za stranke. To bi lahko pomenilo zavezanost 24-urnemu odzivnemu času za poizvedbe po e-pošti in vlaganje v osebje in orodja, da bi to omogočili..
Vrednosti stanejo
Vrednosti imajo lastne stroške. Bodite prepričani, da ste pripravljeni braniti korporacijske vrednote podjetja, tudi če jih je lažje ali ceneje prezreti.
Če namerava družba imeti zavezanost k trajnosti, mora uporabiti zelene materiale, čeprav ta odločitev zmanjšuje njen dobiček. Vrednosti, ki nič ne stanejo, niso vredne.
Vrednosti zahtevajo ukrepanje
Prepričanja brez dejanja so samo prazne besede. Na primer, če se reče, da podjetje vrednoti inovacije, zaposlenih ni mogoče zatreti z miselnostjo, da je to »kako se je vedno izvajalo«. Namesto tega bi morali aktivno spodbujati in razmišljati o novih idejah.
Vrednote so brezčasne
Čeprav se lahko prakse in strategije podjetja sčasoma spremenijo, morajo biti vrednote podjetij stalne.
Izbrati morate vrednosti, ki jih je mogoče ohraniti, ne glede na gospodarske razmere, zunanje spodbude, konkurenčne prednosti ali korporativne trende.
Primeri vrednot podjetja
Adidas
- Šport je temelj vsega, kar počnemo, in odličnost izvršne oblasti je temeljna vrednota naše skupine.
- Strast je v srcu našega podjetja. Nenehno napredujemo, inoviramo in izboljšujemo.
- Pošteni smo, odprti, etični in pošteni. Ljudje nam zaupajo, da se držimo naše besede.
- Vemo, da ljudje z različnimi idejami, močmi, interesi in kulturnim ozadjem narekujejo uspeh našega podjetja. Spodbujamo zdravo razpravo in razlike v mnenjih.
Coca-Cola
- Vodstvo: pogum za oblikovanje boljše prihodnosti.
- Sodelovanje: Izkoristite kolektivni genij.
- Integriteta: Bodite resnični.
- Odgovornost: Če je tako, je odvisno od mene.
- Strast: Vpletena v srce in um.
- Raznolikost: vključujoča kot naše blagovne znamke.
- Kakovost: to, kar počnemo, dobro delamo.
- Osredotočite se na uporabnika in vse ostalo bo sledilo.
- Najbolje je narediti eno stvar res, a res dobro.
- Lahko zaslužite denar, ne da bi spoznali zlo.
- Hitreje je bolje kot počasno.
- Tam je vedno več informacij.
- Demokracija na spletu deluje.
- Potreba po informacijah prečka vse meje.
- Lahko ste resni brez obleke.
- Ni vam treba biti na mizi, da bi potrebovali odgovor.
- Velika preprosto ni dovolj dobra.
Nike
- Naša narava je, da uvajamo inovacije.
- Nike je podjetje.
- Nike je blagovna znamka.
- Poenostavite in pripravite.
- Potrošnik se odloči.
- Bodi goba.
- Razvijte se takoj.
- Narediti pravo stvar.
- Usposobite osnove.
- Vedno smo v ofenzivi.
- Zapomni si človeka. (Pokojni Bill Bowerman, soustanovitelj podjetja Nike).
Procter & Gamble
- Integriteta.
- Vodenje.
- Lastnina.
- Strast do zmage.
- Zaupanje.
Adobe
- Pristen.
- Izjemno.
- Inovativna.
- Vpleten.
Starbucks Coffee
- Ustvarite kulturo topline in pripadnosti, kjer so vsi dobrodošli.
- Delovanje s pogumom, izpodbijanje statusa quo in iskanje novih načinov za rast našega podjetja in vsakega od nas.
- Prisotnost, povezovanje s preglednostjo, dostojanstvom in spoštovanjem.
- Dajte najboljšemu od nas v vsem, kar počnemo, prevzemamo odgovornost za rezultate.
- Razvijte naše poslovanje na način, ki nas ponosen.
- Spoznajte, da je strast in osebnost pomembna.
- Komunicirajte brez strahu, da bi zgradili zaupanje.
- Brani in spoštuj glas uporabnika.
- Dosežite vsako osebo na planetu.
- Inovirajte s poskusi.
- Preiščite različne perspektive.
- Bodite strogi To morate storiti dobro.
- Poenostavite.
- Pošlji.
Virgin Airlines
- Mislimo kot stranka.
- Mi vodimo pot.
- Delamo pravo stvar.
- Odločeni smo, da izpolnimo.
- Skupaj bomo naredili spremembo.
Kelloggova
- Integriteta.
- Odgovornost.
- Strast.
- Skromnost.
- Preprostost.
- Osredotočenost na uspeh.
American Express
- Zavezanost stranki
- Kakovost.
- Integriteta.
- Timsko delo.
- Spoštovanje ljudi.
- Dobro državljanstvo.
- Will za zmago.
- Osebna odgovornost.
- Osredotočite se na vpliv.
- Premikanje hitro.
- Bodite drzni.
- Bodite odprti.
- Ustvarjanje družbene vrednosti.
Hoteli in letovišča Four Seasons
- Podpora trajnosti.
- Zgradite skupnosti.
- Pospešite raziskave raka.
H & M
- Verjamemo v ljudi.
- Smo ekipa.
- Neposredna in odprta.
- Naj bo preprosto.
- Podjetništvo.
- Stalno izboljševanje.
- Zavedanje stroškov.
Reference
- Heryati R (2019). 190 Briljantni primeri vrednot podjetij. 6Q Inside. Vzeto iz: inside.6q.io.
- Poslovni slovar (2019). Vrednote podjetja. Vzeto iz: businessdictionary.com.
- Vaš slovar (2019). Primeri osnovnih vrednosti. Vzeto iz: examples.yourdictionary.com.
- Ethan Chen (2018). Kaj so vrednote podjetja in kako jih opredeliti? Posadka Vzeto iz: crewapp.com.
- Reggie Van Lee, Lisa Fabish in Nancy McGaw (2005). Vrednost vrednosti podjetja. Strategija + podjetje. Vzeto iz: strategy-business.com.
- Wendy Pat Fong (2013). Osnovne vrednote podjetja: zakaj jih imeti in kako jih opredeliti. 7geese. Vzeto iz: 7geese.com.