Politike človeških virov v tem, kar sestavljajo, vrste, primeri

The politike človeških virov to so stalne smernice o usmeritvi, ki jo namerava organizacija sprejeti za upravljanje svojega osebja. Predstavljajo posebne smernice za upravljavce človeških virov v različnih zadevah, povezanih z zaposlovanjem.

Te politike določajo namen organizacije v različnih vidikih upravljanja človeških virov, kot so najem, promocija, nadomestila, usposabljanje, izbor itd..

Zato služijo kot referenčna točka pri razvoju praks upravljanja človeških virov ali pri odločanju o delovni sili organizacije.

Dobra kadrovska politika zagotavlja splošno določbo o pristopu, ki ga je sprejela organizacija, in s tem tudi njeni zaposleni, v zvezi z različnimi vidiki zaposlovanja. Postopek natančno natančno opredeli, kakšne ukrepe je treba sprejeti v skladu s politikami.

Vsaka organizacija ima drugačen nabor okoliščin in zato razvija posamezne sklope kadrovskih politik. Mesto, v katerem organizacija deluje, bo določila tudi vsebino njenih politik.

Indeks

• 1 Formalnost
• 2 Kaj vsebuje??
  • 2.1 Namen
• 3 Vrste
  • 3.1 - Na podlagi vira
  • 3.2 Na podlagi opisa
• 4 Pomen
  • 4.1 Prednosti
• 5 Primeri
  • 5.1 Politika pomoči v XYZ
• 6 Reference

Formalnost

Lastnik podjetja, ki si vzame čas za vzpostavitev celovitih in močnih kadrovskih politik, bo veliko bolje opremljen, da bo dolgoročno uspešen kot lastnik podjetja, ki obravnava vsako politično odločitev, kot se zgodi..

Politike človeških virov, ki se uporabljajo nedosledno ali temeljijo na napačnih ali nepopolnih podatkih, bodo neizogibno povzročile zmanjšanje motivacije delavcev, poslabšanje lojalnosti zaposlenih in večjo ranljivost za pravne sankcije.

Od česa je sestavljen??

Politike človeških virov so formalna pravila in smernice, ki jih podjetja izvajajo za najemanje, usposabljanje, ocenjevanje in nagrajevanje članov svoje delovne sile.

Te politike, kadar so organizirane in razširjene na enostaven način, lahko pomagajo preprečiti številne nesporazume med zaposlenimi in delodajalci glede njihovih pravic in obveznosti na delovnem mestu..

Kot novi lastnik malega podjetja se skuša osredotočiti na pomisleke zadevnega podjetja in preložiti nalogo pisanja politike človeških virov..

Pisanje politik je pomembno, da je vsem jasno, kaj so in da se morajo dosledno in pošteno uporabljati v celotni organizaciji.

Kadar se vprašanja, povezana s pravicami zaposlenih in politikami podjetja, predložijo sodiščem, se predpostavlja, da so pisne ali ustne politike o človeških virih družbe del pogodbe o zaposlitvi med zaposlenim in podjetjem..

Namen

Trenutno politike in postopki za človeške vire imajo več namenov:

- Zagotoviti jasno komunikacijo med organizacijo in njenimi zaposlenimi glede njihovega zaposlitvenega statusa.

- So osnova za pravično in pravično obravnavo vseh zaposlenih.

- So sklop smernic za nadzornike in menedžerje.

- Ustvarite podlago za razvoj priročnika za zaposlene.

- Vzpostavite podlago za redno pregledovanje morebitnih sprememb, ki vplivajo na zaposlene.

- Oblikujte okvir za nadzorne programe usposabljanja in programe za usmerjanje zaposlenih.

Vrste

Politike človeških virov je mogoče razvrstiti glede na podlago vira ali opisa.

-Na podlagi vira

Ustvarjene politike

To so politike, ki jih na splošno določajo višji vodstveni delavci za usmerjanje svojih podrejenih.

Implicitne politike

To so politike, ki niso formalno izražene, ampak so izpeljane iz vedenja menedžerjev. Znane so tudi kot politike.

Uvedene politike

Politike včasih podjetjem nalagajo zunanji subjekti, kot so vlada, trgovinska združenja in sindikati.

Pritožbene politike

Politike, na katere se nanašajo pritožbe, se pojavijo, ker določen primer ni zajet v prejšnjih politikah. Če želite vedeti, kako ravnati v nekaterih situacijah, lahko podrejeni zahtevajo ali se pritožijo, da oblikujejo posebne politike.

-Na podlagi opisa

Splošne politike

Te politike niso povezane z nobeno posebno temo. Splošne politike oblikuje vodstvena ekipa organizacije.

Ta vrsta politike se imenuje "splošna", ker ni povezana z nobeno posebno temo.

Posebne politike

Te politike so povezane s posebnimi vprašanji, kot so najemanje osebja, odškodnine, kolektivna pogajanja itd..

Posebne politike morajo potrditi smernice, ki so bile določene s splošnimi politikami.

Pomen

Ustanovitev politik lahko organizaciji pomaga, da interno in eksterno dokaže, da izpolnjuje zahteve raznolikosti, etike in usposabljanja, pa tudi svoje obveznosti v zvezi s predpisi in upravljanjem zaposlenih..

Na primer, odpustiti zaposlenega v skladu z zahtevami delovne zakonodaje, med drugim je treba upoštevati določbe pogodb o zaposlitvi in ​​kolektivnih pogodb..

Vzpostavitev kadrovske politike, ki določa obveznosti, vedenjske standarde in dokumentacijo o disciplinskih postopkih, je zdaj standardni vodnik za izpolnjevanje teh obveznosti..

Politike človeških virov zagotavljajo okvire, v katerih se sprejemajo dosledne odločitve in spodbujajo pravičnost pri obravnavanju ljudi.

Politike človeških virov so lahko tudi zelo učinkovite pri podpori in izgradnji želene organizacijske kulture.

Na primer, politike zaposlovanja in hrambe lahko pojasnijo, kako organizacija vrednoti prilagodljivo delovno silo.

Prednosti

- Upravljavcem na različnih ravneh pomagajo pri sprejemanju odločitev brez posvetovanja z nadrejenimi. Podrejeni so bolj pripravljeni sprejeti odgovornost, ker politike kažejo, kaj se od njih pričakuje, in lahko navedejo pisno politiko, ki upravičuje svoja dejanja..

- Zagotavljajo dolgoročno blaginjo zaposlenih in prispevajo k dobremu razmerju med delodajalci in zaposlenimi, saj se zmanjšuje favoriziranje in diskriminacija. Dobro uveljavljene politike zagotavljajo dosledno in dosledno obravnavo vseh zaposlenih v organizaciji.

- Določajo smernice, ki jih je treba upoštevati v organizaciji, in tako zmanjšajo osebno pristranskost vodstvenih delavcev.

- Zagotavljajo hitro ukrepanje pri sprejemanju odločitev, saj politike služijo kot standardi, ki jih je treba upoštevati. Izogibajo se zapravljanju časa in energije pri ponovljenih analizah za reševanje podobnih problemov.

- Vzpostavijo doslednost pri izvajanju politik v določenem časovnem obdobju, tako da vsakdo v organizaciji dobi pošteno in pravično obravnavo.

- Zaposleni vedo, kakšne ukrepe lahko pričakujejo v okoliščinah, ki jih zajemajo politike. Politike določajo vzorce obnašanja in zaposlenim omogočajo več zaupanja.

Primeri

Podjetje lahko ustanovi politiko prepovedi kajenja v kampusu. Drugi so napisani, da pokažejo solidarnost s socialnimi ali političnimi gibanji.

Številne organizacije so na primer že pripravile politike, ki vključujejo istospolne pare kot prejemnike zdravstvenih storitev in pokojninskih načrtov.

Številne kadrovske politike vključujejo aktivni pristop za zaščito zaposlenih in zagotovitev pravične obravnave. To lahko vključuje obvezno usposabljanje o raznolikosti in diskriminaciji ter usposabljanje o nadlegovanju.

Politika pomoči na XYZ

Dnevna prisotnost je še posebej pomembna za zaposlene v podjetju XYZ. To je zato, ker tako kupci kot sodelavci pričakujejo pošiljanje in dostavo izdelka pravočasno.

Osebni čas za nujne primere je na voljo zaposlenim za nenačrtovane dogodke, kot so osebna bolezen, takojšnja družinska bolezen, zdravniški pregledi ali smrt družinskega člana.

Osebni čas v sili

Zaposleni zberejo 2,15 ur nujnega osebnega časa na plačilno obdobje. Letno je to 56 ur. Zaposleni lahko uporabijo osebni izredni čas do 56 ur.

Zaposleni, ki uporabljajo osebni čas v sili, naj se čim prej pogovorijo z nadzornikom. To je treba opraviti najpozneje eno uro po začetku izmene.

Če nadzornik ni na voljo, lahko delavci nadzorniku prepustijo sporočilo s telefonsko številko, na katero se lahko obrnejo. Nadzornik nato vrne klic.

Če se ne pokličejo zaporedni dnevi, se šteje kot prostovoljni odstop iz zaposlitve v podjetju XYZ.

Število minut, ki jih delavec izgubi ali zamuja za kosilo ali odmor, se odšteje od skupnega osebnega časa. Do zamude pride, če zaposleni ni na delovnem mestu ali ne dela po načrtu.

Zaposleni lahko vsako uro razporedijo prosti čas za stvari, kot so zdravniški pregledi, razredi, sestanki staršev in učiteljev, verski dogodki in storitve, dokler prosti čas ne vpliva na sodelavce ali stranke.

Osebnih ur se ne more premakniti v naslednje koledarsko leto.

Posledice pretirane uporabe osebnega izrednega časa

Akumulacija dvanajstih prihodov z zamudo v dvanajstih zaporednih mesecih je razlog za prenehanje delovnega razmerja. Disciplinski ukrepi, ki lahko vodijo do prenehanja delovnega razmerja, se začnejo z registracijo šestega zamude v obdobju treh mesecev.

Zaradi prekomerne uporabe osebnega izrednega časa se bodo disciplinski ukrepi začeli, ko se bo nabralo 56 ur odsotnosti..

Sestavljen bo iz pisnega opozorila za naslednjih osem ur izgubljenega, nato pa tridnevnega odloga brez plačila za naslednjih osem ur, ki mu bo sledilo prenehanje delovnega razmerja, ko bo delavec izčrpal ure, daljše od 72 ur..

Reference

1. Wikipedija, prosti enciklopediji (2018). Politike človeških virov. Vzeto iz: en.wikipedia.org.
2. Susan M. Heathfield (2018). Primer politik in postopkov na področju človeških virov. Kariera v ravnotežju. Vzeto iz: thebalancecareers.com.
3. Susan M. Heathfield (2018). Vzorec urne politike prisotnosti zaposlenih. Kariera v ravnotežju. Vzeto iz: thebalancecareers.com.
4. Inc (2018). Politike človeških virov. Vzeto iz: inc.com.
5. Študija (2018). Politike in postopki na področju človeških virov. Vzeto iz: study.com.