Chris Argyris Življenjepis in prispevki za upravo



Chris Argyris Bil je teoretik organizacije severnoameriškega izvora. Poučeval je na Harvardski poslovni šoli in bil imenovan za vodjo misli v mednarodni svetovalni družbi skupine Deloitte, Monitor Group. To podjetje svetuje najpomembnejšim podjetjem na področju poslovne administracije.

Sodeloval je z Richardom Beckhardom in Edgarjem Scheinom iz MIT in Warrenom Bennisom z Univerze v Kaliforniji pri oblikovanju teorije organizacijskega razvoja, ki preučuje spremembe v svetovnih organizacijah in izboljšave v njihovem delovanju..

Velik del svojega poklicnega življenja je posvetil delu v učnih organizacijah, ki so podjetja, ki spodbujajo učenje svojih članov za ustvarjanje pozitivnih sprememb znotraj podjetja..

Ta koncept so prvotno sprejeli sistemski znanstvenik Peter Senge in Argirys je globoko verjel v učinkovitost svojih metod.

Indeks

  • 1 Življenjepis
    • 1.1 Sodelovanje v vojni
    • 1.2 Študije
  • 2 Poklicna poklicna pot
  • 3 Prispevki za upravo
    • 3.1 Odrasla osebnost
    • 3.2 Akcijska znanost
  • 4 Reference

Biografija

Chris Argyris se je rodil 16. julija 1923 v družini grških izseljencev, ki so živeli v Newarku, New Jersey. Medtem ko je živel dober del svojega zgodnjega življenja v New Jerseyju, je preživel nekaj časa tudi v Atenah v Grčiji.

Sodelovanje v vojni

Med sodelovanjem Združenih držav v drugi svetovni vojni je Argyris služil ameriški vojski. Ko so se Američani pridružili vojni po napadu Japonske na Pearl Harbor, Argyiris še ni imel 20 let in ni študiral nobene univerzitetne diplome..

Šele ob koncu druge svetovne vojne se je vpisal na univerzo Clark, kjer se je srečal s psihologom in pionirjem organizacijske kulture, Kurtom Lewinom. Lewin je Argyrisu služil kot navdih za njegovo kariero v svetu organizacijske strukture in psihologije.

Študije

Po diplomi kot psihologinja na Univerzi Clark je Argyris leta 1949 študiral magisterij iz psihologije in ekonomije. Leta 1951 mu je Univerza Cornell podelila doktorat, potem ko je dokončala diplomsko delo o razvoju vedenja v organizacijah..

Nadzornik vaše teze je bil William Whyte, slavni sociolog, znan po svojih raziskavah v mestni sociologiji.

Chris Argyris je umrl 16. novembra 2013 in prispeval k razumevanju eksistencialnega razmišljanja človeka, čeprav je bil nekaj dni po njegovi smrti.

Poklicna poklicna pot

Argyris je svojo poklicno pot začel na Yaleu. Po obdobju, ko je delal kot asistent, je dobil mesto profesorja na področju administrativnih znanosti.

Argirys je poučeval na prestižnih univerzah v Združenih državah in leta 1971 je bil poklican iz Harvarda, da bi bil profesor za izobraževanje in organizacijsko vedenje..

Bil je profesor do svoje upokojitve, Univerza v Torontu in Univerza v Yaleu pa sta mu podelila častne diplome iz družboslovja, pri čemer je priznala slavno kariero, ki jo je imel kot organizacijski teoretik..

Prispevki za upravo

Argyrisove zgodnje raziskave so temeljile na oblikovanju formalnih organizacijskih struktur, kontrolnih sistemov, ki jih podjetja uporabljajo nad zaposlenimi, in na tem, kako se posamezniki odzivajo na administrativna navodila znotraj organizacije..

Na podlagi svojega študija je napisal svoja prva dva besedila: Osebnost in organizacija, leta 1957; e Vključevanje posameznika in organizacije, leta 1964.

Ko smo raziskali to področje, smo se posvetili preučevanju organizacijskih sprememb. Raziskal je, kako se obnašajo vodstvo podjetja, zaradi česar je na podlagi tega napisal še dve knjigi: Medosebna usposobljenost in organizacijska učinkovitost, leta 1962; in Organizacija in inovacije, leta 1965.

Kasneje se je posvetil znanstvenemu proučevanju sprememb v družbah; v tem času je napisal še dve knjigi. Veliko se je posvetil tudi učenju, tako individualnemu kot organizacijskemu, in v kolikšni meri lahko človeško razmišljanje vpliva na posamezno odločanje v organizaciji..

Odrasla osebnost

Chris Argyiris je v svojih študijah ugotovil, da vodje in menedžerji, ki svoje zaposlene obravnavajo kot odgovorne odrasle in na pozitiven način, ustvarjajo eksponentno povečanje njihove produktivnosti..

Ker je Argyris teoretično ocenil, da se zaposleni počutijo odgovornega, jih želijo prevzeti z večjo odgovornostjo, poleg večje raznolikosti nalog in dejstva, da želijo sodelovati pri odločanju za podjetje..

Študije teoretikov so zaključile, da so težave, ki jih imajo vodje in upravljavci s svojimi delodajalci, posledica tega, da ne vedo, kako ustrezno obravnavati zrele osebnosti zaposlenih. Prav tako jih lahko povzroči dejstvo, da se za to uporabljajo zastarele prakse.

Znanost delovanja

Argyris je sodeloval z drugimi sociologi, da bi razvil teorijo, ki objavlja ustrezne raziskave za reševanje problemov in ustvarjanje znanja. Teorija izhaja iz študije odločanja ljudi v času velikih težav.

V svoji raziskavi je Argyris vzel za izhodišče vrsto spremenljivk, ki vplivajo na človeško vedenje in jih primerjal z rezultati, pridobljenimi za pridobitev zaključkov, ki bi obogatili njegove organizacijske študije.

Spremenljivke, ki jih je sociolog upošteval, opredeljujejo, kako se bo vsak človek naučil o vsaki napaki ali rezultatu, ki ga bo dobil po vsaki odločitvi..

Teorije znanosti o delovanju

Argyris je imel dve teoriji o učenju v znanosti o delovanju:

- Učno učenje.

- Učenje v dvojnem vezju.

Po mnenju Argyrisa se prvo učenje oblikuje, ko posameznik ukrepa in iz tega nastanejo posledice, ki jih pričakuje, kar odpravlja konflikt, ki bi lahko obstajal pri drugih neugodnih rezultatih..

Drugi krog združuje razumevanje prvega z drugo stopnjo, v kateri ne išče le rešitve konflikta z organizacijsko odločitvijo, ampak hkrati želi komentirati konflikte, ki se lahko pojavijo pri sprejemanju odločitev.

Te teorije niso bile uporabne samo za posameznike znotraj organizacije, ampak tudi za same organizacije.

Reference

  1. Chris Argyris Obituary, The Boston Globe, 18. november 2013. Vzeto iz legacy.com
  2. Chris Argyris: teorije delovanja, učenje z dvojno zanko in organizacijsko učenje (n.d.). Vzeto iz infed.org
  3. Chris Argyris, (n.d.), 10. december 2017. Vzeto iz wikipedia.org
  4. William Whyte, sociolog iz bande, umre pri 86 letih; Steven Greenhouse, julij 2000. Iz nytimes.com
  5. Organizacijska teorija, (n.d.), 20. februar 2018. Vzeto iz wikipedia.org
  6. Organizacijski razvoj, (n.d.), 22. februar 2018. Vzeto iz wikipedia.org