Ernest Dale Biografija in prispevki za upravo



Ernest Dale Bil je eden najbolj revolucionarnih avtorjev uprave in vodenja 20. stoletja. Napisal je veliko knjig, v katerih se je ukvarjal s pomembnimi vprašanji teh dveh področij, kot so struktura podjetij, teoretični in praktični koncepti ter kako naj se podjetja strukturirajo za pravilno delovanje vseh svojih delov..

Bil je tudi svetovalec več transnacionalnih podjetij, h kateremu je pomagal izboljšati svojo organizacijsko strukturo s praktično uporabo konceptov, ki jih je razvil v svojih besedilih. Čeprav je bila njena glavna pozornost velika podjetja, je njena teorija uporabna tudi za manjše.

Njegovo vizijo lahko primerjamo z vizijo najpomembnejših avtorjev v zgodovini uprave. Poleg tega je bil del uprave velikih podjetij, kot so Renault, Olivetti in Upjohn. Njegovi prispevki k organizacijski teoriji veljajo za enega največjih v zgodovini te discipline.

Indeks

  • 1 Življenjepis
    • 1.1 Učitelj in pisatelj
  • 2 Prispevki za upravo
    • 2.1 Knjiga Načrtovanje in razvoj organizacijske strukture podjetja
    • 2.2 Upravljanje knjig: teorija in praksa
    • 2.3 Upravne odgovornosti
    • 2.4 Organizacijske in človeške komponente
  • 3 Reference

Biografija

Ernest Dale je bil rojen v Hamburgu v Nemčiji 4. februarja 1917. Univerzitetni študij je končal na Univerzi Yale v ZDA..

Njegovo življenje je zaznamovalo zanimanje za svetovno gospodarstvo, gospodarska nihanja v dvajsetem stoletju pa so bili glavni katalizatorji za njegov prispevek k tej veji družbenih ved in za upravljanje in upravljanje podjetij..

Učitelj in pisatelj

Po diplomi leta 1950 se je posvetil pouku poslovne administracije na univerzi Columbia, pa tudi tečaje na univerzi v Pensilvaniji..

Med njegovimi najbolj izstopajočimi deli izstopa Odlični organizatorji, napisana leta 1960; in Upravljanje: teorija in praksa, napisana leta 1965. Ta besedila so se začela uporabljati kmalu po pisanju kot temeljna orodja v programih administracije in managementa na svetovnem univerzitetnem področju..

Bil je poročen le enkrat in imel je samo enega otroka; njegova žena in on sta živela na Manhattnu. Po končanem študiju na Yale je delal kot svetovalec za Du Pont, I.B.M. in Unilever.

Prav tako je služil v odborih Olivetti, Upjohn in Renault. Bil je oče empirične teorije uprave in eden od njegovih najbolj znanih predstavnikov.

Poleg njegovih prispevkov v upravi je imel stike s slavnim Martinom Lutherom Kingom, s katerim se je srečal v Atlanti leta 1968.

Delal je pri razvoju besedil in kot svetovalec do svoje smrti 16. avgusta 1996, potem ko je na Manhattnu doživel možgansko anevrizmo..

Prispevki za upravo

Ernest Dale je poudaril, da so politike upravljanja in kakovost vodenja temelji za dobro individualno delovanje vsakega delavca.

Imel je napredno razumevanje, kako podjetja delujejo in kako bi jih bilo treba strukturirati, da bi iz vsakega zaposlenega kar najbolje izkoristili. Med njegovimi najpomembnejšimi deli so:

Knjiga Načrtovanje in razvoj organizacijske strukture podjetja

To besedilo, skupaj z Uprava: teorija in praksa, To je bil eden od Daleovih najpomembnejših. V tej knjigi je Dale pohvalil uporabo sistemskih metod v poslovnih modelih, ki so se uporabljali sredi 20. stoletja.

Poudaril je, da mora dober poslovni načrt voditi skrbno razvit načrt, ki ga je treba organizirano poslati zaposlenim. Celotna knjiga je analizirala razvoj in spremembe, ki potekajo znotraj organizacijske strukture podjetja.

Dale je združil koncepte iz svojega sistematičnega razmišljanja s praktično uporabo teh v podjetju. Vključila je formalno strukturo podjetja z njegovim osebnim vidikom in si prizadevala za ravnovesje med teorijo in prakso.

Čeprav je ta knjiga povezana s proizvodnimi podjetji, se ukvarja tudi z ustreznimi vprašanji o prodajnih in storitvenih podjetjih.

Knjiga ne razčlenjuje v celoti načinov delovanja podjetja, oblikovanja politik znotraj organizacije, razvoja postopkov in kontrol, potrebnih za vodenje osebja. Po besedah ​​Dalea, vsaka od teh tem si zasluži lastno študijo.

Knjiga Uprava: teorija in praksa

V tem besedilu se je Dale ukvarjal z najbolj človeškim delom organizacije. Dejal je, da organizacije ni mogoče upravljati zgolj z racionalnostjo njenih metod, saj se le držanje pravil popolnoma ignorira temeljna načela človeške narave..

Uničil je upravno enoto, ki sestavlja podjetje, v manjše administrativne dele, ki se imenujejo enote. Po mnenju Dale mora vsaka enota delovati kot lastno podjetje: imeti mora vodjo, ki ima nadzor nad njegovimi osnovnimi funkcijami in ki lahko upravlja osebje, z malo ali brez nadzora lastnika podjetja..

Ta vrsta empiričnega upravljanja s centraliziranimi kontrolami enote pomaga vodilnim organom podjetja, da se zavedajo, kako dobro deluje posamezna enota, da bi se lahko odločili, katere spremembe bodo pravilno izvedene..

Ta metoda prenosa odgovornosti daje dodatne odgovornosti upravljavcem vsake enote, kar bi vsaj teoretično izboljšalo človekovo delovanje.

Upravne odgovornosti

Vsak vodja in administrator v podjetju, ne glede na to, kakšno raven oblasti imajo, morajo tesno sodelovati s svojim osebjem, tudi če imajo pomočnike in delegirane funkcije..

Običajno so najpomembnejši organi podjetja tisti, ki sprejemajo radikalne odločitve, kot so odpuščanje osebja in množično zaposlovanje zaposlenih..

Po mnenju Dalea ta organiziran sistem ne pomaga samo najvišjim organom podjetja, ampak daje tudi skrb administratorjem majhnih oddelkov..

Organizacijske in človeške komponente

Kombinacija organizacijske strukture s človeško komponento je osnova za empirične teorije Ernesta Daleja, kar se je odrazilo v njegovih najpomembnejših delih o strukturi organizacij..

Dale kaže, da ključne lastnosti strukture organizacije temeljijo na učinkovitosti vzorčenja (ki pomaga določiti, kateri oddelki delujejo in kdo ne dela) in sposobnost samopopravljanja ali enostavnosti, ki jo morajo člani podjetja naučiti njihovih napak in izboljšali svoje prakse.

Dale tudi meni, da je pomembno, kako so dejanske dejavnosti družbe; to je pomen, ki se pripisuje najpomembnejšim ukrepom.

Reference

  1. Ernest Dale, pisatelj za upravljanje, 79. New York Times, 1996. Vzeto iz nytimes.com
  2. Ernest Dale Citati, (n.d.). Vzeto iz wikipedia.org
  3. Upravljanje: teorija in praksa. Ernest Dale, 1960. Vzeto iz books.google.com
  4. Organizacija, Ernest Dale, 1960. Vzeto iz books.google.com
  5. Pismo Ernesta Dalea Martinu Lutherju Kingu, Ernestu Daleu, 12. januar 1958. Vzeto iz thekingcenter.org